(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 구성, 인적 자원 및 사회 보장 공공 서비스 기관 관리, 전주 통일규범의 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획, 정책 및 조치를 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 창업 취업 지원 제도와 재취업 공사를 제정하고 조직하다. 직업자격제도 개선, 직업소개기구 관리 방법 수립 및 시행 조직, 도시와 농촌 근로자 직업훈련체계 수립, 대학 졸업자 취업정책 수립 주도, 관련 부처와 함께 고기능 인재 및 농촌 실용인재 양성 인센티브 정책 수립.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 전주 도심 주민사회보험 및 보충보험의 정책과 기준, 기관 자질 기준 시행 방법을 마련하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 국가와 성의 통일된 사회보험 관계 갱신 방법을 집행하다. 전국 사회 보험 정책을 총괄하여 점차 펀드 조정 수준을 높이다. 전주 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영 정책 작성,' 전주사회보험 경영기관 관리규칙 시행 방법' 및 펀드 운영기관 자질기준 작성, 관련 부처와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 방법 작성, 전주사회보장기금 예산결산 초안 작성, 사회보장기금 투자정책 수립에 참여. 전주 사회보험 서비스 체계 건설 계획을 세우고 실시를 조직하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 국가기관, 기업사업단위의 임금복지 업무를 종합적으로 관리하고 관련 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 기관, 기업사업단위가 체제개혁과 인사제도 개혁에서 직공 임금복지 등에 참여하는 정책 연구. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원의 임금 소득 분배 정책을 제정하고 실시한다. 전주 기업 직원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 직원 최저 임금 기준과 기업 임금 지도선을 제정하고 시행을 감독한다. 기관 사업 단위 인원의 정상적인 임금 인상과 지급 보장 메커니즘을 확립하여 기관 사업 단위 인원의 복지 대우와 관련 퇴직, 이직 정책을 제정하다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 실시하고, 사업 단위와 기관 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여한다. 전주 전문 기술자와 전문 기술팀 건설을 종합적으로 관리하고 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 직함제도 개혁을 심화시키고 전주 전문기술자직과 지상노동자 기술등급을 관리하고, 전문기술직 임용 제도와 전문기술자격시험 제도를 보완하고, 전문기술자격제도를 실시한다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고, 높은 수준의 전문 기술 인재의 계획, 양성, 선발 및 관리를 책임지고, 우리 성의 전문가와 유학 인원을 천으로 끌어들이거나 정착하는 정책을 시행하다. 사업 단위 직무 설정 관리 실시, 사업 단위 임용 제도 관리 실시, 기관 사업 단위 임용 직원 계약 감증 정책 수립, 국가급 기관 및 직속 사업 단위 임용 직원 계약 감증 수속 처리.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하여 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업의 해난을 조직하고 군전간부 정책을 안정시키는 책임을 맡고 있다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 정책 수립 및 조직 책임 국가군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 전주 공무원 업무를 종합적으로 관리하고, 국가 및 성 관련 공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 교류, 훈련, 사퇴 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 공무원법 제정 및 시행 사업 단위 직원 관리 및 임용 공무원의 구체적 방법을 참고하여 실시, 감독 검사를 조직하다 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 정책을 시행하고 공무원 시험 채용, 평가 상벌, 고소고소 등의 제도를 보완하고 시행한다. 정부 보상 표창을 종합적으로 관리하고, 해당 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 시행하고, 주 정부 명의로 보상 표창 활동을 조직하고, 주 직각 부서의 전주 표창 사업 계획과 표창 대상을 심사합니다. 주인대 상임위원회와 주 정부의 결정을 청탁하는 인사 임면을 맡다.
(10) 관련 부처와 함께 노동발전과 농민노동업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 감독 시행을 조직하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 기업 근로자의 근무 시간과 휴직 제도를 시행하고, 아동 노동 정책의 불법 사용과 여성 근로자, 미성년자 노동에 대한 특별 노동 보호 정책을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 책임국 외 인재 도입, 지능 및 인적자원 및 사회보장 분야의 국제교류와 협력, 섭외 기술협력과 인재교류, 출국 훈련.
(13) 전주 공무원 임직 훈련, 능력 향상 훈련, 전문 기술자 지속적인 교육 훈련, 도시와 농촌 취업 및 직업 기술 훈련, 실업자 및 기업 해고 근로자 재취업 훈련 및 창업 훈련을 계획하고 조직한다. 각종 인재와 특필요인원의 배치를 총괄하여 국가급 부서 인원 배치 수속을 맡다.
(14) 주정부가 발표한 관련 행정 심사 문제를 맡다.
(15) 주정부가 지정한 기타 업무를 맡다.