근로자의 대우에는 유급 연휴를 누릴 권리가 포함되지만, 모든 근로자가 이런 대우를 받을 수 있는 것은 아니다. 우리나라의 법에는 유급 연휴가를 즐길 수 있는 사람에 대한 제한이 있기 때문이다. 유급 연휴가에 대한 법률 규정은 1 이며, 유급 연휴가의 근속연수는 직원들이 연속 근무시간 (본 부서의 연속 근무시간 필요 없음) 이 1 년을 초과하면 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 즉, 직원은 방금 다른 부서에서 현재 직장에 입사했을 수도 있지만, 다른 기관에서 1 년 이상 근무하기만 하면 법정 유급 연휴를 받을 수 있는 기본 자격을 갖추게 됩니다. 2. 근로자가 누리는 유급 연휴가 일수는 근로자의 근속연수와 연계되어 있다. 근로자의 누적 업무는 이미 꽉 찼지만 1 년 불만족 10 년, 법정 유급 연간 휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 10 일; 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일. 고용인 단위는 근로자가 기준보다 높은 휴가 일정에 개입해서는 안 되며, 법정기준보다 낮은 사람은 법정기준에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다. 3. 근로자는 다음과 같은 경우 유급 연휴가를 즐기지 말아야 한다: 1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다. 2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원이 병가를 2 개월 이상 신청했다. 4) 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 내야 한다. 5) 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 냈다. 4. 직원 유급 연간 휴가 임금 계산 방법. 사원이 신규 입사 고용인이고 그해 유급 연간 휴가 조건을 충족하는 경우, 해당 연도의 연간 휴가 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연간 휴가를 즐기지 않습니다. 구체적인 환산 방식은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다. 5. 근로자가 개인적인 이유로 휴가권을 포기하겠다고 서면으로 약속하지 않는 한, 올해 휴년휴가의 일수는 고용주가 근로자에게 일임금의 300% 를 지급해야 한다. 1) 고용주가 유급 연휴가 의무를 면제하려는 경우, 근로자가 개인적인 이유로 유급 연휴가를 포기한다는 증거가 있어야 하며, 서면 증거여야 한다. 2) 보통 휴년휴가의 임금은 그해에 지급해야 한다. 그렇지 않으면 직원의 임금을 체납하는 행위가 될 수 있다. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조 통지에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 노동계약 강제 해지로 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 3) 유급 연가는 일반적으로 1 년 이내에 배정됩니다. 고용인은 확실히 업무상 1 년 간 연휴가를 마련해야 하기 때문에 근로자의 동의를 구하고 동의의 증거를 보존해야 한다. 6. 이직 시 유급 연가 임금 결산. 직공이 환산한 후 연휴가가 있는 경우 고용인은 일임금의 300% (정상 임금 포함 100%, 200% 추가), 부족 1 하루 종일 지급되지 않습니다. 사원이 이직하기 전에 이미 연가를 쉬었다가 환산한 연가를 초과하였으니, 법률 규정에 따라 공제할 수 없다. 유급 연휴 분쟁을 피하기 위해 고용인은 공휴일 등을 통해 이직 직원을 그해 연휴에 배정할 수 있다. 이것은 유급 연휴가법 규정에 대한 소개입니다. 일반적으로 유급 공휴일을 신청하려면 우선 1 년 이상 일해야 하고, 20 일 이상 근무하는 사람은 유급 휴가를 신청할 수 없다. 유급 휴가를 신청하지 않으면, 다른 회사들이 당신의 임금을 보상해야 할 책임이 있습니다. 시간제 직업을 제외하고는 국가가 유급 연휴가에 대한 규정을 이해하고 자신의 권익을 더 잘 보호해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 유급 휴가명언)

법적 객관성:

유급 연휴가란 근로자가 1 년 이상 연속 근무하며 일정 기간 유급 연휴가를 즐길 수 있는 것을 말한다. 우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가 시간과 구체적인 조작 방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다. 65438+2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의는 이미' 직원 유급 연휴 조례' 를 통과시켜 2008 년 6 월 6 일 +2008 년 10 월 6 일부터 시행했다. 그 이후로 직원들의 유급 연가는 법적 보장을 받았다. 노동법은 직원들이 유급 연휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니까? 대답은' 예' 입니다! "직원 유급 연휴가 조례" 제 5 조는 "단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 겸비하고 직원 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다" 고 규정하고 있다. "법적으로 말하자면, 단위는 법정 조건에 부합하는 직원에게 연휴가를 제공할 의무가 있지만, 직장도 직공 연휴를 총괄적으로 안배할 권리가 있다. 회사' 직원 휴년휴가 준비' 는 다음과 같은 상황이 발생할 수 있다. 1) 회사가 안배하지 않고 3 배의 임금을 지급한다. 2) 직원들이 자발적으로 설 연휴를 포기하려면 서면 신청서를 제출해야 한다.' 기업직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 10 조에 따르면' 고용기관은 직원 연휴를 배정하지만, 개인적인 이유로 설 연휴를 서면으로 제출하면 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다. "3) 회사는 안배했지만 직원들은 휴가를 신청하려 하지 않았다. 본 사건에서 알 수 있듯이, 단위는 직원의 연휴를 배정하고, 직원들은 휴직을 거부하지만, 서면 신청서를 제출하지 않고 포기한다. 이런 일의 처리는 이미 법률의 모호한 지대가 되었기 때문에 본 경우 단위와 직원들은 각각 한 마디씩 고집을 부렸다. 첨부: 직원 유급 연휴가 조례 제 1 조는 근로자의 휴식휴가 권리를 보장하기 위해 직원들의 업무 적극성을 동원하고' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다. 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다. 제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다. 제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다.