첫째, 근로자들은 노동법규를 어떻게 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니까?
첫째, 관련 노동법, 규정 및 정책을 적극적으로 제때에 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다.
일부 근로자들은 노동보장법과 정책에 익숙하지 않고, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지 모른다. 일부 근로자들은 노동법 정책에 대한 이해가 정확하지 않아 어떻게 적용해야 할지 몰라 국가 기준보다 중재 클레임이 높아 갈등을 해소하고 노동 분쟁을 처리하는 데 불리하다. 일부 중재 요청은 국가 기준보다 낮아 사실상 일부 합법적인 권익을 포기하게 되었다. 따라서 근로자는 노동권익이 침해당할 때 법률 지식을 배우거나 법률 전문가에게 법률 자문을 구하는 법을 배웁니다. 결론적으로, 반드시 우리 분쟁과 관련된 노동법규 정책의 구체적인 규정을 제때에 이해하고, 마음속으로는 수를 세고, 법에 따라 이성적으로 권리를 지키려고 노력해야 한다.
둘째, 먼저 고용주와 협상하고, 사실을 내세우고, 도리를 따지다.
위권 실천에서 협상을 통해 노동 쟁의를 처리하는 것은 윈윈의 해결책으로 갈등을 해소하고 조화로운 노동관계를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 단시간 내에 분쟁을 해결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 특히 근로자들에게 가장 짧은 시간 내에 문제를 해결하고 이익을 얻을 수 있기를 바라는 경우가 많다. 이런 협상 화해 절차는 필수절차는 아니지만 실제로는 노동 논란을 해결하는 좋은 방법이다. 2008 년 5 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조는 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수 있도록 요구할 수 있다고 규정하고 있다.
셋째, 공식 조정 조직을 통한 조정.
조정 절차는 현재의 노동 분쟁 처리 절차에서 매우 중요한 위치에 있다. 2008 년 5 월 1 시행된' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 은 조정절차에 대해 더욱 완벽하고 명확한 규정을 내렸고, 조정기관을 원래의 1 개 (기업노동분쟁조정위원회) 에서 3 개 (기업노동분쟁조정위원회) 로 늘렸다. 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직; 3. 향진, 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능이 있는 조직), 조정 절차가 15 일로 단축되었다. 또한 일부 특정 중재 합의에는 법적 효력이 부여됩니다. 노동 보수 체불, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상사항을 지불하기로 합의한 중재협정은 고용인 단위가 합의 기간 내에 이행하지 않는 경우 근로자는 중재협정에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 노동중재나 소송을 신청하지 않을 수 있다. 이 새로운 규정들은 노동자들이 중재를 통해 노동 분쟁을 처리하는 데 매우 유리하다.
넷째, 관할 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조에 따르면, 근로자가 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 관할 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.
둘째, 근로자의 권익은 무엇인가?
중국에서는 고용권, 노동계약권, 노동보상권, 휴식휴가권, 노동안전위생보호권, 직업훈련권, 사회보험대우권, 노동쟁의제출권 등 다양한 권리를 누리고 있다. 위에서 언급 한 권리 외에도 근로자는 노동 조합에 참여하고 조직 할 권리, 민주적 관리 권리, 노동 경쟁에 참여할 권리, 합리화 제안을 할 권리, 과학 연구, 기술 혁신 및 발명에 종사 할 권리, 법에 따라 노동 계약을 해지 할 권리, 고용주의 불법 명령 집행 거부 및 모험 운영 관리를 강요 할 권리, 생명 안전과 건강을 위태롭게하는 행동에 대한 비판,
셋째, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 법적 특징
(a) 근로자의 합법적 인 권익을 보호하기 위해. 노동법 제 1 조; 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
(2) 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 조성하고 취업 기회를 확대한다. 노동법 제 10 조; "국가는 경제와 사회 발전을 촉진하여 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다."
(3) 노동법은 중화인민공화국의 기업과 개인경제조직 (외자 기업 포함) 에 적용된다. 노동법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
상술한 상황에 따라 고용인이 어떻게 근로자에게 노동관계 이전을 처리하는지, 보통 원용단위와 신용기관이 어느 회사가 경제보상을 책임지는지 협상하고, 근로자의 연휴가도 연속적으로 계산한다. 따라서 고용인 단위가 근로자를 이전할 때 경제적 보상금을 지불하는 것 외에 나머지 몇 가지만 주의하면 주의가 필요하다는 결론을 내릴 수 있다.
이것이 바로 노동자들이 노동법규를 어떻게 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호하는지를 상세히 소개하는 것이다. 따라서 근로자는 일단 회사 노동 과정에서 관련 권익의 침해를 받으면 관련 법률을 운용하여 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다.