독립제라고도 하는 것은 행정체제 외부에 상대적으로 독립적이고 초연한 공무원 관리체제를 세우고 행정장관과 정당의 간섭과 통제를 받지 않고 인사행정업무에 대한 완전한 통제권을 갖는 것을 말한다. 현재 중국 대만성 지역을 대표합니다.

공무원 제도란 무엇입니까? 2, 외부 시스템이란 무엇입니까?

안녕하세요, 눈. Com 이 해답해 드립니다.

문관제도 (문관제도) 는 법령 제정을 통해 법에 따라 국가 행정권력을 행사하고 국가 공무를 수행하는 인원에 대한 과학적 관리를 하는 인사제도다.

외부체제는 독립체제라고도 불리며 행정체제 외부에 상대적으로 독립적이고 초연한 공무원 관리체제를 세우고 행정장관과 정당의 간섭과 통제를 받지 않고 인사행정업무에 대한 완전한 통제권을 갖는다는 뜻이다. 현재 대만성을 대표합니다.

서구와 중국의 공무원 관리 기관을 간략하게 기술하다. 5 점

우리나라 공무원 관리기구는 주로 세 개의 하위 시스템으로 구성되어 있다. 하나는 당위 시스템이고, 주로 중앙과 지방당위의 조직 부문과 당그룹이다. 둘째, 권력기관 체계로, 구체적인 기관은 현급 이상 인민대표대회와 상임위원회 및 향진 인민대표대회를 가리킨다. 세 번째는 행정 시스템이고, 구체적인 기관은 각급 인사관리부와 행정감찰 부문이다.

서방 공무원 관리기구는 세 가지로 나눌 수 있다. 하나는 외부 관리기관, 미국, 일본을 대표하는 기관, * * * 행정기관 외부에 독립된 인사기관을 설립하여 인사권을 담당하는 것이다. 둘째, 내부 규제 기관, 프랑스, 독일을 대표해 * * * 행정 시스템 내에 인사기관을 설치하고 각 행정부가 본 부서와 각종 인사행정사무를 처리하는 것을 담당하고 있으며, 비독립시스템이라고도 한다. 셋째, 영국을 대표하는 절충형 관리조직은 외부 시스템과 내부 시스템의 장단점을 종합해 장점을 살리고 단점을 피하고 절충된 방법을 채택하여 반독립적인 인사조직을 설립한다.

공무원의 외적 제도와 내재 제도 관리 제도는 각각 어떤 특징이 있습니까?

공무원 관리 제도의 유형

1. 내부 관리 시스템

내부 관리제도는 * * * 부서 외부에 초연한 독립 공무원 관리기관을 설립하지 않고 인사와 행정사무를 전면적으로 관리하는 것을 말한다. 각 * * * 부처 공무원의 시험 채용, 상벌, 임면, 전근 등 각종 인사와 행정사무는 각 * * 부서가 행정수장 또는 부처 내 공무원관리기관이 담당하는 관리제도를 총괄한다. 프랑스와 독일 모두 이런 제도를 채택했다.

내제의 장점은 실제로 인사 행정을 처리하는 기관과 인원이 모두 * * * * * 의 부처에 있어 본 부서의 실제 상황과 수요에 대해 더 깊이 이해하고 있다는 것이다. 따라서, 인사 조치를 설정하는 것이 질병에 더 잘 맞는 약을 투여할 수 있고, 급소를 찌를 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 공무원 관리기관과 행정기관 통합, 직권 충돌 없음, 업무 중복 안 함, 관리 업무 결합 긴밀함, 직권 통일, 보조를 맞추면 행정 효율을 높이는 데 도움이 된다. 인사 관리 업무에서는 왕복 토론, 회의 토론, 행동이 빠르고 타이밍을 지체하지 않아도 된다.

내부 체제의 폐단은 공무원 관리기관의 권력 분산으로 일상적인 인사와 행정사무만 할 수 있어 과학적 인사제도의 수립, 관리 기술 및 방법 개선에 대한 면밀한 연구와 계획이 어렵다는 점이다. 각 행정부에는 각기 다른 인사 관리 방법과 기준이 있어 정령 통일, 부서 간 대비, 공무원의 심정에 영향을 미친다. 각 행정부는 인사를 주관하고, 행정장관은 자신의 지위와 권력으로 인사행정에 개입할 수 있으며, 특히 시험 기능을 파괴해 객관적이고 공정하게 인재를 선발할 수 없는 경우가 많다.

어느 나라가 법제로 정당제도를 * * * 에서 제외한 인사행정기구입니까?

외부체제는 (A) 법률제도로 정당체제를 * * * 에서 제외한 인사관리기관이다. A. 영국 B. 미국 C. 일본 D.

외부 시스템

부서외체제란 독립체제라고도 할 수 있는데, 인사행정관리기구가 * * * 에 설치된 조직체계 외에 전체 * * * 의 인사권을 독립적으로 장악하는 것을 말한다. 이런 인사 기관은 대정 방침 정책 수립뿐만 아니라 시험, 심사, 승진, 훈련, 임금, 퇴직 등 실제 업무를 주관하고 국가 공무원 업무를 직접 관리한다. 그러한 기관은 대개 미국 공무원위원회입니다.

외부제는 미국이 법률제도로 정당제도를 * * * 에서 제외하는 인사행정기구다. 이런 인사 행정은 초연한 지위에 처해 있어 인사 행정을 정당 정치의 방해로부터 보호하고, 행정을 정당의 장물 공유로부터 보호한다. 동시에, 그것은 행정장관의 인사에 대한 직접적인 개입도 받지 않는다.

내부 시스템

내부 시스템이란 인사기관이 * * * 부서에 위치한 것으로, * * * 기관의 구성 요소 중 하나이다. 내각에는 인사행정의 대정 방침과 의견을 제시하는 인사기구가 설치되어 있으며, 구체적인 인사관리 업무는 각 부처가 설립한 인사기관이 책임진다. 내부 제도를 시행하는 국가는 주로 프랑스, 독일, 스위스이다.

절충시스템

절충체제란 내부 체제와 외부 체제 사이에 있는 유형으로, 인사기관, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3

타협제도는 영국에서 실시하는 일종의 인사 관리 제도이다. 중앙인사국은 두 개의 독립된 부분으로 나뉜다. 일부는 중앙 정부 이외의 공무원위원회입니다. 또 다른 부분은 중앙에 위치한 문관부가 독자적으로 직권을 행사하는 것이다. 이것은 외부 시스템과 내부 시스템을 결합한 인사 관리 조직이다.

민사 중립이란 무엇입니까? 도움을 청하다 ~

공무원 제도 자본주의 국가는 각급 공무원의 시험, 임용, 관리, 권리의무, 퇴직에 관한 제도와 체계를 가지고 있다. 공무원의 진입, 관리, 퇴출에 관한 법률제도로, 구체적인 내용과 형식을 가지고 있다. 목적은 사람을 선발하여 사람을 채용하여 행정 효율을 높이는 것이다. 문관제도의 출현은 우리나라 서한 시대의 관원임면제도, 특히 수당 시대에 새롭게 부상한 과거제도로 거슬러 올라갈 수 있다. 현대 서방 국가의 문관 제도는 영국에서 기원했다. 일반적으로 영국 문관제도의 공식 설립은 영국 * * * 6 월 4 일 발표된 밀령으로 표기되어 있다. 1870. 그것의 형성과 확립은 신흥 산업 자산계급이 국가 기계가 생산력 발전에 적응하고 보호하도록 요구하는 욕구를 부분적으로 충족시켰기 때문에 곧 자본주의 국가에 의해 채택되었다. 영국의 영향으로 캐나다와 미국은 각각 1882 와 1883 에 자체 공무원 제도를 세웠다. 덕, 법, 일은 오랫동안 봉건 관료제를 유지해 왔으며, 제 2 차 세계대전 이후에야 비로소 현대 문관 제도를 진정으로 건립하였다. 서구 선진국에서 문관 제도를 수립하는 동시에, 일부 독립 제 3 세계 국가들도 자본주의 국가의 경험을 모방하거나 차용하여 자신의 문관 제도를 제정하였다. 공무원 제도의 주요 내용은 ① 임용제이다. 임용제 공무원은 두 가지 의미를 가지고 있다. 하나는 비공무원을 공무원으로 채용하는 것이다. 두 번째는 채용과 동시에 혹은 후에 그에게 일정한 직위를 부여하는 것이다. 임용제, 시험제, 임용제, 임명제 등 네 가지 형태가 있습니다. 각 국가는 자신의 상황에 따라 1 또는 여러 형식을 동시에 채택하는 경우가 많습니다. (2) 공무원의 권리와 의무. 권리 측면에서는 주로 신분 보호권과 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다. 의무의 경우, 직무 수행, 명령 준수, 비밀 엄수, 국가에 충성, 법률 규정 준수,' 정치적 중립성' 유지라는 네 가지 주요 의무가 있다. ③ 작업 분류. 시험, 임용, 승진, 급여, 심사, 인사관리의 근거로 두 가지로 나뉜다. 하나는 미국의' 직위 분류' 이고, 하나는 영국의 등급분류이다. 전자는 "물건" 을 중심으로 하고, 후자는 "사람" 을 중심으로 한다. (4) 성과 평가 보상 및 처벌 시스템. 공무원의 출석과 업무 성과에 대해 정기적으로 심사하고, 우수한 상을 주며, 성과가 좋지 않은 교육, 훈계, 전근 또는 강직을 하는 것은 공무원의 업무 효율을 충분히 발휘하고 높이기 위한 것이다. ⑤ 급여 및 복리 후생 제도. 각국은 공무원에게 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. ⑥ 훈련 및 평생 교육 시스템. 목적은 공무원의 자질과 능력을 향상시키는 것이다. ⑦ 인사 관리 조직. 모든 국가에는 인사 및 행정 업무를 관리하는 전담 인사 기관이 있습니다. 외부 시스템, 내부 시스템 및 절충의 세 가지 유형으로 나뉩니다. 서구 국가 공무원 제도의 특징은 다음과 같다. ① 법제화. 국가마다 통일된 공무원 관리기구가 있고 공무원은 법률이나 법정직권에만 책임을 진다. 각국 법률은 공무원의 법적 지위, 권력, 책임 및 의무를 명확히 규정하고 있다. 공무원은 영구 직위를 가지고 있으므로 이유 없이 해고해서는 안 된다. 또한 각국 법률은 일정한 기준에 따라 모든 공무원 직위를 통일적으로 분류하고 분류하며 이에 따라 특정 직위에 대한 요구와 대우를 하는 것이 공무원에 대한 과학통일관리의 기초이다. ② 지식, 전문화. 현대 서구 문관제도는 법에 규정된 지식, 특기, 품성, 재능의 통일기준을 바탕으로 공개시험 선발을 통과해야 한다. 공무원의 임용은 반드시 엄격한 시험에 합격해야 하며, 취업 후 훈련을 받아 문화적 자질과 전공 수준을 확보해야 한다. ③ 직업 윤리에주의를 기울이십시오. 현대 공무원은 영구 직원으로서 국가에 충성하고 국가 전체의 이익에 봉사해야 한다. 따라서 거의 모든 국가의 공무원 제도는 정당의 진퇴에 영향을 받지 않고 법에 따라 일을 처리하고, 청렴하고, 규율을 준수하고, 비밀을 엄수하고, 상업과 * * * 를 하지 않고, 공무원의 이미지를 유지해야 한다고 규정하고 있다. 문관제도는 자산계급의' 기회평등',' 자유경쟁',' 법 앞에 모든 사람이 평등하다' 는 원칙을 반영해 자산계급의 전반적인 이익을 보호하는 데 큰 역할을 했다는 것을 알 수 있다. "서구 문관제도", "영국 문관제도", "미국 문관제도" 를 스스로 검색해 주세요. 구글을 사용하는 것이 가장 좋다. 공무원은 현대사회에서 국민의 위탁을 받아 공무를 관리하는 사람이다. 공무원의 범위를 어떻게 정의하든지 간에, 법에 따라 공직을 수행하고 인원 편성을 제한하고 * * * 재정이 임금과 노보복지를 보장한다는 공통된 특징이 있다. 세계의 현대 공무원 제도는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 소규모의 공무원이고, 영국을 대표한다. 둘째, 중간 범위 공무원, 미국을 대체품으로 ..... >>

시험 및 임용 제도의 기원

미국 공무원 제도-공무원 시험, 심사, 임명, 상벌, 훈련, 임금, 대우, 승진, 전근, 사직, 퇴직, 직무 분류 및 관리에 관한 미국 기관. 미국 정치 체제의 중요한 부분이다.

미국 식민지 문관 제도의 진화는 영국 문관 제도의 전통을 답습했다. 1776 년 독립 이후 문관제도는 세 가지 주요 시기를 거쳤다. ① G 워싱턴 대통령의 영향을 받아 문관제도는 일반적으로 행정윤리를 중시하며, 주로 개인의 품성에 따라 공무원을 임명한다. ② 1829 부터 1883 까지 정당 분장제가 성행하고 있다. ③ KLOC-0/883 년 국회는' 펜들턴 법안' 을 통과시켜 문관제도의 법적 기반을 마련했다. 1883 이후 미국은 공적제를 핵심으로 하는 문관제도를 실시했다. 국회는 또한 문관제도에 관한 많은 법률을 통과시키고 일련의 개혁을 진행했는데, 그중에서도 1978 년 카터의 개혁이 가장 중요하며 미국 문관제도의 중요한 이정표가 되었다.

공무원의 의미 미국 공무원은' * * * 직원' 이라고도 불린다. 넓은 의미로 군인 (무관) 과는 다른 모든 연방 직원, 대통령, 주지사, 시장 등 민선 관원, 전문위원회 위원, 부장, 차관, 독립기구 관리 등 정치 임명관, 국가 행정기관의 모든 문직 인원을 가리킨다. 협의적으로는 공개경쟁시험을 통과하고 채용된 직원, * * * 공무를 담당하고 공적제 관리를 받는 직원, 사업단위 직원, * * * 기업관리원을 포함한 특정 범위 내의 직업공무원을 가리킨다. 직업공무원이 채용되면 공무원 제도의 보호를 받아 * * * 변경의 영향을 받지 않고 정치적 중립을 유지하고 정당 경선에 참가하지 않는다.

공무원 관리의 기본 원칙인 펜들턴법은 1883 년 통과돼 공적제를 핵심으로 하는 공무원 관리 원칙을 확정했다. 주로 1 공개 시험을 통해 공무원을 선발하면 어떤 등급의 직위도 누구에게나 개방된다. (2) 합격한 공무원을 심사할 경우 위법자를 제외하고는 정치적 이유 (예: * * * 변동) 로 면직될 수 없습니다. (3) 공무원은 정치적 중립을 유지하고 정당 경선에 참가하지 않는다. 1978 년, J 카터 대통령은 공무원 제도 개혁 계획을 제시했고, 국회는 1978 의' 공무원 제도 개혁법' 을 통과시켜 공적제의 9 가지 원칙을 분명히 했다 모든 구직자와 공무원은 당파, 인종, 종교, 성별, 혼인 상태, 나이, 민족, 피부색에 관계없이 인사관리의 모든 방면에서 공정하고 합리적인 대우를 받아야 한다. (3) 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받고, 일이 두드러진 사람에게 적절한 격려를 한다. (4) 모든 직원은 정직하고 고상하며 공익에 관심을 가져야 한다. ⑤ 공무원을 효율적이고 효과적으로 사용한다. 6. 업무 성과가 좋은 지속적인 임직, 충분히 좋은 승진, 승진 없는 해고; ⑦ 공무원에게 업무 개선을 위한 효과적인 교육 및 훈련 기회를 제공한다. (8) 공무원을 독단적 행위나 개인의 호악으로부터 보호하고, 정당의 정치적 목적을 위해 강제적으로 행동해서는 안 되며, 공무원이 그 권력을 이용하고 선거 결과에 개입하는 것을 금지한다. ⑨ 공무원이 합리적인 공개로 보복을 당하지 않도록 보장한다. 198 1 부터' 성과급제

직위분류제도는 미국 인사관리의 중요한 토대 중 하나이며 미국 공무원 관리의 주요 특징이다. 직책 분류는 시카고에서 최초로 1908 에 채택됐고, 연방 * * * 은 1923 에 직책 분류 제도를 시행하기 시작했다. "직책 분류" 는 공무원위원회 아래 인사 분류 부서를 설립하고 연방 기관과 워싱턴 D.C. 의 기관을 분류하며, 3 가지 기본 원칙을 설정합니다. ① 분류는 해당 직책을 맡는 데 필요한 직책, 책임 및 자격을 기준으로 합니다. ② 동등한 노동에 대한 동등한 보수; 임금 차이는 일의 난이도, 책임의 크기, 이력의 깊고 얕음에 비례한다. 연방 공무원은 직무의 성격에 따라 전문과 과학으로 나뉜다. 전문, 비서, 행정 및 재무 범주로 나뉩니다. 기술, 보호 및 보관 업무 및 기계 작업 통일적으로 적용되는 급여 등급 44 등을 규정하고 있다. 193 1 년, position 분류의 적용 범위를 확대하는 동안 연방 * * * 은 position 분류 구조를 크게 조정하여 범주 7, 8 1 등으로 변경했습니다. 두 번째 position 분류 1949 이전 7 개 범주를 일반 관리 및 스킬 보존이라는 두 가지 범주로 통합합니다. 1954 후자를 취소하고, 일부는 일반 행정직에 편입하고, 일부는 공무원제도위원회의 승인을 받아 분류로 예외한다. 1958 과 1965 의 끝에 약간의 조정이 이루어졌다. 일반 관리 >>

행정의 행정 집행.

(1) 커뮤니케이션 채널에 따라 공식 및 비공식 커뮤니케이션이 있습니다. 공식 커뮤니케이션: 공식 조직 절차를 통해 조직이 규정한 경로 및 채널에 따른 정보 전달 및 커뮤니케이션을 말합니다. 예를 들어 회의 제도, 보고 제도, 문서 다운로드 및 제출, 국내 기관 간 공문 왕래 등이 있다. 비공식 커뮤니케이션: 공식 커뮤니케이션 채널 이외의 정보 교환 및 전달, 즉 일상적인 인간관계에 기반한 자유로운 커뮤니케이션, 명확한 규범과 제도, 공식적인 조직제도의 제약, 시간과 장소의 제한, 고정적인 매체가 없는 것을 말합니다. 마치 정보 유통의' 자유시장' 과 같습니다. 조직원들 간의 사적인 대화, 비공식적인 기회, 소문, 루머, 뜬소문 등. (2) 정보 흐름의 방향에 따라 하향, 상향, 병렬 소통이 있다. 하향 소통: 상급기관 간의 예속 관계에 따른 하향식 소통을 말하며, 주로 하급자에게 정책을 전달하고, 임무와 목표를 할당하고, 조직절차와 행동에 관한 정보, 즉' 위에서 명령하는 것' 을 제공하는 데 쓰인다. 상향 커뮤니케이션: 상향식 정보 교환, 즉' 감정 교류' 를 의미하며 피드백이라고도 합니다. 병렬 커뮤니케이션: 통계 부서와 인력 간의 정보 전달 및 커뮤니케이션, 즉 수평 커뮤니케이션을 말합니다. (3) 전파 경로에 따라 단방향 전파와 양방향 전파로 나뉜다. 단일 커뮤니케이션: 피드백이 없는 커뮤니케이션을 나타냅니다. 발표 공고, 통지, 지시, 결정, 하급 보고 자료 등 양방향 커뮤니케이션: 피드백이 있는 정보 커뮤니케이션은 행정 조직이 중시해야 하는 커뮤니케이션 방식입니다. (4) 전파 매체에 따르면 구두 전파, 서면 전파, 기계 전파, 신체 전파 등이 있다. (5) 구조적으로 나누어 체인, 휠, 링, 전체 채널, 야통이 있습니다. 1, 선발 고용 원칙, 장려 경쟁 원칙, 실적 원칙, 적정 원칙, 지능 보완 원칙, 민주감독 원칙, 법관리 원칙 우리나라 공무원 제도의 주요 내용 (본 절의 공무원법 관련 내용 참조) 1, 국가 공무원의 내포 이 규정에 따르면 우리나라 공무원의 범위는 영미 등 서방 국가와 같은 점도 있고 차이점도 있다. 우선, 국가 행정기관 직원들은 공무원 범위에 포함되지 않는다. 왜냐하면 그들은 일반적으로 행정 의무를 이행하지 않기 때문이다. 사무물류 사회화 후, 서로 다른 기업에 소속되어 관련 노동법규에 따라 관리될 것이다. 둘째, 중앙에서 지방까지 각급 행정기관의 직원들은 지상 근무자를 제외한 공무원의 범위에 속하며, 중앙 시스템의 비선임직원만은 아니다. 다시 한 번, 중앙에서 지방까지, * * * 위원과 비 * * 위원, 지도자와 비 지도자는 모두 공무원으로,' 정무관' 과' 사무관' 을 분리하는 제도를 시행하지 않았다. 공무원 의무는 공무원이 반드시 어떤 행위에 종사해야 하거나 하지 말아야 하는 법적 제한이며, 공무원이 국가에 대한 책임을 져야 하는 법적 규정이다. 모든 공무원은 반드시 법률에 규정된 의무를 이행해야 하며, 포기해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 공무원 권리란 법이 공무원에게 일정한 복지를 허용하고 보장하거나 일정한 행위에 종사하는 것을 말한다. 국가는 공무원에게 일정한 요구를 충족하거나 일정한 법익을 실현하는 합법적인 수단과 가능한 조건을 제공한다. 공무원은 자신의 의지에 따라 이러한 법적 수단과 가능한 조건을 활용해 어떤 행위를 실현할 것인지 결정할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 침범해서는 안 된다. 2. 국가 공무원 관리 시스템 (a) 직책 분류. 과학적 인사 분류는 현대 인사 관리의 출발점이자 기초이다. 세계에는 직책 분류와 등급 분류의 두 가지 인사 분류 제도가 있다. 직책 분류는 "사람마다 다름" 에 중점을 둡니다. 등급 분류는 "사물을 정한다" 는 경향이 있다. 이 두 분류 시스템은 각각 장단점이 있어 서로 호환될 수 있다. 한편, 직책 분류는 직무의 성격, 책임, 난이도, 재직 자격 등에 따라 리더쉽과 리더십이 아닌 직무를 결정하는 직책 시리즈를 말하며, 국가 공무원의 책임, 난이도, 덕재 표현, 업무 실적, 근무경력 등에 따라 등급 시리즈를 결정한다. 직위 분류에 따라 공무원 등급을 결정하는 것은 우리나라 국가 공무원 제도의 큰 특징이다. 비전도직은 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원, 보조조사원, 조사원, 보조순찰원, 순찰원을 가리킨다. 우리나라 국가 공무원은 15 등급으로 나뉜다. (2) 취업. 국가공무원 채용이란 국가행정기관이 일정한 법규에 따라 법정 절차와 방법을 통해 공무원 제도 이외의 인원에서 수석부문으로 채용하는 것을 말한다. >; & gt

문관제도의 시행이 정치제도에 어떤 영향을 미칩니까?

1, 영향은 다음과 같습니다.

(1) 인재 선발을 용이하게 하고 행정 효율을 높이다.

(2) 문관제도의 형성과 확립은 신흥공업자산계급이 국가기계에 적응하고 생산력 발전을 보호하겠다는 소망을 부분적으로 충족시켰다.

(3) 관리가 용이합니다. 모든 공무원 직위는 각국 법률이 일정한 기준에 따라 통일적으로 분류하고 분류하며, 이에 따라 구체적인 직위에 대한 요구와 대우를 하는 것이 공무원에 대한 과학통일관리의 기초이다.

(4) 전문화: 공무원 임용은 반드시 엄격한 시험을 거쳐야 하고, 채용 후 훈련을 해야 하며, 공무원의 문화적 자질과 전공 수준을 보장해야 하기 때문에 공무원의 전공 수준은 보장된다.

(5) 문관제도는' 기회평등',' 자유경쟁',' 법 앞에 모든 사람이 평등하다' 는 원칙을 반영해 사회의 전반적인 이익을 보호하는 데 큰 역할을 했다.

2, 공무원 제도의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 예약제. 임용제 공무원은 두 가지 의미를 가지고 있다. 하나는 비공무원을 공무원으로 채용하는 것이다. 두 번째는 채용과 동시에 혹은 후에 그에게 일정한 직위를 부여하는 것이다. 임용제, 시험제, 임용제, 임명제 등 네 가지 형태가 있습니다. 각 국가는 자신의 상황에 따라 1 또는 여러 형식을 동시에 채택하는 경우가 많습니다.

② 공무원의 권리와 의무. 권리 측면에서는 주로 신분 보호권과 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다. 의무의 경우, 직무 수행, 명령 준수, 비밀 엄수, 국가에 충성, 법률 규정 준수,' 정치적 중립성' 유지라는 네 가지 주요 의무가 있다.

(3) 직책 분류. 시험, 임용, 승진, 급여, 심사, 인사관리의 근거로 두 가지로 나뉜다. 하나는 미국의' 직위 분류' 이고, 하나는 영국의 등급분류이다. 전자는 "물건" 을 중심으로 하고, 후자는 "사람" 을 중심으로 한다.

(4), 성과 평가 보상 및 처벌 시스템. 공무원의 출석과 업무 성과에 대해 정기적으로 심사하고, 우수한 상을 주며, 성과가 좋지 않은 교육, 훈계, 전근 또는 강직을 하는 것은 공무원의 업무 효율을 충분히 발휘하고 높이기 위한 것이다.

⑤ 급여 및 복리 후생 제도. 각국은 공무원에게 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.

⑥ 훈련 및 평생 교육 시스템. 목적은 공무원의 자질과 능력을 향상시키는 것이다.

⑦, 인사 관리 기관. 모든 국가에는 인사 및 행정 업무를 관리하는 전담 인사 기관이 있습니다. 외부 시스템, 내부 시스템, 타협 시스템, 당의 통일 리더십 시스템의 네 가지 유형으로 나뉜다.