일상적인 학습, 일, 생활에서 모두 자신의 신분, 경험, 혹은 어떤 일의 진실성을 증명하는 증거라는 증거를 접한 적이 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 증명에서 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 우리 회사의 해고 증명서입니다. 참고용으로만 제공됩니다. 독서를 환영합니다.
회사 해고 증명서 1 의 형식과 스타일은 기본적으로 다음과 같습니다.
본인은 (선생/여사) 본 회사에서 부서에서 일한 적이 있음을 증명합니다. 노동 계약 기한은 연도로 해마다 증가한다. 현재 쌍방 * * * 해제 (√) 와 동시에 노동관계를 종료한다. 그 회사의 실제 근무 연도 (년, 월, 월, 월, 일).
참고:
본 증명서는 한 양식에 3 부, 회사, 직원, 실업보험기구가 각각 한 부씩 있다.
유한 회사 (도장)
날짜 연월
설명:
1. 내가 왜 실업보험기관에 사본을 한 부 줘야 합니까? 취업서비스 및 취업관리조례 제 64 조는 "근로자는 실업등록을 할 때 본인의 신분증과 본인의 신분을 증명하는 관련 증명서를 소지해야 한다" 고 규정하고 있기 때문이다. 취업 경력이 있는 사람은 원래 단위와의 해지, 노사 관계 해지 또는 사퇴 증명서도 소지해야 한다. "
2. 이직증명서는 반드시 직원 서명의 증거와 함께 보관해야 하며, 앞으로 고용인이 이직증명서를 발급하는 법적 위험을 부인하지 않도록 해야 한다.
사원 자진사퇴의 법적 위험
직원들의 자진 사퇴의 법적 위험은 직원들이 일방적으로 노동계약 해지를 제안하고, 직원들은 기업과 협의해 자발적으로 노동계약 해지를 제의하는 것을 말한다. 비교해 보면, 이런 노동계약 해지 방식은 기업에 대한 위험이 가장 적다. 일반적으로 관련 증거만 잘 보관하면 사퇴와 경제보상효력 논란은 없을 것이다. 다음은 몇 가지 팁과 제안입니다.
1. 기업은 직원의 일방적 해지 계약과 쌍방 협상 해지 계약을 구분하고 관련 증거를 보존해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 위험이 발생하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.
(1) 직원 이직을 처리할 때 특히 법적 성격에 실질적인 영향을 미칠 수 있는 의미 표현 및 관련 사실을 서면으로 확인하고 보존하여 관련 법적 위험을 예방하고 규제해야 합니다.
(2) 사직할 때 직원들이 자발적으로 노사 관계 해제를 제안하면 기업의 법적 위험은 일반적으로 작아 사전 통지나 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 이때 기업은 직원들의 이직 증거를 유보해야 한다. 직원을 해고할 경우 서면 퇴직 보고서를 제출하도록 요청해야 하며, 보고서에서 퇴직 사유는 일방적인 의지에 따라 이루어져야 합니다.
(3) 직원들이 제기한 노동관계 해제에 대해서는 사직 사유를 검토해야 한다. 사원이 사직한 이유는 대부분 개인적인 원인이다. 따라서 사퇴 보고에는 기업이 법을 어기거나 사퇴하도록 강요하는 내용이 있어서는 안 된다. 사퇴 보고서에 이런 내용이 있다면 기업은 직원들에게 시정을 요구해야 한다. 그렇지 않으면 사퇴가 사퇴로 전환되고 기업은 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(4) 사퇴는 협상해지협의에 명시해야 한다. 즉 노동계약의 해지성질은 협상해제로, 해지동의는 노동자가 제기해야 한다는 것이다.
2. 직원 이동의 절차 적 위험. 이직 과정에서 기업이나 직원이 법적으로 규정된 절차를 이행하지 못하면 이런 이직 행위는 법적 효력에 대한 의문과 노동감찰부의 행정처벌에 직면할 가능성이 높다.
저자는 다음과 같이 제안합니다.
(1) 기업은 노동 계약에서 업무 인계를 약속하고 구체화할 수 있는 등 업무 인수인계의 관리를 구체화해야 하며, 경제적 보상금 지급을 업무 인수인계의 처리와 연계시켜 이직의 구체적인 절차를 구체화하여 업무 인계를 규범화할 수도 있다.
(2) 제때에 이직 증명서를 발급하다. 노동계약법' 은 기업이 노동자를 위해 노동계약을 해지하거나 해지하는 관련 증명서를 발급할 것을 요구한다. 기업은 일상적인 관리에서 보유 시범 형식을 만들어야 하며, 직원이 이직할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서와 이직 증명서를 제때 발급하고, 법률에 규정된 동반 의무와 책임을 이행해야 한다.
(3) 제때에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하다. 노동계약법' 은 고용인이 서류이전 수속을 처리할 의무가 있으며, 고용인은 노동계약이 해지되거나 종료된 날부터 15 일 이내에 근로자를 위해 서류이전 수속을 밟아야 한다고 명시했다.
(4) 문자를 적절히 보존하다. "노동계약법" 은 기업이 노동계약 문건을 보존해야 할 의무를 규정하고 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하더라도, 고용인은 근로자의 노동계약 문건을 2 년 이상 보존해야 한다. 또한, 분쟁 증거 보존 및 증명 부담 등에서 기업은 중요한 문서 자료의 일상적인 보존 및 보관에 특별한주의를 기울이고 필요한 서면 자료의 프로세스 관리를 개선해야합니다.
이에 xx 는 xx 년 xx 월 xx 일 우리 회사 xx 부서에 가입하여 xx 직무를 맡고, xx 년 xx 월 xx 일에 xx 사유로 사직을 신청했음을 증명합니다. 이 기간 동안 모든 성과가 좋지 않고, 업무가 양호하며, 동료들과 사이가 좋으며, 이 기간 동안 상을 받았다. Xx; 제목. 회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다!
회사 도장
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