서류 가방
장림은 20 1, 2017 월 25 일 베이징 마이엔터스 국제무역유한공사 (이하 마이엔터스) 에 가입하여 채널 마케팅 이사로 활동하고 있다. 쌍방노동계약은 계약 기간이 20 17 년 9 월 25 일부터 20 19 년 9 월 24 일까지 수습 기간 6 개월로 합의했습니다.
2.2065438 년 3 월 1 일, 미인특사는 장림에게 노동계약 해지 통지서를 보내 회사의 전략조정, 직위 취소, 장림과 노동계약을 해지했다. 장림은 보통 3 월 18 까지 노무를 제공한다.
3. 장림은 마이엔테스사에 불법 약속 수습기간 보상금을 지불해야 한다고 주장했다.
4. 마이엔테스는 장림과 약속한 수습기간이 6 개월로 노동계약법 관련 규정을 위반했지만 실제로 이 6 개월의 임금기준은 정규직이 된 후의 임금기준과 동일하기 때문에 장림은 임금수입을 잃지 않았고 양측은 수습기간 약속을 실제로 이행하지 않았다고 밝혔다.
맨티스와 장린이 약속한 수습기간이 합법적입니까? 장림은 시용기간을 불법으로 약속하면 배상해야 합니까?
심판의 요점
베이징 제 1 중급 인민 법원은 다음과 같이 생각합니다.
첫째, 수습기간은 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결하는 동안 약속한 특수한 기간이다. 이 기간 동안 고용인은 직원의 합격 여부를 심사하고, 직원도 고용인이 자신의 요구에 부합하는지 여부를 심사한다. 그 특수성은 임금과 직위에만 반영되는 것이 아니다. 따라서 수습 기간 전후의 임금 일자리가 동일하다고 해서 수습 기간이 정해지지 않은 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 마이엔트는 장림과의 실제 시용 약속이 없다는 주장은 성립될 수 없다고 말했다. Maintis 는 장림과 2 년간의 노동계약을 체결했지만, 6 개월의 시용 기간을 약속했고, 관련 법률 규정을 위반하여 위법시용 기간에 속한다.
둘째,' 노동계약법' 제 83 조에 따르면 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습기간을 약속한 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 마이엔테스가 불법으로 약속한 수습기간이 이미 이행되었으니 장림을 배상해야 한다.
결론적으로 맨티스는 장린에게 2017165438+10 월 25 일부터 20 18 년 3 월/Kloc 을 지불해야 한다
판결 결과 맨티스는 장림에게 2017165438+10 월 25 일부터 20 18 3 월/Kloc 까지 지급했다
사건 번호: (20 19) 베이징 0 1 10 13, 판결 날짜: 2065438+200
의견 및 분석
노동계약법' 제 19 조는 시용 기간의 최대 기간, 횟수 등의 규범을 명확히 규정하고 있다.
1. 고용주와 근로자가 약속한 수습 기간은 법정 최대 기간을 초과할 수 없습니다. 즉 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간이 최대 법정 기한을 초과하는 것을 약속한 것은 시용 기간이 위법이라는 것을 약속한다.
2. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 고용주와 같은 근로자는 같은 연속 노동관계에서 수습기간을 두 번 이상 약속하고, 고용인이 일자리조정이나 다른 이유로 수습기간을 약속하는 것은 불법이다.
3. 노동 계약 기간은 일정한 업무 임무를 완수하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우, 시용 기간을 약속할 수 없습니다. 그렇지 않으면 시용 기간이 위법입니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
게다가,' 노동계약법' 제 70 조에 따르면, 시간제 고용측은 수습기간을 약속할 수 없다. 아르바이트가 이미 시용기간을 약속했다면 시용기간을 약속한 것도 불법이다.
법을 어기고 시용 기간을 약속한 법적 결과,' 노동계약법' 제 83 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 근로자와 시용 기간을 약속한 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
즉, 고용주가 불법으로 수습 기간을 약속하고, 이미 실제로 이행했다. 고용인 단위는 근로자의 시용 후 월급에 따라 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 미이행 또는 실제 이행이 법정 기한을 초과하지 않은 경우, 고용인은 배상금을 지불할 필요가 없다.
본 사건의 노동 계약 기간은 2 년이고, 법률은 최대 시용 기간을 2 개월로 규정하고 있다. 장림 20 17 년 9 월 25 일 입사, 20 18 년 3 월 2 일 이직. 20 17 년 9 월 25 일부터 20 1 17 년 6 월 24 일까지의 법정 계약 수습 기간은 2 개월, 즉 20 17 년 9 월 25 일부터 20/까지입니다
이 글은 고용인 기관이' 노동계약법' 규정에 따라 근로자와 시용 기간을 엄격하게 약속해야 하며, 근로자의 시용 기간 내 임금기준과 직위가 정정 후와 일치한다고 생각해서는 안 되며, 노동계약에서 법률 규정과 일치하지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다고 건의한다.