1.' 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.

2.' 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

3.' 노동계약법' 제 6 조는 노조가 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도해야 하며, 고용주와 집단협상메커니즘을 세워 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다고 규정하고 있다.

4.' 노동계약법' 제 8 조는 고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

5.' 노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

6.' 노동계약법' 제 17 조는 노동계약이 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다고 규정하고 있다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

7.' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약이 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기간 및 직위를 명시해야 한다고 규정하고 있다.

노동 계약의 기본 형식과 내용 (아래 계약 형식, 약관 및 약정은 정보 제공만을 목적으로 함)

갑의 이름과 을의 명칭

법정 대리인/책임자 주민등록번호/기타 유효 주민등록번호

거주 주소

우편번호

연락처 정보 연락처 정보

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및' 상해시 노동계약법 조례' 에 따르면 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 따라 합의를 거쳐 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.

첫째, 계약 유형 및 기간

제 1 조 본 계약의 유형은 _ _ _ _ _ 입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _.

사용법 설명:

당사자는 다음 유형 중 하나를 선택할 수 있습니다.

(a) 고정 기간 계약. 기간은 _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에서 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 \

(b) 고정 기간 계약이 없습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.

(3) 특정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약. 구체적으로: _ _ _ _ _ _ _ _ _.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동계약법' 제 12 조는 노동계약이 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

2.' 노동계약법' 제 14 조 규정: 다음 중 한 가지 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 근로자가 고정 기간 노동계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

둘째, 수습 기간

제 2 조 본 계약의 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.

사용법 설명:

쌍방이 처음으로 노동계약을 체결할 때, 계약 기간 내에 수습기간을 약속할 수 있다. 수습 기간 계약은 선택 사항입니다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

2.' 노동계약법' 제 20 조는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

3.' 노동계약법' 제 21 조는 수습기간 동안 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 기관이 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

세 번째 고용 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.

사용법 설명:

문화 지식, 신체 상태, 노동 기술 등.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 39 조는 근로자가 시용 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

셋. 작업 내용 및 근무지

제 4 조 을측의 업무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.

제 5 조 을측의 근무지는 다음과 같다.

넷째, 근무시간과 휴식휴가

제 6 조 을측 직위는 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

사용법 설명:

1. 현행 법정근로제도는 표준근로제도, 종합근로제도, 비정규근제도로 나뉜다. 당사자는 그 중 하나를 명확하게 선택해야 한다.

2. 표준근로제를 실시한다. 갑측은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 평균 40 시간을 넘지 않도록 안배한다. 종합계산근무제 또는 비정규근무제를 실시하려면 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.

제 7 조 갑은 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 엄격히 집행해야 하며, 구체적인 안배는 다음과 같다.

갑은 국가의 초과근무에 관한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 생산경영에 초과근무가 필요하기 때문에 을측과 협의하여 결정해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

2.' 노동법' 제 41 조는 고용인 단위가 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

동사 (verb 의 약자) 노동 보수

제 8 조 본 계약의 임금 계산 및 지급 형식은 _ _ _ _ _ 입니다.

사용법 설명:

기업 임금 계산 및 지급에는 일반적으로 타이밍 또는 계산이 있습니다. 당사자는 다음 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.

(1) 타이밍 형식입니다. 을측의 월임금은 위안이다.

(2) 소 단락 형식. 을측 노동정액은 _ _ _ _, 성과급은 _ _ _ _ _ 입니다.

사용법 설명:

노동 정액은 본 부서에서 이런 직위에 종사하는 대다수의 노동자들이 법정 근무 시간 내에 완성해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. -응? 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

2.' 상해시 기업직원 최저임금 규정' 제 5 조에 따르면, 다음 항목은 최저임금의 일부로 간주되지 않으며, 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다: 1. 개인이 법에 따라 납부한 사회 보험료와 주택 적립금; 둘째, 법정 근무 시간의 임금 연장; 셋째, 중급, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해 등 특수 근무 환경 및 조건에 대한 수당 넷째, 음식 보조금 (쌀 스티커), 통근 보조금, 주택 보조금.

제 9 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측 임금을 전액 지급한다.

사용법 설명:

갑은 건전한 임금 관리 제도를 세우고, 규범적인 급여표와 영수증을 사용하고, 필요한 모든 회계 기록을 잘 해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

2.' 노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다.

제 10 조 본 계약 이행 기간 동안 을 측의 임금 조정은 갑 측의 임금 분배 제도에 따라 결정되어야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다.

2.' 노동법' 제 47 조는 고용인 단위가 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정하도록 규정하고 있다.

제 11 조 갑은 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 근무하는 경우, 을측이 휴무를 보충하거나 그에 상응하는 임금보수를 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

2.' 노동법' 제 51 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

3.' 노동계약법' 제 31 조는 고용인 단위가 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

자동사 사회보험

제 12 조 갑은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험에 참가해야 한다.

사용법 설명:

본 시 사회보험에는 도시 근로자 사회보험, 소도시보험, 농촌 사회연금보험, 외래종사자 종합보험 등이 포함된다. 을측은 갑이 사회보험에 참가하는 상황을 이해할 권리가 있다.

제 13 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 14 조 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인한 임금과 산업재해 보험 대우를 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다.

일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

제 15 조 갑은 건전한 생산 공예를 수립하고 운영 절차, 업무 규범, 노동 안전 위생 제도와 기준을 제정해야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동법' 제 52 조는 고용인 기관이 건전한 노동안전위생제도를 확립하고, 국가 노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 근로자에게 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다고 규정하고 있다.

2.' 노동법' 제 54 조는 고용인 단위가 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다고 규정하고 있다.

3.' 노동법' 제 55 조는 특종 작업에 종사하는 근로자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득해야 한다고 규정하고 있다.

4.' 노동법' 제 56 조는 근로자가 노동 과정에서 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

5.' 노동계약법' 제 32 조는 근로자가 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다고 규정하고 있다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

제 16 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 안전위생의 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성과 관련 규정에 따라 을측에 노동보호용품과 방서냉각용품을 지급한다.

제 17 조 갑은 자신의 특성에 따라 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 계획적으로 실시하여 을측의 사상 각오, 직업윤리 수준, 전문기술을 높여야 한다.

을측은 갑이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 진지하게 참여해야 한다. .....

여덟. 노동 계약의 이행 및 변경

제 18 조 갑은 약속대로 을측에 적절한 작업장, 근무조건, 직위를 제공하고, 을측의 노동보수를 제때에 지급해야 한다. 을측은 노동의무를 성실히 이행하고 본 계약에서 약속한 업무 임무를 직접 완수해야 한다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동계약법' 제 29 조는 고용인과 근로자가 노동계약서에 규정된 내용에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다고 규정하고 있다.

2.' 노동계약법' 제 33 조는 고용인 단위명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경이 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다고 규정하고 있다.

3.' 노동계약법' 제 34 조 규정: 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약 계속 유효, 그 권리 의무를 계승하는 고용인 단위 계속 이행.

제 19 조 갑을 쌍방은 본 계약의 내용을 협상하여 서면으로 확인할 수 있다.

사용법 설명:

1. 노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후 계약이 이행되거나 이행되기 전에 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보완 또는 삭제하는 법률행위를 말한다.

2. 노동계약의 내용을 변경하는 것은 당사자가 합의해야 하지만, 법률에 특별한 규정이 있으므로 법에 따라 집행해야 한다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

아홉. 노동 계약의 해지

제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.

제 21 조 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 시용 기간 내에 을 측은 3 일 전에 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

제 22 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.

(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 본 계약은 무효가 된다.

(6) 법률, 행정법규는 을측이 본 계약의 기타 상황을 해지할 수 있도록 규정하고 있다.

갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항의 규정으로 본 계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

사용법 설명:

갑은 법에 따라 각 항목의 규칙과 제도를 건전하게 세우고 을측에 공시하거나 공시해야 한다.

제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 본 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.

제 25 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 24 조의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 을측은 직업병 피해 접촉 작업에 종사하거나, 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나, 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 을측은 갑이 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

사용법 설명:

당사자는 법률 법규에 따라 노동 계약을 해지해야 한다.

X. 노동 계약의 해지

제 26 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.

(a) 계약 만료;

(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 27 조 본 계약이 만료된 후, 제 25 조 약정된 상황 중 하나가 발생했으며, 본 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되었다. 그러나 을측은 제 25 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 후 본 계약이 해지되면 산업재해보험에 관한 국가 규정에 따라 집행한다.

XI. 경제적 보상

제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 을측에 경제보상금을 지불해야 한다.

(1) 을측은 제 22 조에 따라 본 계약을 종료한다.

(2) 갑은 제 20 조에 따라 을측에 본 계약을 해지하고 을측과 협의하여 본 계약을 해지한다.

(3) 당사자 a 는 제 24 조에 따라 계약을 종료한다.

(4) 본 계약은 제 26 조 제 1 항에 의거하여 해지되지만, 갑측이 본 계약에 규정된 조건을 유지하거나 개선하여 계약을 갱신하는데, 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.

(5) 본 계약은 제 26 조 제 (4) 항과 제 (5) 항의 규정에 따라 해지된다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 29 조 경제보상금은 을측이 갑에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다 .. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.

을측 월임금은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높았고, 을측에 경제보상금을 지급하는 기준은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않았다.

이 조항에 언급된 월급은 을측이 본 계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.

열두. 보충 조항 및 특별 계약

제 30 조 을측이 갑 측의 서비스 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 22 조: 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

제 31 조 을측의 경업 제한 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 경쟁 제한 범위는 _ _ _ _ _ _ 입니다. 경쟁 제한 기간 동안, 갑은 을측에 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 구체적인 기준은 _ _ _ _ _ _, 지불 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.

법률 및 규정 개요:

1.' 노동계약법' 제 23 조는 고용인과 근로자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

2.' 노동계약법' 제 24 조는 경쟁제한 인원이 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다고 규정하고 있다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

열세 살. 위약 책임

제 32 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하거나, 갑의 원인으로 무효 계약을 체결하여 을측에 손해를 입힌 경우, 손해의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

제 33 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을측의 사유로 무효 계약을 체결하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

제 34 조 을측이 서비스기간을 위반하면 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 22 조는 근로자가 서비스 기간 약속을 위반한 경우 약속에 따라 고용인 기관에 위약금을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 35 조 을측이 경쟁제한협정을 위반한 경우 _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.

사용법 설명:

제 34 조와 제 35 조는 당사자가 서비스기간과 경쟁업 제한에 대해 약속한 상황에만 적용된다.

법률 및 규정 개요:

노동계약법' 제 25 조는 고용인 단위가 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우는 제외한다.

열네. 기타

제 36 조 본 계약의 미완성 사항이나 향후 노동기준에 관한 내용은 국가와 본 시의 관련 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.

제 37 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.

파티 a (인감): 파티 b (인감):

(서명 됨) 대리인

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