면직, 제명은 공무원법이나 기타 관련 정책 규정 위반이나 실직 행위에 악영향을 미치는 처분 형식이다. 제명은 공직에서 제명하는 것이고, 처분의 형식으로 기록될 것이다. 물론 그에 상응하는 보상도 있을 수 없다. 반면에 해고는 해고보다 가벼운 징벌 형식이다. 그것은 단지 직무를 면직했을 뿐, 아직 공직을 해고하지 않았으며, 서류에 기록해야 한다. 중앙조직부, 인적자원 사회보장부, 2009 년 7 월 24 일' 공무원 사직규정 (시행)' (중조부 발발 (2009) 69 호),' 공무원 사퇴규정 (시행)' (중조부 발발 (2009) 7/KK
공무원 사임 규정 (재판)
제 1 조는 공무원 사직 업무를 규범화하고 기관과 공무원의 합법적 권익을 지키기 위해 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정에서 공직을 사퇴하는 것은 공무원이 법령의 규정에 따라 임면기관에 임용관계 종료를 신청하는 것을 가리킨다.
공무원이 사직한 후, 그는 더 이상 공무원 신분을 가지고 있지 않다.
제 3 조 공무원 사퇴는 법정의 상황, 권한 및 절차에 따라 처리해야 한다.
제 4 조 공무원은 다음 상황 중 하나인 경우 공직을 사퇴해서는 안 된다.
(1) 국가 기밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 국가가 규정한 비밀 유지 기간 내에 상술한 직위를 떠나는 것.
(2) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.
(3) 감사나 규율심사를 받거나 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
(4) 법률, 행정법규에 규정된 공직에서 물러나지 않는 기타 상황.
제 5 조 공무원 사퇴는 다음 절차를 따라야 한다.
(1) 공무원이 임면기관에 서면 신청서를 제출하고' 공무원 사직신청서' 를 작성한다.
(2) 임면기관은 인사부서를 조직하여 심사를 진행해야 한다.
(3) 임면기관의 심사, 공직사퇴 여부에 대한 답변, 공직사퇴에 동의하는 사람은 동시에 다른 직무를 면제해야 한다.
(4) 임면기관은 심사 결과를 공무원이 있는 기관과 공직사퇴를 신청한 공무원에게 서면으로 통지하고 공직에서 사퇴하기로 동의한 회답을 동급 공무원 주관부에 제출하여 기록한다.
공무원 사직 신청서' 와 사직공직비준문은 본인의 서류에 보관되어 있다.
제 6 조 임면기관은 30 일 이내에 공무원 사퇴 신청을 승인해야 하며, 그 중 지도부 사퇴 신청은 신청 접수일로부터 90 일 이내에 비준해야 한다.
제 7 조 공직 사퇴를 승인한 공무원은 이임 전에 공무인수인계 수속을 밟아야 하며, 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.
공무인계수속을 거부한 사람은 관련 규정에 따라 처벌하고, 줄거리가 심하면 해고한다.
제 8 조' 공무원 사직 비준통지서' 는 공무원 본인에게 직접 전달해야 한다. 본인에게 직접 배달하는 데 어려움이 있으니 관련 규정을 참고하여 집행하세요.
제 9 조 공무원이 공직 사퇴를 신청하여 비준되지 않은 경우 규정에 따라 검토 또는 신고를 신청할 수 있다. 복의와 항소 기간 동안 인사 처리의 집행을 멈추지 않는다.
제 10 조 공무원은 공직심사 기간 동안 무단 이직을 해서는 안 된다. 제멋대로 이직한 자는 사퇴한다.
제 11 조 공무원이 소재한 기관과 특별 훈련 협의를 체결한 사람은 약속된 근무기간이 만료될 때까지 공직 사퇴를 신청할 수 없다. 공직 사퇴를 신청하는 사람은 현지에 위약금을 납부하거나 그에 상응하는 의무를 이행해야 한다.
위약금의 금액은 주관 부서에서 제공한 특별 교육비를 초과해서는 안 된다. 기관이 공직을 사퇴한 공무원이 지불한 위약금은 약속한 근무기한을 이행하지 못한 부서가 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
제 12 조 공무원이 사직한 후 비준일로부터 다음 달부터 임금을 정지하고 사회보험은 관련 규정에 따라 집행한다.
제 13 조 공무원이 사직한 후에는 관련 규정에 따라 서류를 넘겨야 한다. 90 일 이내에 재채용하는 경우 임용 단위 보고 후 30 일 이내에 간부 인사파일 이양 관련 규정에 따라 관련 조직 인사부에 서류를 넘겨 보관해야 한다. 90 일 이내에 취업하지 않거나 재취업한 기관은 보관 조건을 갖추지 못한 채 이동자 인사파일 관리 관련 규정에 따라 서류를 전달한다.
제 14 조 공무원이 사직한 후 재채용된 것은 정부기관의 근무 연한 합병 계산이다.
제 15 조 공무원 사퇴, 원래 공무원 지도부 구성원은 퇴임 후 3 년 이내에, 다른 공무원은 퇴임 후 2 년 이내에 원래 업무와 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 들어갈 수 없으며, 원래 업무와 직접 관련된 영리활동에 종사해서는 안 된다.
공무원 사퇴는 전항의 규정을 위반한 것으로, 원기관의 동급 공무원 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 현급 이상 공상행정관리부에서 해당 인원의 재직 기간 동안의 위법소득을 몰수하고, 수령기관에 해당 인원을 철회하도록 명령하고, 줄거리 경중을 근거로 수취인에게 위법소득의 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 16 조 본 규정을 위반한 것은 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에서 관리 권한에 따라 시정하고 관련자의 책임을 추궁한다.
제 17 조는 공무원법에 따라 관리하는 직원이 공직을 사퇴하고 본 규정에 따라 집행한다.
제 18 조 본 규정은 중공중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부가 해석한다.
제 19 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.
공무원 해고 규정 (재판) 발행에 관한 통지
각 성, 자치구, 직할시 당위 조직부, 정부 인적자원 사회보장 (인사) 청 (국), 중앙과 국가기관 각 부처, 각 직속 기관, 각 인민단체 간부 인사부, 신장 생산건설병단 당위 조직부, 인사국:
지금' 공무원 해고 규정 (재판)' 을 발행해 드리니 집행을 따르시기 바랍니다. 집행 중 어떤 문제와 건의가 있습니까? 중공 중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부에 즉시 반영해 주십시오.
* * * 인적 자원 사회 보장부, 중앙 조직부.
2009 년 7 월 24 일 발표된 보도 자료
공무원 해고 규정 (재판)
첫째, 공무원 사퇴 행위를 규범화하기 위해 기관과 공무원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 공무원을 건설하고, 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정에서 사퇴라고 하는 것은 기관이 법령에 따라 공무원과의 임용 관계를 종료하는 것을 가리킨다.
공무원이 해고된 후에는 공무원 신분이 더 이상 없다.
제 3 조 공무원 해고는 법정의 상황, 권한 및 절차에 따라 처리해야 한다.
제 4 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
제 5 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.
제 6 조 공무원 해고는 다음 절차에 따라 처리한다.
(1) 해당 기관은 비준한 사실에 근거하여 건의를 하고' 공무원 사퇴 비준표' 를 작성하여 임면기관에 보고한다.
(2) 임면기관은 인사부서를 조직하여 심사를 진행해야 한다.
(c) 임명 및 해임 기관의 심사 및 승인. 사퇴 결정을 내릴 경우, 신고 기관과 해고된 공무원을 서면으로 통보하고, 동급공무원 주관부에 복사해 등록해야 한다.
현하 기관은 공무원을 사퇴하고 현급 공무원 주관부에서 심사하여 현위 또는 인민정부의 비준을 보고한 후 결정을 내린다.
(4) 공무원 해고 승인표와 사퇴 결정은 본인의 서류에 예치된다.
임면기관은 관련 규정에 따라 직접 면직 결정을 내릴 수 있다.
제 7 조 해고된 공무원은 이직 전에 공무인계수속을 밟아야 하고, 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.
공무인계수속을 거부한 사람은 관련 규정에 따라 처벌하고, 줄거리가 심하면 해고한다.
제 8 조 사퇴 통지는 해고된 공무원 본인에게 직접 전달되어야 한다. 본인에게 직접 배달하는 데 어려움이 있으니 관련 규정을 참고하여 집행하세요.
제 9 조 공무원이 사퇴 결정에 불복하면 규정에 따라 복의를 신청하거나 불만을 제기할 수 있다. 검토 및 항소 기간 동안 해고 결정의 집행을 중지하지 않습니다.
제 10 조 공무원이 해고된 후 비준일 다음 달부터 임금을 지급한다.
제 11 조 공무원이 해고된 후에는 관련 규정에 따라 서류를 넘겨야 한다. 90 일 이내에 재채용하는 경우 임용 단위 보고 후 30 일 이내에 간부 인사파일 이양 관련 규정에 따라 관련 조직 인사부에 서류를 넘겨 보관해야 한다. 90 일 이내에 취업하지 않거나 재취업한 기관은 보관 조건을 갖추지 못한 채 이동인 인사파일 관리 관련 규정에 따라 서류를 이관한다.
제 12 조 해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해고료를 받거나 실업보험을 받을 수 있고, 기타 사회보험은 관련 규정에 따라 집행할 수 있다.
제 13 조 해고료를 받는 기관은 서류 양도 후 15 일 이내에 해고비를 서류를 받는 인재 서비스 기관에 지급해야 한다.
(1) 사퇴 전 1 년 이상 연속 근무한 공무원은 해고된 다음 달부터 해당 인재 서비스 기관이 월 단위로 해고비를 지급한다.
(b) 퇴직금 기준은 공무원이 해고되기 전 마지막 달의 기본급이다.
(3) 퇴직금 분담금 연한은 해고된 공무원이 기관에서 근무한 연한에 따라 결정된다. 근무 연한이 2 년 미만인 사람은 3 개월에 따라 지급된다. 만 2 년, 4 개월 계산; 2 년 이상, 매 1 년마다 한 달씩 보내지만, 최대 24 개월을 초과할 수는 없다.
제 14 조 다음 상황 중 하나인 경우, 퇴직금은 발급을 중단할 것이다.
(a) 독촉 기한이 지났다.
(2) 재취업;
(3) 군 복무는 정복해야 한다.
(4) 이민
(5) 선고 또는 노동을 통한 재교육;
(6) 죽음.
사퇴 비용을 아직 지불하지 않은 경우 관련 인재 서비스 기관은 해고된 공무원의 원래 재직 단위를 반환해야 한다.
제 15 조 공무원 해고에 필요한 경비는 재정예산에 포함돼 보증해야 한다.
제 16 조 공무원이 해고된 후 재채용된 것은 사퇴 전 정부기관의 근무 연한 합병 계산이다.
제 17 조 공무원 해고에서 위반, 보복 타격, 허위 사기 등 위법 행위가 있어 관련 규정에 따라 처리한다.
제 18 조 공무원법 관리를 참조하는 직원을 사퇴하고 본 규정을 참고하여 집행하다.
제 19 조 본 규정은 중공중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부가 해석한다.
제 20 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.