표준 노동 계약 템플릿 다운로드 1
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) 은 갑측 노동계약제 직원으로 채용되고 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 의거한다
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 업무
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다.
갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 및 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있고, 을측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑의 동의 없이 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다.
을측은 제때에, 품질에 따라, 양에 따라 갑이 배정한 임무를 완성해야 한다.
제 3 조 노동 조건의 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다 .....
제 4 조 교육 및 훈련
을 측이 초빙되는 동안 갑 측은 을 측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
제 5 조 근무 시간
갑은 하루 근무 시간이 5 일, 40 시간, 8 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급 휴가를 누린다.
갑은 확실히 생산 (작업) 으로 을측이 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 보휴를 주어야 한다.
제 6 조 노동 보수
갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 월 기본급은 _ _ _ _ _ _ _ _ 기타 수당과 상여금의 분배는 회사의 규정과 경영 상황에 따라 결정되어야 한다.
갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리가 바뀌면 을측의 임금은 갑의 규정에 따라 조정된다. 갑의 월급날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
파티 B 가 출생, 노인, 질병, 부상, 장애 또는 사망할 경우, 파티 A 는 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 양로 의료 실업 적립금 등 사회보장을 제때에 납부해야 한다.
보험 기간 내에 생산 경영이 양호한 상황에서 갑측은 을을 위해 구매한 상업보험을 변경하거나 취소할 권리가 있다.
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료를 필요로 하는 사람은 상주시 노동계약 규정에 따라 상응하는 의료기간을 준다. 을측 의료기간의 임금과 의료비는 국가 상주시 갑의 관련 규정에 따라 처리한다 .....
제 8 조 노동 규율
을측은 국가 법규와 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.
파티 b 는 파티 a 가 규정 한 작업 절차 및 기밀 유지 규정을 준수해야합니다. .....
을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 갑측은 상벌 조례에 따라 을측에 대해 비판, 교육, 처벌을 하여 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지 안 함
갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
(2) 노동 규율 또는 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간, 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했기 때문에 인원을 감축해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 개인의 자유를 폭력적이거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요한 경우 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(a) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당한다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 상주시 노동계약의 규정에 따라 집행된다.
을 측이 계약 기간 동안 갑 측이 출자한 훈련에 대해 을 측이 각종 사정으로 사직하거나 이직하는 경우, 훈련 기간 안전훈련비의 100% 를 보상하고 마지막 3 개월의 임금을 환불해 드립니다. 훈련이 끝나면 훈련비 보상액을 적당히 감면해 드립니다.
제 10 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
을측은 병으로 출근할 수 없는 경우 병원에서 발급한 관련 증명서에 따라 갑측이 규정한 1 년 7 일 (영업일 기준) 유급 병가를 받을 수 있다.
유급 병가가 7 일을 초과할 때, 갑은 규정에 따라 을측 임금에서 상응하는 금액을 공제할 것이다.
제 11 조 노동 계약 위반에 대한 책임
어느 한쪽이 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손실과 책임에 따라 국가가 제정한 관련 법규, 기업이 법에 따라 제정한 규제제도, 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 배상을 부담해야 한다.
제 12 조 노동 분쟁
갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결할 수 있다.
쌍방의 협상은 해결할 수 없고, 분쟁 당사자는 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 측은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 13 조 기타
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 두 사람은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약의 미해결 사항은' 노동법',' 제 _ _ _ _ 조 노동계약의 규정' 및 갑측의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
본 계약 조항은 국가 법률, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국가 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
1. 갑이 지정한 장소에서 청소 작업을 하고, 지정된 장소의 규칙과 일정을 준수하며, 진지하고 책임있는 태도로 청소 작업을 하는 데 동의합니다.
2. 갑은 을측의 임금을 체납하거나 무리하게 공제해서는 안 되며, 을측의 상응하는 임금과 보수를 제때에 지급해야 한다.
3. 을측이 노동규율을 위반하여 갑측에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 본 계약을 해지하고 배상 책임을 추궁할 권리가 있다.
4. 갑, 을 쌍방이 일방적으로 계약을 해지한 경우 본 계약이 만료되기 전에 15 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
5. 지정장소의 주관이 을측의 일에 만족하지 않거나 지정장소 주관의 불만을 받으면 갑측은 을측의 근무지를 변경하고 본 계약을 해지할 권리가 있다.
6. 을측은 지정된 장소에서 갑의 청소 도구와 청소 화학품을 정확하게 사용하고 보관해야 하며, 손상이 있을 경우 을측은 배상을 책임져야 합니다.
7. 만약 지정된 장소에 세제와 교체 공구를 추가해야 한다면 을측은 3 ~ 5 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
8. 갑은 연월일에 을측 임금 인민폐를 지급해야 한다
9. 시용 기간 동안 을측이 갑측에 의해 채용 조건을 충족하지 못한다고 판단되면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
10. 노동계약이 만료되면 노동계약이 곧 종료됩니다. 본 계약의 유효기간은 보통 1 년이며, 계약이 체결된 날부터 효력이 발생한다. 본 계약의 서명 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약의 만기 일자는 _ _ 입니다
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 생산경영 요구로 을을 (이름) 을 고용하여 (프로젝트명) 국가 관련 노동법규에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ (업무명) 에 종사한다.
제 2 조 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일부터 유효하다
제 3 조 당사자 a 의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
1. 생산경영필요, 단위규정제도, 본 계약조항에 따라 을을 관리한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보호하고 규정에 따라 을측의 임금, 보너스, 수당, 보험복지 및 기타 정책보조금을 지급합니다.
3. 을측의 초강전 훈련을 잘 하여 국가안전기준에 부합하는 노동조작 위생 조건을 제공한다.
4. 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
제 4 조 b 국의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
1. 갑은 매월 제때에 을측 임금을 지불해야 하며 체납해서는 안 된다.
2. 국내법과 규정 및 갑의 규칙과 제도를 준수하다.
3. 갑이 하달한 생산임무와 경제지표를 완성하다 .....
제 5 조 b 국의 수습 기간 중 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월급이다
제 6 조 일일 근무 시간은 8 시간이다.
제 7 조 쌍방은 계약이 발효된 후 갑을 쌍방이 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없다고 약속할 수 있다. 어느 쪽이든 반드시 사전에 _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지해야 계약을 종료하고 관련 수속을 할 수 있다.
제 8 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식을 채택한다
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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중화인민공화국 노동법',' 산서성 노동계약조례' 등 관련 법규의 규정과' 여량시 건설노동자 임금지급보장법' 정신에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 또는 프로젝트 (태스크) 완료 기한으로 프로젝트 (태스크) 완료 후 본 계약이 즉시 종료됩니다.
둘째, 작업 내용
을측은 업무 (직종) 에 종사하고, 품질과 수량을 보증하여 업무 임무를 완수하였다.
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 임금협정은 매월 인민폐입니다. 또는 각 작품 인민폐.
(b) 임금 지불 형태:----.
(3) 임금 지급시간:------.
갑은 반드시 계약 규정에 따라 을측 임금을 지불해야 한다. 갑은 체납하거나 공제해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 갑측은 을측에 대해 노동규율, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
(2) 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 문명 생산, 안전 생산을 달성해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 자각적으로 국가의 법률, 법규 및 규정, 갑이 법에 따라 지정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 법에 따라 을측에 대한 장려나 처벌을 할 권리가 있다.
타동사 기타 쌍방이 합의해야 할 사항.
7. 계약의 미완은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
여덟. 본 계약은 서명하거나 고쳐서는 안 되며, 쌍방이 서명 (도장) 한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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당사자 a (고용 단위):
주소:
파티 b:
주민등록번호:
생산 경영의 수요로 갑은 을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일자리를 사용한다
제 1 조 당사자 a 는 당사자 b 를 고용하여 _ (작업명) 에 종사한다.
제 2 조 노동계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 끝나는 _ 개월입니다.
제 3 조 당사자 a 의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
1. 생산경영필요, 단위규정제도, 본 계약조항에 따라 을을 관리한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보호하고 규정에 따라 을측의 임금, 보너스, 수당, 보험복지 및 기타 정책보조금을 지급합니다.
셋째, 을측이 취직하기 전 훈련을 잘 하고 국가안전기준에 부합하는 노동조작 위생 조건을 제공한다.
넷. 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
제 4 조 b 국의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
첫째, _ 대우를 누리다.
둘. 국가 법규와 갑의 규칙과 제도를 준수하다.
셋. 갑이 하달한 생산 임무와 경제 지표를 완수하다 .....
제 5 조 임금.
제 6 조 근무 시간 (일주일에 몇 시간 이하).
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우.
제 8 조 노동 계약의 변경 및 해지. (변경 및 해산 조건은 명확하게 설명해야 한다. 쌍방이 계약 발효를 약속할 수 있다면, 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없다. 어느 쪽이든 반드시 사전에 상대방에게 계약 종료를 통지하고 관련 수속을 밟아야 한다. ) 을 참조하십시오
제 9 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 법의관 기관 한 부를 보유하고 있다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑: _ (서명)
을측: _ (서명)
_ 년 _ 월 _ 일
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