일자리를 찾는 것은 당연히 축하할 수 있지만, 동시에 당신의 계약은 서명했습니까? 계약서에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까? 당신이 서명한 계약 규범입니까? 노동 계약은 어떤 사항에 주의해야 합니까? 아래 변쇼망은 아래와 같은 답변을 정리해 드릴 테니 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 노동계약 하나에 주의해야 할 사항 1. 한동안 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떡하지? 답:' 노동계약법' 제 16 조는 "노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다" 고 규정하고 있다. 노사 관계 수립은 노동 계약을 체결해야 한다. 클릭합니다 따라서 회사가 직원과 노동 계약을 체결하지 않는 것은 불법이다. 직원은 직장이 위치한 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 근무 시간이 1 년 미만이면, 그들은 두 배의 임금 차액 반환을 요구할 수 있다. 노동 계약은 언제 서명합니까? 답: 노동계약은 고용주가 근로자와 노동관계를 맺는 동시에 체결하거나, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸립니까? 답: 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 4. 신선한 졸업생이 졸업장을 받지 못했는데 정식 계약서에 서명할 수 있습니까? 답: 아니요, 졸업증을 받지 못한 사람은 학생으로 노동법에서 노동계약을 체결할 수 있는 주체자격을 갖추지 못했습니다. 이때 그들은 회사와 고용협정만 체결할 수 있고 노동계약은 체결할 수 없다. 5. 빈 노동 계약서에 서명할 수 있습니까? 답: 아니요, 노동계약의 내용은 고용주와 근로자가 합의한 합의를 기준으로 해야 합니다. 노동계약이 쌍방이 서명하면 효력이 발생하며, 쌍방은 약속한 의무를 이행하고 관련 법적 책임을 져야 한다. 빈 노동 계약서에 서명하는 것은 법적 위험이 있다. 6. 영어노동계약은 중국에서 유효합니까? 답: 노동계약 이행지는 중국 내, 노동계약의 중국어와 영어 두 가지를 사용해야 하며, 번역이 잘못된 것은 중국어 텍스트가 우선한다. 현지 노동부에는 표준 중영 이중 언어 텍스트가 있다. 7. 당신은 6 개월 이상 수습기간 노동 계약서에 서명합니까? 대답: 아니요 ..' 노동계약법' 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 8. 노동계약은 도대체 서명할 수 있습니까? 답: 아니요. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 고용주가 근로자에게 노동 계약 텍스트를 전달하지 않은 경우, 고용주가 노동 계약법 규정을 위반하고 노동 행정부가 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. 9. 회사는 일방적으로 노동계약을 해지하는 것이 합법적입니까? 답: 법률에 규정된 조건에 도달할 때, 고용인 단위는 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 쌍방의 합의가 필요하지 않습니다. 주로 과실 해고, 무과실 해고, 경제적 해고를 포함한다. 10. 일자리를 구할 때 보증금을 내고 졸업증을 공제하는 것이 합리적입니까? 답: 불합리합니다. 구직 시 입사회사가 보증금, 훈련비, 압류증명서 등을 납부하면 된다. 구직자는 속임을 당하지 않도록 경계해야 한다. 1 1 이 뭐죠? 요구 사항 제공? A: 제안에는 명확한 고용 의도가 있어야합니다. Offer 는 국가법이 규정하지 않은 내용을 나열해야 하고 수험생은 자신의 요구에 따라 판단해야 한다. 일반적으로 offer 에는 ① 직책에 대한 기본 정보 (예: 직책 이름, 부서, 직책 등급, 보고 관계 등) 가 포함됩니다. ); (2) 보상 혜택: 수습 기간 규정에 따라 구체적인 보상 구성 (기본급, 성과급, 연말 상여 등). ), 수습 기간 임금 복지 상태 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (3) 등록 사항: 구체적인 연락처, 등록 장소, 보고에 필요한 자료 등. ④ 기타 설명: 회사 제안, 교육 및 개발에 대한 회신 형식의 보충 설명. 만약 당신이 자료가 완벽하지 않다고 생각한다면, 지원자는 제때에 채용 기관에 연락하여 그들에게 보충 자료를 요청하는 것이 가장 좋습니다. 구두 제안이 유효합니까? A: 유효하지 않습니다. 13. 노동계약에는 어떤 요소가 포함되어야 합니까? A: (a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 14. 노동 계약을 체결하여 수습 기간을 어떻게 결정합니까? A: 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 변쇼의 총결산은 이것으로 끝난다. 이 점에 대해 더 많은 질문이 있으시면 홈페이지에 문의해 주시기 바랍니다. 웹사이트는 전문적인 법률 자문 서비스를 제공하고, 전문 변호사 팀은 당신을 위해 의혹을 풀 것입니다.

법적 객관성:

노동법' 제 20 조에 따르면 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.