퇴직 조건에 관한 최신 규정 2022

첫째, 2022 년 내부 퇴직 조건에 관한 최신 규정

은퇴는 기업이 자신의 상황에 따라 제정한 내부 퇴직 정책이다. 은퇴란 기업 스스로 발기한 것이냐, 아니면 기업의 직원이냐 하는 것이다. 그것은 여전히 국가 규정에 따라 연금보험을 납부하고 법정 연령이 되면 은퇴한다.

내퇴' 는' 직장을 떠나 기업 내부 휴양' 의 약칭이다. 고용인 기관이 직원의' 퇴직' 조건과 절차를 배정하는 것은 해당 법률법규에 의해 규정되어 있다. 규정 조건을 달성하지 못하고 규정 절차를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 내퇴' 를 안배하기로 결정할 권리가 없다. 실제로 내부 퇴직 문제로 인한 법적 분쟁이 많기 때문에 많은 직원이나 기업들이 내부 퇴직의 일부 법적 규정에 대해 매우 우려하고 있다. 노동법 전문 변호사로서 필자는 관련 사례를 자주 접한다. 현재 이미 처리된 사건의 적용에 관한 관련 법률 규정과 연계하여 내부 퇴양의 법적 근거와 규정을 총결하였다.

1, 국무원 1993 "국유 기업의 잉여 근로자 배치 규정 (국발 [1993]1/KLOC-; 은퇴' 는 남성이 55 세, 여성이 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인이라는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.

2. 노동부는 기업 근로자의 퇴직에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부 [1994]259 호' 국가 규정에 따라 직공 퇴직을 엄격하게 처리하라는 통지' 에 따르면 기업은 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공만 처리할 수 있으며, 기업이 국무원 규정 이외의' 내부 퇴직' 을 처리하는 것을 단호히 제지한다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은 국유기업의 여유 근로자 배치 규정에 대한 재확인으로 근로자의 합법적인 권리를 박탈하는 것을 엄금한다. 노동사회보장부 (노동사발 [1999]8 호) 도' 노동사회보장부' 에서' 노동사회보장부' 에' 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지' 에도 같은 규정이 있다.

3, 1992 년 7 월 23 일 국무부는' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 를 발표했는데, 명목상으로는' 공업기업' 이지만, 본질적으로 그 원칙은 국민소유제 성격을 지닌 모든 기업에 적용된다. 국유 상업은행과 기업 개편을 거친 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 공기업 개혁에서 모든' 내퇴' 분쟁은 이 규정을 사용해야 한다.

둘째, 최근 규정 된 퇴직 조건 202 1

202 1 년 내 퇴직 새 정책 최신 규정: 법정 퇴직 시간 5 년 미만 또는 근무 연한이 30 년 이상인 근로자는 기업과 협의해 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업과 퇴직자가 기업 지급 능력에 따라 협상한 것으로 결정되지만, 최소 현지 해고 근로자의 첫해 생활비 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 공무원법 제 93 조 공무원은 다음 조건 중 하나에 부합하며 임면기관의 비준을 거쳐 자발적으로 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

1, 근무 경험 30 년;

2. 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년이 넘습니다.

3. 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.

공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 누린다. 국가는 그들의 생활과 건강에 필요한 서비스와 도움을 제공하고, 그들이 개인의 전문성을 충분히 발휘하고 사회 발전에 참여하도록 독려한다.

셋째, 중앙기업이 복무한 지 30 년 이내에 은퇴하는 새로운 정책. 저는 중석유 주유소 직원입니다

중앙기업이 30 년 근속기간 내에 은퇴하는 새로운 정책은 정년퇴직 시간 5 년 이내 또는 30 년 이상 근무하는 직원들이 기업과 협의한 후 내부 퇴직을 실시할 수 있고 중석유 주유소 직원들도 이 정책을 즐길 수 있다는 것이다.

정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비기준은 기업과 퇴직자가 기업 공헌크기 협상에 따라 결정하지만 최소 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 65438+ 현지 실업보험금 기준의 0.20% 보다 낮아서는 안 된다.

퇴직, 전체 이름은 "내퇴" 또는 "내퇴내지" 또는 "이직 후 퇴직" 입니다. "엄밀히 말하면, 이것은 진정한 퇴직 절차가 아니라, 직장 내에서 비슷한 퇴직 대우 방법일 뿐이다. 퇴직한 사람은 직장에서 일하지 않아도 되지만, 매달 단위로부터 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있다. 하지만 이 사람들의 사회보험은 끝나지 않고, 단지 퇴직연령에 도달할 때까지 사회보장센터에서 계속 납부할 뿐이다.

단위는 일반적으로 퇴직에 대한 연령 제한을 설정합니다 (예: 법정 퇴직 연령 5 년 이내 등). ). 그래서 이것은 사실 노동관계를 유지하지만 직장에 있을 필요는 없는 상황이다. 일반적으로 공기업에서는 비교적 많은데, 주로 적당한 직위를 배정할 수 없지만 정년퇴직 연령에 이르지 않은 일부 노사원에 대한 과도기적 조치이다.

국가 관련 규정에 따르면, 기업 직원 내부 퇴직은 반드시 다음과 같은 법정 조건을 동시에 달성해야 처리할 수 있다.

1, 회사 직원이 충분합니다. 이른바 잉여 근로자란 생산경영난으로 정상적으로 생산할 수 없고, 직장에 정착할 수 없는 근로자를 말한다. ) 을 참조하십시오

법정 퇴직 조건; (국무원 1993 호 1 1 1) 법정 퇴직 조건은' 법정 퇴직 연령에서 5 년' 이다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 정년퇴직의 법정 조건은 남자 만 55 세, 여자 만 50 세) 3 이다. 직원 자발적 비즈니스 리더는 동의합니다. 5, 노동 부문 기록; 법정 퇴직 연령이 5 년 이내인 직원은 회사에서 퇴직하도록 강요해서는 안 되며, 따라서 복지 대우를 낮춰서는 안 된다. 1992 년 퇴직한 사람은 근속연수와 기존 표준임금에 따라 퇴직 대우를 계산할 수 있다 (30 년 이상 95%, 20 년 이하 90%, 20 년 이하 15 년 이상 70%, 알 수 없는 5%).

예: 표준임금 65,438+0,000 원, 근속연수 30 년 이상, 퇴직대우는 65,438+0,000 * 95%+(65,438+0,000 *)

직공 퇴출직의 대우와 기준에 대하여 국무원' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 제 9 조와 제 1 1 조는 직공 퇴출 기간 동안 생활비를 지급한다고 규정하고 있다. 기준은 기업이 스스로 결정하지만 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 최저기준보다 낮아서는 안 된다. 퇴직자의 대우는 퇴직 전 분담금 기수와 분담금 시간과 관련이 있다. 퇴직 전 분담금 기준이 높을수록 분담금 시간이 길수록 퇴직 후 연금이 높아진다. 은퇴는 주로 국무원' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 등의 문서에 근거한다. 이 문건 제 9 조는 "정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공은 본인 신청, 기업지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다" 고 규정하고 있다.

정년퇴직은 주로 국무원' 노동자 퇴직 퇴직임시 조치' 등의 문서에 근거한다. 이 문서 제 1 조는 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 노동자들이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다고 규정하고 있다. 국무원' 통일된 기업 근로자 기본연금보험제도 수립에 관한 결정' 과 노동사회보장부' 연금 사회화 촉진에 관한 통지' 등의 문서에 따라 정년퇴직 수속을 밟은 근로자들의 연금보험 대우는 사회보장기처에서 수령한다. 기본 형식은 국유상업은행이나 우체국에 기업 퇴직자 기본연금 계좌를 만들어 매월 규정 항목 내 미지급연금을 이 계좌로 이체하는 것이다. 은퇴는 기업이 직원을 배치하는 한 가지 방법이다. 그들이 받는 것은 생활비이지, 연금이 아니라, 연금은 기관에서 지불한다.