1. 고용관계 10 급 장애 보상이란 무엇입니까?
너는 배상 청구를 고소할 수 있다. 인신피해 보상 프로그램에는 장애배상금, 의료비, 입원 급식보조비, 후속치료비, 오공사비, 간호비, 부양 생활비, 장애보조기구, 영양비, 교통비, 정신피해 위문금 등이 포함됩니다.
고용관계
예를 들어, 한 고용주는 목수 한 명을 고용하고, 집에서 가구를 치고, 천장을 치고, 바닥을 치고, 고용주가 매일 목수에게 35 위안을 주고, 그에게 점심을 제공하기로 약속했다. 하지만 이 과정에서 목수의 눈은 점프하는 톱밥에 맞아 치료비가 2 만여 원이었다. 목수는 고용주가 의료비를 배상해야 한다고 생각한다. 그러나 고용주들은 쌍방의 관계는 단지 가공 계약일 뿐이며, 손해는 도급 감독이 스스로 부담해야 하며, 목수는 쌍방 관계가 고용관계라고 생각한다.
해결: 목수가 주인의 집에 일하러 갔을 때, 그의 일일 임금은 35 위안이 아니었고, 점심을 제공했고, 고용주는 그를 감독하고 관리했고, 고용주가 지불한 보수액은 노동 결과의 보상이 아니라 노동의 보수액이었다. 이런 관계는 고용관계로 간주된다. 따라서 고용주는 직원의 상해에 대해 책임을 져야 한다.
1,
의미: 고용 관계-고용인이 고용주의 권한 범위 내에서 일정 기간 또는 비특정 기간의 생산 경영 활동이나 노동 관계에 종사하는 경우 고용주가 고용인이 제공하는 서비스를 받아들이고 약속한 보수를 지급한다는 의미입니다.
2,
쌍방 관계: 고용관계에서 고용주와 고용된 하인 사이에는 평등한 관계가 아니라 지배와 복종의 관계가 있다. 이런 지배와 복종은 노동관계의 지배와 복종과는 다르다. 고용관계에서 고용측은 고용주에 가입할 필요가 없고, 노동관계의 근로자는 반드시 고용주에 가입하여 고용주의 일원이 되어야 한다. 따라서 고용된 하인이 노무를 제공할 때 고용주로서 고용된 하인에게 안전보장조건을 제공해야 한다. 고용된 하인은 이 과정에서 인신상해를 입은 사람은 고용주가 책임을 지기 때문이다. 고용된 하인은 고용주의 뜻에 따라 서비스를 제공해야 한다. 고용관계에서 인신상해분쟁이 발생했고, 쌍방은 민법과 계약법을 적용해, 한쪽은 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
3. 유형
(1) 가족 또는 개인과 가내 도우미의 관계
예외: 가족들은 가정서비스회사를 통해 가정부를 찾고 가정서비스회사에 가정부비를 지불한다. 이것은 가정과 하인 사이의 고용 관계가 아니다.
(2) 개별 장인 및 목수가 가져온 도우미 또는 견습생
(3) 노무를 제공하는 근로자와 건물 이용자 간의 관계.
(4) 농촌 계약자와 도우미의 관계.
(5) 외국 기업이나 기관의 상주 중국 대표기관이 중국 시민을 고용하여 일을 처리하다.
둘째, 보상의 법적 근거
《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 》 에서 다음과 같은 배상을 받을 수 있습니다.
1. 치료비: 의료송장.
2. 입원 급식 보조금: 입원 하루 100 원.
3. 외지에서 의료교통숙박비: 외지로 진찰을 받아야 영수증이 필요합니다.
보조 기기 비용: 평가 보고서에 기록됩니다.
5. 생활관리비: 감정보고서에 간호가 필요하다고 명시되어 있는 경우에만.
6. 장애보상금: 지난 20 개월 동안 도시 주민의 연간 1 인당 가처분소득, 10 급 10%, 9 급 20% 등.
영양비: 상품권이 필요합니다.
8. 착공: 감정 보고서의 기간 지연에 일일 임금을 곱합니다.
9. 정신적 피해 보상: 반드시 장애 등급을 보는 것은 아닙니다.
10. 인증비: 증명이 필요합니다.
1 1. 피봉자 생활비: 노동능력 상실, 전년도 도시 주민 1 인당 소비지출, 미성년자 지급 18 세, 퇴직노인 20 년. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.
법률 규정에 따르면, 나의 호적 속성과 현지 경제 발전 수준에 따라, 내가 도시 주민이라면, 보통 각종 보상은 7 만 9 천 정도에 달할 수 있다. 금액은 구체적인 수입 등을 포함한다. 직장에서 안전을 최우선으로 생각해야 한다. 아무리 많은 돈이라도 10 급 장애로 인한 결과와 심리적 상해를 메울 수 없다.