첫째, 노동법 및 인적 자원 관리의 사회적 속성
(1) 노동법
보통 노동법은' 노동' 으로 정의된다. 노사충돌이란 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동법의 독립 지위를 강조하기 위해 어느 정도 일반 민법과는 다르다. 노동법에 대한 이해는 관련 침해입법의 관점에서' 노동' 이라는 중점을 강조해야 한다. 많은 학자들은 고용인 단위가 보통 일정한 노사갈등과 근로자의 합법적 권익을 침해하는 관점에서 F 를 주는 것이 관련 노동법에 따른 고용인 단위와 근로자의 지위가 불평등한 중요한 이유 중 하나라고 생각한다. 일반적으로 고용주는 더 많은 제한을 받고 보호가 적다.
인적 자원 관리
인적 자원의 대략적인 상황은 간단히' 자본' 으로 요약할 수 있다. 이런 사고의 영향에 근거하여,' 자본' 의 관점에서 노동계약법을 평가하는 것은 고용인의 관점에서 이해하는 것과 같다. 노동계약법은 어느 정도 근로자의 관리법이 되었다. 어떤 의미에서 이것은 노동법에 대한 도전이며, 이런 평가에 사용된 방식과 방법은 종종 고용주에게 매우 유리하다.
둘째, 노동법은 인적자원 관리의 구체적인 성과에 영향을 미친다.
(1) 다음 위치에서 작동합니다
노동법' 은 고정기한의 영향을 받지 않는 노동계약의 범위를 어느 정도 크게 확대해 기업 내 관련 경영진의 조정에 직접적인 영향을 미치고, 근로자와 계약권을 해지하는 과정에서 기업을 더욱 심각하게 제약하고 있다. 현행 노동법은 직원들의 사용기한을 명확하게 규정하고 있을 뿐만 아니라 협상과 경제협상을 통해 기업과 근로자들이 체결된 노동계약을 해지할 수 있도록 돕고 있다. 또한 기업은 직원을 채용할 때 근로자의 알 권리를 충분히 존중해야 하며, 관계자에게 구체적인 업무의 내용과 이행해야 할 의무를 명확하게 알려야 한다.
(2) 훈련.
노동법은 기업의 직원 교육을 명확히 규정하고 있다. 기업 자체 발전 등 실제 상황에 따라 관련 교육 내용을 개발하고 기업의 다양한 직위에 따라 관련 교육을 실시할 수 있다. 어느 정도까지, 기업 직원 교육은 기업 인적 자원 관리의 중요한 부분입니다. 일정한 훈련을 거쳐 직원들은 자신의 전문적인 자질과 업무 효율을 크게 향상시키는 데 중요한 역할을 하였으며, 결국 기업의 전반적인 이익 극대화를 촉진할 수 있게 되었다.
셋째, 노동법과 인적 자원 관리의 관계
한편 노동법 자체의 학과적 우세에 따라 평가 지위가 인적자원 관리보다 높기 때문에 인적자원 관리는 기업의 구체적 관리에서 노동법을 평가할 수 없다. 그러나 이런 관점은 현 상태로는 다소 편협하며, 어떤 의미에서 인적 자원 관리의 학과에서의 지위와 법과의 경계에 대한 무시이다. 현재, 사회주의 시장 간의 경쟁은 갈수록 치열해지고 있으며, 인재는 기업 경쟁의 관건이다.
한편 노동계약은 노동관계의 조화를 어느 정도 실현할 수 있고, 내부 자원을 합리적으로 최적화함으로써 인적자원의 이상적인 효과를 달성하고 근로자의 합법적인 권익을 최대한 보호하는 것이 중요하다. 따라서 노동 계약법을 바탕으로 인적자원 관리에 대한 추구를 실현하고, 기업의 잠재적 지적 자본을 최대한 발굴하고, 사용 후 기업의 핵심 경쟁력이 되도록 해야 합니다. 따라서 기업은 갈수록 치열해지는 시장 경쟁에 적응하고 그 안에 자리를 차지할 수 있다.
넷째, 노동법과 인적자원 관리의 관계를 과학적으로 합리적으로 처리한다
(a) 점차 사람 중심의 경영 철학을 수립한다.
전반적으로 노동법과 기업관리가 보호해야 할 대상의 전달체는 똑같다. 노동법의 대상은 사람 자체의 합법적 권익이고 기업의 대상은 인간이라는 점이 다르다. 노동법은 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고 기업의 과학적 관리에 도움이 된다. 그러나 기업은 인적자원 관리 과정에서 자신의 발전에 따라 과학적이고 효과적인 조정을 할 수 있어 노동법을 따르는 전제하에 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하는 데 도움이 된다.
이 때문에, 미래 의 지속적 인 발전 과 경쟁 의 현저한 향상 을 촉진 하기 위해, 반드시 시종 보호 직원 의 합법적 권익 을 우선적 으로 하 고, 이 기초 에서 점차적 으로 사람 중심 의 관리 이념 을 건립 하 고, 좋 은 작업 환경 과 개선 직원 의 생활 조건 을 결집해 직원 의 구심력 을 결집해 작업 과정 에서 귀속 을 찾 는 것 은 직원 업무 효율 의 현저한 향상 뿐 만 아니라 기업 자체 효익 에 대한 현저한 향상 도 있다
(b) 직원에 대한 교육을 강화함으로써 직원의 전반적인 자질이 크게 향상되었다.
최근 몇 년 동안 글로벌 정보화와 경제통합이 가속화되면서 기업 간 경쟁이 심화되면서 지식경제의 비중이 날로 높아져 기업들이 직원 훈련에 더 많은 관심을 기울이게 되었다. 전문적인 훈련을 거쳐 직원들의 전문적인 자질이 크게 향상되었다. 인재유출을 효과적으로 피하기 위해 기업들은 직원들과 노동계약을 체결하여 근로자의 합법적 권익을 어떤 침범도 받지 않도록 더 잘 보호할 수 있다. 이는 기업이 경제적, 사회적 효과를 극대화하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 노동법과 인적자원 관리의 조화로운 공존에 어느 정도 유리하다.
동사 (verb 의 약어) 결론
본 글은 노동법과 인적자원 관리의 사회적 속성을 객관적으로 분석한 결과 노동법이 인적자원 관리에 미치는 영향의 구체적인 표현을 설명하고, 서로 다른 방면에서 양자의 관계에 대해 간단한 논의를 진행했다. 이를 바탕으로, 심층적인 사고를 거쳐 점차 사람 중심의 관리 이념을 세우고, 직원 훈련을 강화하고, 직원의 종합적인 자질을 크게 향상시키고, 기업 관련 참여 제도를 확립하는 등 과학적이고 합리적인 노동법과 인적자원 관리 관계를 처리하는 효과적인 방법을 제시했다.