새 결혼법의 외동 자녀가 공직을 해고할 것인가?

새 결혼법의 외동 자녀는 공직에서 제명될 것인가? 혼전 임신은 정상이다. 오늘날 사회에는 미혼 선임현상이 많다. 아이가 태어나서 결혼 증명서가 없어 두 사람의 감정이 깨졌다. 새 결혼법의 외동자녀가 공직에서 제명될지 봅시다.

새 결혼법의 외동 자녀가 공직을 해고할 것인가? 1 새 결혼법은 공무원 업무에 영향을 미친다. 인구와 가족계획법 제 41 조에 따르면 본법 제 18 조 규정에 부합하지 않는 출산 시민은 법에 따라 사회부양비를 납부해야 한다.

제 42 조는 사회부양비를 납부하는 사람이 국가 직원이며 법에 따라 행정처분을 한다고 규정하고 있다. 다른 사람도 해당 기관이나 조직에 의해 징계 처분을 받는다.

첫째, 미혼 출산은 초생이 아닌 한 공직자의 업무에 큰 영향을 미치지 않는다.

관련 법률 링크:

행정기관 공무원 처분조례 제 3 장 제 33 조,' 가족계획 위반' 공무원에 따라 강등 또는 해직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다. ""

인구와 가족계획법 제 41 조에 따르면 본법 제 18 조 규정에 부합하지 않는 출산 시민은 법에 따라 사회부양비를 납부해야 한다. 본법 제 41 조의 규정에 따라 사회 부양비를 납부하는 사람.

국가 직원에 속하는 사람은 법에 따라 행정처분을 받아야 한다. 즉, 단위는 행정처분을 받아 사회 부양비를 납부할 수 있다. 구체적인 비용은 가족계획 규정을 참고한다.

새 결혼법의 외동 자녀는 공직에서 제명될 것인가? 2 1. 근로자는 재직만 하면 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있지만, 그 행위도 관련 규정을 위반하기 때문에 출산휴가 수당을 받을 수 없다. 마찬가지로 미혼 선임의 경우 단위도 이를 이유로 미혼 선임녀와의 노동계약을 해지할 수 없기 때문에 미혼 선임은 해고되지 않는다.

2. 미혼 선임은 말 그대로 결혼 전 임신 상황을 말한다. 법적으로 말하자면, 혼인을 등록하지 않은 남녀 양측이 성행위를 하여 여성의 임신을 초래한 상황이다. 이것은 또한 성적으로 결혼하지 않은 결과 중 하나이다.

이런 일이 일어나는 것은 보통 남녀가 모두 합법적인 배우자가 없을 때 성행위가 발생하는 직접적인 결과를 가리킨다. 이는 결혼을 준비하는 젊은 남녀들 사이에서 많이 발생하지만, 한쪽에는 배우자가 있거나 양쪽 모두 법적 배우자가 있지만, 쌍방이 혼인관계가 없어 임신하는 경우도 미혼 선임의 범주에 속한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

3. 하지만 결혼 연령이 미달인 미혼 임산부에게 가장 좋은 선택은 정규병원에 가서 인파 치료를 하는 것이다. 결혼 연령이 되면 이 아이를 원하면 결혼 등록부에 가서 결혼을 등록하고 결혼 관계를 형성한 후 준생증을 처리하고 합법적으로 아이를 낳을 수 있다.

4. 우리나라 가족계획 정책에서 혼전 임신을 규정하지 않는 것은 불법이지만 혼전 임신만 규정하는 것은 국가 가족계획 정책을 위반하는 것이다.

미혼 선임과 미혼 출산은 두 가지 개념이다. 미혼 선임은 불법이 아니지만 미혼 출산은 국가의 가족계획 규정을 위반해 국가의 출산보험 대우를 받을 수 없다는 것이다.

그러나 우리나라 관련 법률에 따르면 여성의 출산 기간 동안 단위는 여전히 출산 직원에게 출산 휴가를 지급해야 하며 출산 기간에 있는 직원을 해고할 수 없습니다. 사퇴하면 노동법 규정을 위반하고 직원의 합법적 권익을 침해한다.

5. 혼전 임신은 법에 규정되어 있지 않기 때문에 불법이 아니기 때문에 고용인 단위는 직원들에게 노동계약 해지를 요구할 권리가 없다. 그리고 우리나라의 법률에서도 재직 여성 근로자가 임신에 부합한다고 분명히 규정하고 있다.

출산, 모유 수유 등 어떤 경우에는 단위가 노동계약을 해지해서는 안 된다. 계약기간이 꽉 찼더라도 여직자는 임신기, 산기, 수유기에도 노동계약 관계를 해지할 수 없으며 임신기, 산기, 수유기가 끝날 때까지 지속해야 한다.

6. 재직 여성 근로자의 임신기, 산기, 수유기 대우에 관해서는 고용인 단위가 이 기간 동안 근로자의 대우를 낮출 수 없으며 기본임금을 보장해야 한다. 그리고 이런 규정은 기혼 여성 직원뿐만 아니라 미혼 임신녀 직원도 보호하기 때문에 단위는 미혼 임신녀 직원을 해고할 수 없다.

노동계약법' 제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

새 결혼법의 외동 자녀가 공직을 해고할 것인가? 1 .. 미혼 자식이 공무원 업무에 영향을 미칩니까?

인구와 가족계획법 제 41 조에 따르면 본법 제 18 조에 부합하지 않는 출산 시민은 법에 따라 사회부양비를 납부해야 한다. 본법 제 41 조의 규정에 따라 사회부양비를 납부하는 사람은 국가 직원이며 법에 따라 행정처분을 받아야 한다. 다른 사람도 해당 기관이나 조직에 의해 징계 처분을 받는다. 즉, 단위는 행정처분을 받아 사회부양비를 납부할 수 있다. 구체적인 비용은 가족계획 규정을 참고한다.

둘째, 미혼 자녀의 법적 보호

혼외에서 태어난 자녀의 권익 보호는 사회법치 이념의 발전을 검증하는 시금석이자 사회법치 발전을 보완하는 중요한 부분이므로 사회 전체의 높은 중시를 불러일으켜야 한다. [5]

(a) 혼생아 추정 및 부인 제도 수립

1, 혼생아 추정 제도 수립.

합법적인 추정 제도란 자녀의 혼인 성격에 대한 법률의 강제성 규정을 가리킨다. 아이가 태어나거나 임신했을 때 남편과 아이의 어머니가 부부이고, 아이가 남편의 아내가 태어났다는 것을 증명하기만 하면 된다. 이렇게 하면 혼외에서 태어난 자녀가 기계적으로' 검은 가구' 의 모자를 쓰지 않도록 가족계획 정책을 어느 정도 보완할 수 있다. 출생과 임신의 혼합입법을 통해 자녀가 혼생아이인지 아닌지를 판단하는 것은 합리적이다. 즉, 결혼 관계 존속 기간 동안 태어나거나 임신한 사람은 모두 혼생아이다.

2. 혼생자녀 부정제도를 건립합니다.

추정이 있으면 부정이 있고, 반대 제도는 역구제의 수단으로 쓰인다. 혼생아를 부인하는 것은 남편이 임신 기간 동안 아내와 동거하지 않았다는 것을 증명하거나 다른 증거를 통해 아이가 남편의 품에 안겼다는 것을 증명함으로써 아이가 자기 자식이라는 것을 법적으로 부인하는 제도다. 거부 범위, 원인, 기한 및 방법, 증명 책임을 상세히 규정하여 조작하기 쉽도록 해야 한다.

(b) 중국의 혼생자녀 청구 제도를 수립하다.

친부모도 혼외에서 태어난 자녀를 찾아 친자 관계를 확정할 수 있다. 친아버지의 주장 없이는 법적으로 두 사람의 법적 친자 관계를 인정할 수 없다. 청구권은 혼외에서 태어난 자녀와 생아버지 사이에 법적 친자 관계가 있는지 확인하는 중요한 근거이기 때문에 청구권 제도를 세울 필요가 있음을 알 수 있다.

(3) 혼생자녀의 호적, 후견인, 부양제도를 건립하다.

1, 호적 수속 간소화

중국에서는 혼외에서 태어난 자녀의 호적 등록 절차가 매우 복잡하여 종종 각 부분의 방해를 받는다. 혼외에서 태어난 자녀의 호적 문제는 학창 시절이나 성인이 될 때까지 해결되지 않아 많은 문제를 일으켰다. 혼외에서 태어난 자녀를 보호하기 위해서는 절차와 절차를 간소화해야 하며' 평등한 권리 향유' 라고 할 수 있다.

혼외에서 태어난 자녀를위한 후견 제도와 부양 제도를 수립하십시오.

필자는 혼외에서 태어난 자녀를 명확하게 보호할 때 당연히 간호와 부양 문제를 명확히 해야 한다고 생각한다. 이것은' 정당하지 않다' 에서' 정당하다' 로의 전환의 정당한 의미이다.

혼외에서 태어난 자녀는 친부모에게 비슷하거나 비슷한 생활조건을 달라고 요구할 수 있다.

또 실생활에서 혼외에서 태어난 자녀 부양비가 시행되기 어려운 현실에 대해 정부 선불제도를 건립할 것을 제안한다. 정부가 후원하는 아동복지기관이나 자선단체가 먼저 혼외에서 태어난 자녀의 부양비를 선불한 뒤, 혼외에서 태어난 자녀의 부모가 채권자로 반환을 요청하는 것이다. 혼외에서 태어난 자녀의 정상적이고 건강한 성장을 보장하다.

새 결혼법의 미혼 자녀는 공무원 업무에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 국가 직원이기 때문에 법에 따라 행정처분을 할 것이며, 일반인은 해당 기관에서 규율처분을 받고 법적 요구에 따라 사회부양비를 납부할 것이다. 그래서 우리 모두는 결혼관에 대한 책임감이 필요하다.