노동 계약은 자신의 권익에 대한 법적 보장이다. 그렇다면, 서명한 계약이 빈 노동계약이라는 것을 어떻게 증명할 수 있을까요? 만약 체결된 노동계약이 공백노동계약이라면, 자신의 권익 보호에 대한 법률규정이 없다. 계열사의 이런 행위는 당사자의 합법적 권익을 침해하고, 더욱 중요한 것은 자신의 유형이익의 손실이다. 그러므로 이런 행위를 근절하는 것은 절대 용납할 수 없다.
서명한 계약이 빈 노동계약임을 어떻게 증명할 것인가
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 서명한 계약이 공백노동계약임을 어떻게 증명할 것인가, 당사자를 위해 관련 부서의 도움을 구해야 한다.
빈 노동계약은 미서명 아닌가요? 이 계약은 무효로 간주될 수 있다.
1. 만약 회사가 당신이 서명한 회사가 도장한 계약을 제시할 수 없다면 노동계약이 체결되지 않았다는 것을 증명할 수 있습니다.
2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 중재신청일 1 년 이내에 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다.
3. 일 만 1 년 이상 계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 계약서에 서명하는 것으로 간주된다. 직장이 이유 없이 사퇴하는 것은 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 14 조 제 3 항: 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
고용주와 근로자는' 빈 노동계약' 을 체결하고, 이후 스스로 내용을 기입하고, 근로자가 확인하지 못하게 하고, 근로자 사본을 주지 않는다. 이 상황은 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시켰다.
노동계약법 제 10, 16, 17 조는 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 노동계약에는 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 합니다. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 노동 계약 기간 작업 내용 및 근무지
당사자에게 자신의 노동계약이 비어 있다면 관련 부서의 도움을 구할 수 있다. 또한, 그들은 이런 문제에 대해 강한 인식이 필요하다. 왜냐하면 그들은 일 초기에 노동계약을 체결할 것이기 때문에 계약 자체에 더욱 주의를 기울여야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 온라인 변호사가 있습니다. 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.
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