고대 중국 공무원 선발 관리 제도. 문관 선발은 주로 관원의 출처를 해결한다. 관직관리에는 관원의 임용, 성과평가, 상벌, 직급, 임금, 휴가, 퇴직 등이 포함된다.
공무원 선거제도
고대 중국 선거관의 방식은 세습, 보편성, 병역, 추천, 랑선, 임인유친, 과거제도 등 여러 가지가 있는데, 주로 3 단계, 3 가지 제도, 즉 선진의 세습제도, 진한부터 위진 남북조까지의 추천제도, 수당부터 명청까지의 과거제도가 포함된다.
유전학과
석청석로 시스템이라고도 불리는데, 그것은 하상주 시대에 성행하였다. 원시 사회 말기에' 천하가 공적이다' 라는 선양제도가 파괴된 후' 성인의 의식' 의 세습제도가 나타났다. 세습제는 왕권과 씨족 권력의 통일이 특징이다. 그것은 가족 혈연 관계를 통해 각급 정부 관원의 임명을 결정하고 혈연 관계에 따라 관직과 직급을 결정한다. 직함과 관직을 세운 모든 사람은 대대로 선택할 권리가 있다.
추천 시스템
인재를 추천하고 관직을 부여하는 공식 선발제도다. 추천한 기준은 주로 덕재이지, 전적으로 가정배경에 의존하는 것이 아니다. 그것은 진나라 귀족의 혈통 세습제의 울타리를 돌파했다. 서한 시찰 징조 제도의 출현은 추천제도의 성숙을 상징하고, 위진 남북조' 구품 정지제' 의 시행은 그것의 쇠퇴를 상징한다.
법령에 규정된 시찰 대상에 따르면 중앙 또는 지방의 고위 관리들이 고찰을 하고, 고찰을 통해 관원을 선발해 학자나 하급 관원을 추천하는 제도도 추천제도의 본질이다. 검찰은 칙령과 연령으로 나눌 수 있다. 칙령은 황제가 특수 인재를 선발하는 데 사용한 것이다. 지방장관은 연간 법령을 이용하여 정기적으로 법원에 인재를 추천한다. 조사의 제재는 주로 현덕정측 효도 국자감 박사 제자와 특집 등이다. 때때로 황제는 현량한 정측 등에' 대책' 을 사용한다. 시험은' 슈팅 전략' 방식으로 진행된다. 징수는 황제와 관원 산하 관원을 선발하여 임용하는 제도이다. 황제의 특징과 인재 모집은' 징용' 이고, 관료의 막료와 관원에 대한 임명은' 징용' 이다. 동한 말년에 구인, 결당, 거짓의 풍조가 성행하여, 징징 제도가 점차 변질되었다.
조위 시대에 왕완은 인사부 상서 진군의 건의를 받아들여' 구품관법' 즉' 구품관제' 를 실시했다. 주현에 관원을 설치하여 가문과 덕재에 근거하여 현지 선비들을 판단하고 민의를 수집하여, 법원이 등급에 따라 관원에게 상을 줄 수 있도록 하였다. 9 품 중정제는 검찰 제도의 발전으로 지방 대 중앙 선거관권을 회복했다. 인재를 선발하는 기준이 더욱 세심해지는 경향이 있다. 위진 문밸브 통치가 강화됨에 따라 이 제도에는 가중치, 평가 임의 등 여러 가지 폐단이 나타났다. 귀족 가정의 밸브가 권리를 통제하고 선거를 통제했다. 후기에 "귀족 문벌은 천하의 영광이 있고, 서가의 성은 한씨네 집에 들어갈 길이 없다" 고 말했다. 9 품 중정제는 이미 게이트 밸브 통치의 도구가 되었다.
과거제도
수나라가 전국을 통일한 후 중앙집권을 강화하기 위해 수문제는 587 년 9 품 중정제를 폐지하고 진사부를 설치하였다. 양디 양디는 진사부를 설립하여 공개 시험과 우우 선발 인재를 특징으로 하는 과거제도를 확립하였다. 과거제도는 수당 () 에서 창설되어 당 () 에서 형성되어 송송 () 에서 발전하여 명대 () 에서 강화되었다. 중국 봉건 사회의 중후반 주요 관원 임용 제도이다. 주요 특징은 ① 공개 시험, 어느 정도의 평등 경쟁이다. 상공업의 우수성을 숭상하는 것 외에, 가세의 부귀를 불문하고, 일정한 문화 지식만 있다면, 모두 공개적으로 현에 응시할 수 있다. 그것은 위진 이래 문벌 통치를 돌파하여 중소지주 계급의 선비들이 관직에 들어갈 수 있는 길을 열었다. ② 시험 제도가 점점 완벽해지고 있다. 과거는 과거주임 시험관으로 나뉜다. 제재의 성격에 따라 아무것도 주지 않고 무술을 할 수도 있다. 문장 수업은 공식 주제와 공식 주제의 두 부분으로 나눌 수 있다. 관과는 과목별로 정기적으로 선사를 취하는 제도이다. 수재, 명정, 진사, 법명, 명수, 소년 등 많은 정규 과목이 있다. 과목마다 시험 방식과 내용이 다르다. 수험생의 출처는 갈수록 정규적이어서 경성이나 주현학관에 속한다. 지방 시험에 합격한 사람들은' 친애하는 남편' 이라고 불린다. 시험 절차에 관해서는 당대에는 주 시험과 성 시험이 있었고, 송대는 또 전 시험을 늘렸다. 명나라 이후에는 대학 시험, 성 시험, 일반 시험, 궁중 시험 궁중 시험의 3 년 시험이 있다. 황제는 직접 순위를 정하고 1, 1, 2, 3, 1 위, 2 위, 3 위를 선정했다. ③ 문화 지식은 주요 입학 기준이다. 과거시험은 과목과 내용이 다르다. 모두 문화 지식을 위주로 한다. 과거제도는 전기에 어느 정도 긍정적인 의의가 있다. 명청 () 두 대의 군주독재가 강화되자 과거제도는 시험 내용부터 형식까지 크게 달라졌다. 주요 표현은 ① 시험 내용이 정기에 치우쳐 실용적이지 않다는 것이다. 시험 명제는 반드시 주의 사서 오경을 근거로 하고, "성현을 대신하여 말" 해야 한다. 유가사상은 관직에 들어가는 필수 과목이 되었다. ② 8 개 주식 선택은 형식이다. 사람들의 사상을 속박하다. ③ 시험문제 조각화, 편파화, 어려움, 기치, 오오, 관직부패가 날로 증가하고 있다. 과거제도는 점차 사회 발전의 장애물이 되어 결국 청말에서 폐지되었다 (과거제도 참조).
수당 이후 과거제도는 선거관의 주요 방식이지만 세습제, 추천제 등 선거관제도 (예: 병역, 관승, 관금, 관인 등) 는 여전히 과거제도의 보완 형식으로 존재한다.
공식 관리 시스템
관원의 임명, 성과 평가, 상벌, 직급 임금, 휴가 퇴직을 포함한다.
임명
각급 관원의 정치 수준을 보장하기 위해 역대 모두 선발 후 관원 임용을 중시했다. 진나라는 추천 관원의 질을 보장하기 위해 "자격이 없는 자는 자격이 없다" ("사기 범수열전") 를 규정하고 있다. 한나라 이후 관원의 임용에 대한 각종 제한이 있으며, 법원은 후보자의 가세, 직업, 재산, 스펙, 민족, 체격, 용모에 대해 일정한 요구를 가지고 있다. 위진 시대에는 한족이 고위 관원을 맡는 것을 제한하고, 16 주 북위 원나라 청조의 관원 임용은 모두 일정한 민족적 제한을 가지고 있다. 등급이 삼엄한 관료 팀에서는 출신과 이력이 관직을 위해 우선적으로 고려해야 할 조건이다. 관료제가 완벽해질수록 출신과 자격에 대한 규제는 더욱 엄격해진다.
관직의 편애를 피하기 위해 동한 때부터 관원에게 회피를 요구했다. 동한' 삼상호 법' 을 실시하다. 그 기본 정신은 현지인들이 지방 관원을 맡을 수 없고, 결혼방은 서로 감독해서는 안 된다는 것이다. 한대는 인척관계가 있는 형제, 아들, 조카, 친척이 한 부서나 지역에서 근무해서는 안 된다고 규정했다. 만약 그들이 한 부서나 지역에서 당선된다면, 그 중 한 명은 퇴출을 선언해야 한다. 당나라는 관원들이 본국에서 임직할 수 없다고 규정했을 뿐만 아니라 그리고 본적이 있는 이웃 현에서 관직을 할 수 없다. 당은 또한 직무와 관련이 있거나 검사를 감독하는 모든 관원은 친족이 피해야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어 총리의 아들은 간언을 맡을 수 없고, 형제는 같은 성에서 일할 수 없다. 청대의 관직 회피에 대한 규정은 더욱 엄격하다. 만약 원래 거주지 500 리 이내에서는 관리가 될 수 없다고 명확하게 규정한다면 더욱 엄격하다. 중앙 각 부처가 성급 사무를 담당하는 부서 책임자는 본 성인을 사용해서는 안 된다. 3 개 이상의 칭호를 가진 베이징 관원, 지방관원 중 총재, 지사 등 관원의 자녀는 베이징에서 심사관으로 활동할 수 없다.
일부 왕조에서는 관원의 임명에 대해 특별한 규정이 있다. 당대는 관원의 임용 기준에 체, 말, 책, 판정의 조건을 더해 입사자의 계기가 웅장하고, 사령이 호탕하며, 서예가 깔끔하고 아름답고, 문학예술 판단이 우수하다고 요구했다.
관원이 임명한 후, 조정은 그들에게 관직증서를 발급해야 한다. 전국시대부터 금, 은, 구리의 금속 질감이 다른 리본과 보라색, 청, 블랙, 노랑 등 다양한 색깔의 리본이 있어 관원의 등급을 보여준다.
관원을 임명한 지 1 년 된 시용 기간이 있는데, 직무에 적합하지 않은 것은 이직하거나 왼쪽으로 옮기거나 파면할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 명대는 정식으로 직함을 수여하기 전에' 학무' 와' 사정' 의 인턴 단계도 있었다.
7. 고대 중국 중앙관제.
중국 노예 사회, 봉건 사회, 중앙정권 기관 및 그 관제.
노예 사회의 중앙관제
하조에는 이미 여섯 명의 대신이 왕하를 보좌했다. 사공은 6 부의 1 위, 후직은 농업을 주관하고, 사제는 주교, 대리는 감옥을 주관하며, * * * 각종 공사 건설을 주관하고, 위민은 산택에서 목축을 주관한다. 게다가, 하조는 이미 군사, 농업, 세금을 담당하는 기구를 초보적으로 세웠다. 상조는 왕상 중심의 중앙 기구를 설립했다. 보좌하는 대신은 은상이다. 그 아래에서 그는 서비스를 담당하고 있다. 신권은 정치 생활에서 중요한 역할을 했기 때문에 제사, 점술, 연대기를 담당하는 종교 관리들이 당시 가장 두드러졌다. 서주의 중앙기구는 큰 발전을 이루었다. 주왕을 보좌하는 관원은 태사, 교사, 태포 등 세 가지가 있다. 삼관 아래에는' 삼박사' 가 있다: 상파, 일명 셰퍼드; 관원의 임명은 영구적이며 임명인이라고도 한다. 정부 사무를 담당하는 관원은 준관이며 준관이라고도 한다. 정무관은 청석량과 태사료 두 시스템으로 나뉜다. 청석량 아래에는 사제, 사마, 세 명의 관원이 각각 농사, 징노, 건노를 담당하고 있다. 태사요는 역법, 제사, 점술, 문교를 주관하는 행정부이다. 상대에 비해 서주 종교사무관의 지위가 다소 떨어졌다.
춘추전국시대는 사회 변혁의 시기이다. 봉건주의가 추진됨에 따라 각 제후국의 정부기관에 중요한 변화가 일어났다. 춘추시대에는 군주를 보좌하고 정무를 처리하는 주요 집권관이 잇따라 나타났다. 진 () 은 상경 (), 아경 (), 우 () 라고 하고, 추 () 는 영음 (), 치 (), 진 (), 루 국가마다 이름이 다르지만 지위와 지위는 이후의' 상' 에 해당한다. 중앙위원회 사제 사마와 사구는 여전히 정부의 주요 행정장관이다. 기타 중요한 관원으로는 전부의 사전, 재정을 담당하는 사전, 산택, 사냥 등이 있다. 제후국 간의 접촉이 늘어남에 따라 각국은 행인을 설치하여 외교를 담당하고 있다. 역사가인 태사공은 매우 중요하며, 그 임무는' 대사를 기억하고 먼저 책을 쓰는 것' 이다. 전국 시대 초에 각국의 정치 개혁 운동이 진전됨에 따라, 이 시점에서 그것은 이미 중앙관제의 중요한 특징이 되었다. 재상 재상은 백관의 우두머리로서 각국이 보편적으로 설치한 관직이 되었다. 역사와 전통의 원인으로 각국의 관제가 여전히 통일되지 않았다. 제나라는 큰 변화를 일으켜 대전, 달리, 복이라는 다섯 가지 감각을 세웠다. 초국은 스스로 일계를 이루어 윤을 중앙정부 최고장관, 상주부 장군이 정부 고위 무관으로 삼았다.
봉건 사회의 중앙관제는 기원전 2265438 년에 진시황이 중국을 통일하고 독재 중앙집권의 봉건제국을 세웠다. 그 후로 1840 년 아편전쟁에 이르기까지 2 천여 년 동안 봉건사회 중앙관제의 발전은 3 단계를 거쳤다.
진나라와 한 왕조의 중앙관제
진나라와 한 왕조는 황제를 중심으로 삼공 구신 제도를 세웠다. 이 세 공직자는 각각 재상, 검열, 검열 의사로 각각 행정, 감찰, 군사를 관장한다. 9 대신은 중앙정부 각 부처의 행정장관이다. 9 대신의 우두머리로 사당의 예의와 문화교육을 담당하고 있다. 궁전 경비원 담당 의사, 채식 승무원 이다; 웨이 궁전 경비원; 하인은 황제의 차마를 관장하고, 전국의 마정을 관장한다. Tingwei 는 중앙 최고 사법 장관입니다. 전크는 민족 사무와 취업을 분관한다. 완안정은 왕실 사무를 전문적으로 연구한다. 기장내사를 다스리는 임무는 소금, 철, 돈, 곡조세, 국가재정수지를 징수하는 것이다. 소부는 산세, 해세, 연못세를 징수하고 왕실을 공급하기 위해 공식 수공예품을 제조할 책임이 있다. 구경 외에도 경성 치안을 담당하는 중랑장과 궁전 사당 무덤 등 토목 건설을 담당하는 대장추도 있다. 진한시대의 구경은 주로 정부 행정사무를 담당하고, 다른 대신들은 주로 황제와 조정에 봉사한다. 국가 대사와 군주.
한무제는 황권을 강화하기 위해 재상의 권력을 약화시키기 위해 중조 제도를 수립했다. 즉, 낮은 등급의 법원 관원을 선발하여 조정 업무에 참여하는 것이다. 그중 황제를 위해 서류의 상서와 일부 조정 관원의 지위가 매우 높다. 국정은 종종' 중국' 조정에서 근무하는 상서, 시중, 장군 등의 관원에게 자문을 한 후 재상을 비롯한' 외조' 관원에게 그들의 실제 기능을 통보한다. 중국과 북한의 관리들은 높은 중시를 받았다. 중북제도의 수립은 황권과 상대권력 갈등의 산물이자 법원 관료 권력 확장의 결과다. 한 황제, 푸 (황제 치우 개명), 대 (황제 시 사관 개명), 총리 (황제 추모시 대사로 개명) 의 권력이 더욱 약화됐다. 상서 권력을 확충하고, 상서를 주임으로 임명하고, 동한 패션책을 설치할 수 있는 권한을 설정하다. 총 1 명관원, 65438 명의 하인, 6 명의 대신들이 각각 삼공, 관민, 민, 손님, 이천석, 경관 6 개 조조, 9 중 일부 직권을 분할하거나 대체했다. 동한 () 에서 위진 () 에 이르기까지 중앙정무 () 는 점차 3 주에서 3 주로 공전하며, 행정사무는 점차 구경 () 에서 6 부로 옮겨갔다.
당송 시대의 중앙관제
수당 시대에는 독재적인 중앙정부가 날로 완비되어 황제 중심의 3 성 6 부 제도를 세웠다. "당 초 3 성 합병, 서주가 명령을 내리자 문을 봉하고 서주가 쫓아갔다." 3 성 총독은 재상직을 가지고 있으며, 3 성 분업이 명확하고 서로 견제하는 메커니즘을 형성하였다. 이것은 행정 시스템의 중요한 변화이다. 상서성은 중앙행정관리의 중심지로, 6 부 24 사를 관할한다. 상서. 그것은 정부 업무 활동의 중심이다. 대법관 성 총재는 좌우 하인, 좌우 관원, 모두 이 사무실에서 일한다. 좌우가 있어 6 부로 나뉜다. 6 부는 조조의 6 부에서 진화했고, 인사 부서를 비롯한 선거관, 수여관, 시험관의 관리를 담당하고, 인사 관리, 사인, 사훈, 시험공 4 개 부서를 관할한다. 주택부는 인구, 토지, 통화, 세금을 담당하고 있으며 주택부, 재정부, 창고부 등 4 개 부문을 관할한다. 예부는 예절, 제사, 조공을 주관하고, 예부, 조부, 음식부, 주객 4 사를 설치한다. 병부는 선거병, 지도, 병거, 전마, 갑옷, 병부, 참모측, 운전사, 사쿠사 등 4 개 사단을 관할한다. 형부는 법규, 형법, 유배 및 회복 금지령을 주관하는 정책으로 형부, 인사부, 외교부, 사 등 4 개 사단을 관할한다. 공업부는 산택, 둔전, 건축, 장인 등의 정치를 주관하고 공업부, 둔전, 보안부, 수부 4 개 사단을 설치하였다. 수당 () 이 형성한 6 부의 상서 () 는 이름, 직권, 제도 등 진한시대의 구경 () 보다 큰 발전을 이루었다. 6 부 외에도 구전 오감 () 이 있어 진한구경 () 에서 진화해 왔다. 위진 () 시기 육조 () 가 구청 () 의 일부 기능을 대체했기 때문에, 원래 궁루 () 가 지키던 광록사 전문 술, 의식, 밥; 웨이 웨이 사원 전문 무기 및 에티켓 텐트, 가드 하지 않습니다; 타이 pusi 일반 말 행정 책임자, 황제의 차 말 에 관계없이; Tingwei 는 대법원, 감독 심문, 사법 행정 처벌 부서 에 속하는 감독 을 개명; 홍당 사원 손바닥 후원 에티켓, 외국 왕조 고용 의식 부서; 사농사관 창고, 세재정은 건설부에 귀속된다. Zong zhengsi 의 의무는 변하지 않았습니다. 교사 사찰이 새로 설립되어 김보부의 소장품을 관장하다. 오감은 각각 국자감, 소부감, 장군감, 군기감, 감독수감, 학교교육, 국가, 궁정수공업제조, 궁전, 성랑, 관서 등을 주관한다. 구전 5 감 형식은 독립적이지만 실제로는 6 부와 협력하는 사무기구이다.
송왕조의 중앙기관은 신전원풍 전후에 매우 다르다. 원봉 앞에는 아직 3 성 6 부가 있었는데, 단지 명실망일 뿐이다. "같은 책 동관" 을 진정한 재상으로, 정사를 부상으로, 늘 행정으로 삼는다. 게다가 추밀원을 설립하여 군사, 교통부, 철염사, 지출사의 세 부서가 재정을 주관하여 행정 군사 재정 삼권분립의 국면을 형성하여 재상의 권력이 크게 약화되었다. 6 부의 권력도 늘고 있는 기관에 의해 점령되었다. 예를 들면 동시험관원에 소속된 인사, 유내권, 서시험관원, 삼등원 등이 있다. 주택부는 제 3 사에 속한다. 예부는 예의의 뜰에 속한다. 병부, 권력은 추밀원에 속한다. 재판 법원이 속한 형부는 베이징의 형사감찰부를 규찰한다. 공업부, 그 권력은 세 부서에 속한다. 구전 5 옥의 일부 전우와 감옥의 권력도 비슷한 방식으로 이동했다. 원풍 5 년 (1082) 에 신주한 후 중앙관제를 개혁하여 3 사와 모든 잡서를 없애고 당나라 3 성 6 부의 구도로 기본적으로 회복했다. 당나라와는 달리, 신하들은 모두 좌측 하인들이 동시에 총살하고, 대신들은 모두 우측 하인들이 동시에 총살한다. 게다가, 추밀원의 지위는 보류되었다. 원나라 중앙행정체제는 당송 3 성 제도를 한 성 () 인 중서성 () 으로, 중서성 () 을 최고 정부기관 () 으로 바꿔 6 부를 설치하였다.
명청 시대에는 중국 봉건 군주의 독재 집권이 극치로 발전했다. 명초에 주원장은 중앙관제에 대해 중대한 조정을 하였다. 첫째, 그는 진한 () 이래 재상 제도를 폐지하여 일상 사무를 상담하고 처리하는 내각제도로 삼았다. 감찰 방면에서 그는 어사대를 한나라에서 도찰원으로 바꾸었다. 군사적으로 도독부는 5 군 도독부로 바뀌었다. 6 부의 승진은 천황에게 직접 책임을 지고, 거대한 환관 조직과 그 통제하에 있는 공장 위특무 조직을 설립하였다. 이 가운데 폐승상, 개각은 정부 체제 조정의 주요 내용이다. 내각은 국자감 학사로 구성되어 제 1 보조, 제 2 보조, 조부로 나뉜다. 그 주요 임무는' 초안 표' 이다. 즉, 황제를 대표하여 조서를 작성하고, 기념을 승인하는 것이다. 영락 이후 학사 학위
청나라는 만주족 귀족이 건립하여 처음에는 팔기와 왕회의에서 토론했다. 옹정 시대에는 서북 지역에서 자주 용병을 사용했다. 군무를 제때 의논하기 위해 군수실을 설치한 뒤' 군무부 처리' 또는 약칭 군무부로 개명했다. 그것은 왕회의를 대신할 뿐만 아니라 권력을 확대하는 임시 조직이다. 황제가 직접 통제하는 중앙보조행정부가 되어 국가 군정 사무를 처리하다. 효율성, 속도, 기밀성이 특징이다. 청나라 6 부의 직권 감소로 더 이상 행정센터가 아니며 하급자에게 직접 정령을 내릴 수 없다. 청대에는 대리사, 태상사, 광록사, 태포사, 홍림사만 남았고, 종인전의 지위는 6 부 위에 있다. 다섯 번째 감사는 국자감에만 있고, 다른 네 명의 감사는 연이어 공부에 합병되었다.
8. 고대 중국 군사 제도
중국 고대 통치계급은 정권을 탈취하고 공고히 하기 위해 군사력을 조직, 관리, 사용, 개발 및 비축하는 활동에서 제도를 형성했다.
고대 중국의 군사 제도는 고대에는' 군제',' 병제' 로 불렸다. 그것은 국가와 군대가 탄생하면서 국가 전체의 경제와 정치 제도에 적응하고 통치 계급의 의지를 반영하며 통치 계급의 이익을 위해 봉사한다. 하조부터 청나라 도광년 사이에 중국의 군사제도는 노예사회와 봉건사회의 두 가지 발전 단계를 거쳤다. 단순함에서 복잡함, 저급에서 고급까지, 주요 내용은 군사제도, 편성, 관리교육, 훈련, 무관, 병역 인원, 군파견 및 전시지휘, 식량무기, 마정보장 등이다. 그 기본 기능은 군사 건설을 보장하여 전쟁을 효과적으로 준비하고 진행하며 주권의 안정과 발전을 보장하는 것이다.
노예사회의 군사제도는' 상서 석간' 에 따르면 기원전 2 1 세기에 중국 역사상 최초의 노예국가인 하가 탄생했다. 군대는 국가 정권의 중요한 구성 요소로서 동시에 발생하여 전시에 군편제와 상벌 제도를 세웠다. 왕하가 국가 군정 대권을 관장하고, 주요 행정 관원은' 6 부의 사람' 이다. 갑골문에 따르면 상조는 왕상을 최고 군사통수로 삼고 있다. 귀족과 방국 수장을 고위 군사 장군으로,' 사단' 을 조직 단위로 하는 상군이 등장해' 위탁인',' 위탁인' 의 병역과 동원 제도와 사격, 어용, 사냥 등의 훈련 제도를 세웠다. 군대는 차군을 주요 장비로 나누어 서주의 군사제도가 하상보다 크게 발전했다. 서쪽에는 6 부, 주에는 8 부, 은에는 8 부, 총 22 부가 있다. 예악은 황제에게서 정복한 것이다. 각 제후국과 일부 귀족 대신들은 소량의 군대를 보유하고 있지만, 그들은 반드시 주왕의 통일 지휘에 복종해야 한다.
노예 사회 군사제도의 특징은 ① 왕권을 중심으로 한 정치제도와 맞물려 국왕은 최고 군사통수로 자주 직접 출정하는 것이 특징이다. 방제후의 군대는 어느 정도 독립성이 있지만, 전시에는 왕의 명령을 들어야 한다. (2) 상비군은 황실위대에서 진화하여 끊임없이 확대되어 전투에서 중대한 역할을 하였다. 전시 군대는 주로 임시 징병에 의존한다. (3) 노예주 귀족의 혈연 인종 병역제도와 군정 군민이 일체인 문관 군사제도; 군정 관원은 종법 제도에 적합한' 청실록' 제도를 실시한다.
춘추전국시대의 군사제도는 노예제 해체와 봉건제 형성의 대변화 시기이다. 정치, 경제제도를 개혁하는 동시에 신흥지주계급 이익을 대표하는 제후와 군주가 잇달아 군제를 개혁하여 정치, 경제 변화의 순조로운 실현에 적응한다. 예를 들면' 내정발군령',' 정씨의' 건중세',' 루의 건중세' 등이 있다. 진나라는 "밭을 만들다", "주병" 이 되었다. 특히 전국 시대에는 진효공이 상양을 임명하여 정치개혁을 하고, 군직제도를 세우고, 호적을 개선하고, 계급을 조직하고, 농민에게 군세를 징수하였다. 춘추전국시대에는' 손자' 를 대표하는 대량의 군사 전문 저서가 등장했다. 치열한 변법 경쟁에서 패권을 쟁탈하여 무력으로 천하를 통일하고 개혁가와 혁신가가 궐기하다. 춘추전국시대에는 10 여 개 국가만 남았고, 결국 진나라에 의해 통일되었다. 춘추전국시대에는 군사제도에 많은 중대한 변화가 있었다. ① 일부 제후국들이 개혁을 실시하고 국력과 군사력을 늘리고, 주왕실이 쇠퇴하여 제후국에 대한 통제를 잃었다. 예악은 제후들에게 정복당했다.'' 의사가 모집되었다.' ② 농민 모집 위주의 현 징병제도 농민이 부담한다. 군인과 군사 공헌의 원천이 확대되었다. ③ 전쟁 동원을 용이하게하기 위해 군사 및 정치 기관의 결합. 군대를 확대하고, 제도를 "사단" 에서 "군" 으로 발전시키다. ④ 전쟁의 규모와 지역이 확대되어 평원에서 산간 지방과 강, 병거 밖에는 보병, 기병, 수병이 있다. 보전이 차전을 대신하여 주요 작전 형식이 되었다. ⑤ 문무가 뚜렷하여 군호에 따라 군대를 파견하고 전공을 장려하는 등의 제도가 생겨났다. ⑤ 군정 통합.
봉건사회의 군사제도인 중국의 봉건사회는 춘추전국국에서 진한까지, 삼국 양진 남북조에서 수당까지, 5 대 10 개국, 송요샤에서 원명청에 이르기까지 3 대 분열과 3 대 통일을 겪었다. 그에 따라 봉건 군사 제도도 초창기 단계, 발전 단계, 후기 단계를 거쳤다.