병 때문에 휴가를 냈지만' 무단결근' 으로 해고돼 소송에서 이겼고 노동계약은 이행할 수 없었다.
회사 제로 비용 보상 6 만 명 오산.
여공 양한은 법을 모르기 때문에 회사가 이유 없이 그녀를 해고한다는 것을 알고, 법률의 강제성 규정을 위반하여 배상해야 한다. 그러나 그녀는 회사가 무엇을 배상해야 하는지, 얼마를 배상해야 하는지 잘 모른다. 이에 따라 중재와 법원 심리 과정에서 이 회사의 태도는 매우 강경했다. 법원이 계약을 계속 이행하고 양한의 임금을 지불하기로 결정하더라도 그 회사는 여전히 받아들이기를 거부했다.
"그 불합리한 말은 회사 직원들이 한 말이다. 회사 회장이 반드시 이렇게 하는 것은 아니다." 베이징 지성 공익 농민공 법률 원조와 연구센터 변호사는 회장과 연락한 후 상대방이 이 사건을 중재하기로 동의했다고 밝혔다. 그러나 일은 결코 순조롭지 못하다. 여러 차례의 심리적, 법적 대결을 거쳐 회사는 애초에 한 푼도 내고 싶지 않던 것에서 직원 6 만 위안의 배상금을 지급하여 번거로움을 피했다.
병으로 해고된 여직공은 자신의 권리를 어떻게 지켜야 할지 몰랐다.
양한은 평범한 여공이다. 20 14 년 6 월 9 일 베이징에서 본사에 입사한 후 양측은 20 14 년 6 월 19 년 6 월부터 201까지 3 년간의 노동계약을 체결했다. 계약은 그의 직위가 인사부 프런트라고 규정하고 있다.
20 15 년 7 월 하순에 양한은 몸이 불편하여 병원에 가서 검사하였다. 의사는 그녀가 불편한 원인은 임신이라고 진단했다. 이때 그녀는 28 세였다. 이 소식을 듣고, 그녀뿐만 아니라 온 가족이 매우 기뻤다.
그러나 며칠 후 양한은 흉민, 호흡 곤란, 하복통증이 발생했다. 의사는 낙태 전조라는 이유로 그녀에게 병가를 내고 그녀에게 며칠 쉬라고 건의했다.
양한은 회사 규정에 따라 휴가서를 제출했지만, 2065438+2005 년 8 월 5 일, 회사는 그녀가 3 일 연속 결근을 했다는 이유로 사퇴했다.
"저는 임신 몸에 문제가 있어서 이때 회사가 돌봐야 합니다. 하지만 회사는 나를 돌보지 않을 뿐만 아니라 결근이라는 이름으로 나를 해고했다. 그 이유는 무엇입니까? 클릭합니다 양 한 (Yang Han) 은 회사에 접근했지만 아무도 그녀에게 관심을 기울이지 않았습니다. 그녀는 주관 매니저에게 전화를 걸었고, 상대방은 "결근은 반드시 해고해야 한다" 고 말했다. 상의할 여지가 없다. "
해고된 날, 회사는 양한의 임금 지불을 중단하고 그녀의 사회보험과 주택 적립금을 지불했다.
이 모든 일이 갑자기 일어났을 때 양한과 그의 가족은 어떻게 해야 할지 몰랐다.
"회사가 이렇게 직원을 해고하는 것은 위법으로 노동관계를 해지하는 것이므로 직원에게 배상해야 한다고 한다. 하지만 우리 가족과 나는 중재를 신청하는 방법, 소송을 제기하는 방법, 어떤 요구 사항, 어떤 증거를 준비해야 할지 모르겠다! " 양한은 회사가 어떤 법률 규정을 위반했는지, 어떤 법적 권리를 주장할 수 있는지, 중재위원회와 법원에 두세 번 드나들지만 결과는 없다고 말했다.
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보수가 없고 일만 한다.
양한이 궁지에 몰렸을 때, 한 친구가 그녀를 베이징 지성 공익 농민공 법률 원조 및 법률 원조 연구 센터로 소개했다.
수용 센터가 그녀에게 무료 법률 원조를 제공하도록 지명한 후, 무범 변호사가 그녀에게 다시 회사에 연락하라고 건의하면 쌍방이 화해하는 것이 가장 좋다. 그녀가 연락한 결과는 문제를 해결하지 못했을 뿐만 아니라 오히려 그녀를 화나게 했다.
"회사는 너무 억지스러워서 더 이상 방법이 없다. 클릭합니다 양한은 회사가 지금 그녀를 초대한다 해도 그녀는 돌아가지 않을 것이라고 말했다.
변호사는 회사가 노동계약을 위법으로 해지하면 불법해지노동관계에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있고, 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수도 있다고 말했다.
양 한 (yang Han) 은 듣고 말했다: "회사가 그것을 잃게하십시오! 나는 일하러 돌아갈 수도 없고, 계약을 계속 이행하고 싶지도 않다. "
"이제 임신 기간을 잘 돌봐야 합니다. 노동 계약을 해지하면, 보상만 받을 수 있다. 그리고 이 돈은 마침 너의 두 달 월급이다. " 유 변호사는 이렇게 하는 것보다 노동계약 이행을 계속 요구하는 것이 낫다고 말했다. 직장이 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 직장은 근로자에게 배정되지 않은 근무 기간의 전체 임금을 지급해야 하기 때문이다.
양한은 변호사의 생각에 따라 중재를 신청하기로 동의했다.
개정할 때 회사 인사매니저는 "양한은 회사 사람이 아니다" 고 말했다. 그러나 대량의 사실적 증거 앞에서 중재위원회는 쌍방이 노동계약을 계속 이행해야 한다고 판결했고, 회사는 양한에게 소위 무단결근 기간 동안의 임금을 지급해야 한다고 판결했다.
그 회사는 판결에 불복하여 법원에 소송을 제기했다. 재판에서 그 회사의 인사 사장은 여전히 회사가 양한을 가지고 있다는 것을 부인했다. 여러 번, 판사는 다시 물었다. "너희 부대에는 양한이 있니?" " 회사 인사 관리자도 내키지 않는다: "네. 그러나 사회적으로 양한이라는 사람이 너무 많아서, 우리는 오늘의 피고가 양한이라는 것을 확신할 수 없다. "
회사의 이런 태도와 관행을 보고 양한은 자신이 이전에 당한 억울함이 억울하지 않다고 느꼈다. 법원 판결서를 받은 후, 그녀는 열어도 회사가 계속 노동계약을 이행하고 지불하기로 결정했다.
그 단위는 판결 집행을 거부했다.
변호사가 의장에게 사정하다.
법원 판결이 발효된 후 그 회사는 집행을 거부했다. 문제를 신속하게 해결하기 위해 변호사가 양한과 소통한 후 중재를 시도하고 싶습니다. 동시에 회사에 계단을 내려주다.
유 변호사는 회사 법무부 매니저에게 연락하면서 화해의 소망을 표했다. 그러나 상대방의 대답은 "판결학자가 효과가 있든 없든 우리는 인정하지 않을 것이다!"
변호사는 이 말을 듣고 할 말이 없었다. 그러나, 회사 회장의 전화번호를 찾은 후, 유 선생은 즉시 전화를 걸었다. 회장은 "상황을 알아보고 인사부에서 답변을 드리겠습니다!" 라고 말했다. ""
기다려, 기다려, 아래 글은 없어. 변호사가 이 회사 인사부에 연락했을 때 아무도 이 일을 알지 못했다.
우리는 무엇을 합니까? 우리는 다시 법정에 가야 합니다.
변호사가 다시 대표해서 중재 신청서를 작성하고 제출했다. 이번 요구는 회사가 양한을 위해 일자리를 마련하고 출산비, 출산수당, 외래 검사비를 지급한다는 판결이다. 동시에 회사는 불법 노동계약 해지 기간 동안의 임금과 법원 판결 발효 기간 동안의 생활비를 지급할 것을 요구했다.
양한은 곤혹스럽다. 회사는 이미 베이징 풍대에서 허베이 연교로 이사했다. 왜 업무 안배를 요구합니까? 이것이 필요한가? 게다가 그녀는 지금 이미 결혼해서 아이가 있어서, 수십 킬로미터 떨어진 연교외로 출근할 수 없다!
"이것은 소송 전략이다. 클릭합니다 변호사는 회사와의 여러 접촉에 따라 회사가 복직을 허락하지 않을 것이라고 과감하게 판단해 그에 상응하는 협상 조건을 제시할 수 있다고 밝혔다.
중재 청문을 기다리는 동안, 유 선생은 회사 회장과의 접촉에 근거하여, 회사는 현재 이런 태도가 아니어야 한다는 마음을 놓을 수 없는 매듭이 하나 더 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중재, 중재, 중재, 중재, 중재, 중재, 중재) 이에 따라 유 씨는 회장과 계속 협상하기로 했다.
우여곡절 끝에 유 선생은 마침내 회사 회장에게 연락했다. 이번에, 선생님이 급해서 주석에게 물었다. "대답하지 않는 것이 당신의 태도와 견해입니까?" " 의장이 속았다고 하는데, 결국 그는 그들의 잘못이라고 말했다.
간단한' 틀린' 글자는 변호사에게 조정 성공의 희망을 보여 주었다.
합법적인 권익을 쟁취하다
직원들은 6 만 위안의 보상만 받는다.
회장의 답변으로 회사 인사부 직원들은 더 이상 이 일을 모른다고 말하지 않고 법원 판결을 인정하지 않는 규제부 관리자도 사라졌다. 그래서 양측은 중재를 시작했다.
그러나 중재는 쉽지 않다.
회사의 초보적인 의견은 사람이 가야 한다면, 적게 지불할수록 좋다는 것이다.
유 선생은 자신의 판단에 근거하여, 회사가 일을 안배하기를 원하지 않는 상황을 파악하고, 상의할 수 없는 어조로 회사에 일을 안배해 달라고 요구했다. 동시에, 그는 회사가 양한법에 규정된 돈만 주면 되고, 추가 돈은 필요하지 않다고 제안했다.
이어 회사는 현재 상황에 따라 양한은 계속 회사에서 일할 수 없다고 말했다. 그렇지 않으면 회사에 미치는 영향이 너무 나빠질 것이라고 말했다. 회사 인사매니저에 따르면 직장은 사람을 해고하고, 사람과 직장은 소송을 마치고 출근할 뿐만 아니라 돈도 보냈다. 앞으로 다른 사람을 어떻게 관리합니까?
회사 인사매니저는 변호사에게 양한가가 시내에 있어서 앞뒤로 뛰어다니는 것은 문제가 되지 않는다고 간청했다. 너의 일을 잘해서 그녀에게 일하러 오지 말라고 말해라.
유 변호사는 내가 이미 의사소통을 했다고 말했다. 그녀는 회사가 출근길이 멀다는 것을 고려하지 않고 극복할 수 있다고 말했다.
이때 회사는 말문이 막혔다. 그 후, 그의 태도는 다음과 같이 변했다: 돈 문제는 의논하기 쉽다. 양한이 얼마를 원하든 그녀는 회사로 돌아가 일할 수 없다.
다음으로, 유 선생은 회사에 "노동자들이 일자리를 구하기가 쉽지 않다. 특히 이렇게 갓 아이를 낳은 직원들은 더욱 그렇다" 고 제안했다. 이런 부담은 한 기업도 원하지 않는다. 그래서 회사에 그녀에게 적당한 일을 안배해 줄 방법을 강구해 달라고 부탁했다. "
중재가 유리한 방향으로 발전하도록 하기 위해서, 유 선생은 "회사가 동의하지 않으면 중재정 판결을 기다리자!" 라고 말했다.
이후 유 선생은 냉랭한 태도를 취하여 더 이상 회사를 재촉하지 않고 회사에 연락하지 않았다.
잠시 후, 회사는 조정 방안을 논의하기 위해 전화를 걸었다.
몇 차례의 교섭을 거쳐 나머지 변호사는 대화를 멈추고 상대방에게 마지못해 회사 배정을 요구하지 않기로 동의했지만, 회사가 배상액에 너무 신경을 쓰지 않기를 바란다.
배상 금액에 대하여 변호사가 목록을 작성하였다. 출산 비용, 출산 수당, 외래 검사비, 노동계약 기간 동안의 임금 불법 해지, 판결 유효기간 동안의 생활비, 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금, 사회보장비 등이 있다. 이 비용들을 합치면 8 만여 원, 양한이 요구하는 최종선은 5 만 5000 원이다.
협상 과정에서 회사는 3 만원, 4 만원, 5 만원에서 양한은 시종 양보하지 않았다. 변호사는 이 돈들 중 어느 것도 마음대로 조작한 것이 없다고 말했다. 따라서 양 한 (yang Han) 의 양보도 제한적이다.
회담이 끝났을 때, "만약 정말 안 된다면, 원래 절차를 강제하지 않고, 계속 업무 안배를 요구할 것이다." 라고 말했다. 。 이렇게 회사에서 주는 돈이 줄었다!
끊임없는 연마에서 회사는 5 만 5 천 위안의 수치를 말했다. 원래는 끝났어야 했는데, 여선생님은 마지막 노력을 하고 싶어 하셨다.
사회보험료에 관한 문제는 변호사에 따르면 이전 조정 방안에는 사회보험료가 포함되어 있지만 단위는 20 16 년 6 월부터 20 17 년 3 월 말 사이에 이 부분을 반납해야 한다. 만약 직장이 돈을 갚는 것에 동의하지 않는다면, 직장이 지불해야 할 돈을 양한에게 직접 지급한다. 이 페니는 5,000 원 미만이 아니라 양한은 5,000 원만 있으면 된다.
회사 인사매니저는 듣자마자 급했다. "당초에 약속한 모든 비용이 포함되어 있다. 왜 지금 더 많은 보험을 내나요? 클릭합니다 변호사가 말했다: "이것은 기관이 조정 방안에 대해 이해하지 못한 탓이다."
일이 이 지경에 이르렀는데도 양한은 여전히 버티고 있다. 변호사는 회사가 이 5,000 원 때문에 이전의 중재를 포기하지 않고 중대한 부정적인 영향이 있다고 생각하는 사람을 직장으로 돌려보내지 않을 것임을 알고 있다. 이 시점에서 누가 끝까지 견지할 수 있는지, 누가 이길까!
이날 양측은 기뻐하지 않고 흩어졌다. 오후 1 1, 유 씨는 회사 인사관리자에게 동의하지 않으면 법적 절차로만 들어갈 수 있다는 메시지를 보냈다. 동시에 상대방에게 "회사 회장에게 직접 연락해야 하나요?" 라고 물었다.
다음날 오후 2 시, 상대방은 "... 우리 회사가 동의한 6 만원은 단번에 문제를 영원히 해결했다" 고 답했다.
최근 회사와 양한은 이직보상협정을 체결하여 합의일로부터 10 일 이내에 양한 인민폐 6 만원을 한 번에 지급하기로 합의했다. 8 월 14 일 양한은 이 회사가 이체한 계좌를 받았다.
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