지역마다 출산 정책이 다르다. 광시 변민은 네 자녀를 낳을 수 있고, 세 자녀를 낳는 것처럼 취업, 주택, 교육, 금융 등의 지원 조치를 받을 수 있으며, 세금 우대 정책을 실시하여 가정 교육, 양육, 출산 부담을 줄일 수 있다. 구체적으로 부부 쌍방이 모두 국경현 (시, 구) 에 거주하고 이미 세 자녀를 낳은 사람은 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다고 규정하고 있다. 또한 한 아이가 법에 따라 3 급 이상 장애나 사망으로 판정되면 같은 양의 아이를 한 명 더 낳을 수도 있고, 법령에 따라 출산할 수 있는 다른 상황도 낳을 수 있다.
어떤 지역에서는 네 명의 아이를 낳는 것이 초생이고, 초생의 벌금 기준은 통일된 국가 기준이 없다. 성, 자치구, 직할시 인민정부의 인민대표대회 또는 상무위원회가 본 성의 상황에 따라 제정한 가족계획 조례에 의해 결정된다. 그래서 지역마다 초생에 대한 과태료 한도가 다르고, 어떤 것은 낮고, 어떤 것은 높다.
현재 광시만 4 명의 아이를 낳는 정책을 내놓고 있지만, 광시의 변민만이 4 명의 아이를 낳을 수 있고, 또한 부부가 국경현 (시, 구) 에 거주하는 등록, 자녀 사망이나 장애 3 급 이상, 또는 법률법규에 규정된 다른 상황도 4 명의 아이를 낳을 수 있다.
광시에는 모두 8 개의 국경 도시, 즉 동흥시, 방성구, 용주현, 닝명현, 대신현, 상시, 나파현, 정서현이 있는 것으로 알려졌다. 2022 년 3 월부터 광시의 이 지역은 네 자녀를 낳을 수 있도록 허용하고 있으며, 부부는 모두 이 국경 도시에 거주해야 하며, 호적은 반드시 국경 도시에 등록해야 네 자녀를 낳을 수 있다. 다른 지역에서는 한 부부가 네 명의 아이를 낳을 수 있도록 규정하고 있다.
현재 국내에는 아직 네 명의 아이를 낳는 보조금 정책이 없다. 광시만이 변민이 네 명의 아이를 낳을 수 있고, 세 아이를 낳는 것처럼 정책 지원을 받을 수 있다고 말했다. 다음은 광시에서 4 명의 자녀를 낳기위한 구체적인 보조금 정책입니다.
1, 출산 휴가 증가
부부 쌍방은 자녀의 0-3 세 기간 동안 매년 육아휴직 10 일을 즐긴다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 후 국가가 규정한 출산휴가를 즐길 수 있다. 또 세 아이의 출산휴가는 80 일, 두 아이는 70 일, 한 아이는 60 일, 남자는 25 일 증가했다. 여자 측이 임신하는 동안 남자는 5 일간의 산전 관리 휴가를 즐길 수 있다.
2. 아기를 키우는 데 어려움이 있어 수유휴가를 늘릴 수 있다.
출산 휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 법률과 규정에 따라 출산을 규정한 여직공은 해당 기관의 동의를 거쳐 본인이 신청할 수 있다. 모유 수유 기간의 승진, 임금 조정, 근로연령 계산은 영향을 받지 않으며 임금, 보조금, 수당은 총액의 80% 로 지급되며 12 개월 이하의 수유휴가를 즐길 수 있다.
3, 유일한 자녀 가족은 연금을 증가시킵니다.
부부가 국가에서 한 자녀 출산을 독려하는 동안 가족계획을 시행하는 근로자가 은퇴할 때, 1 인당 20 14 년 3 월 이전에 한 자녀 출산을 한 근로자는 출산 2 자녀 조건을 충족하는 연금10% 를 증액한다. 결혼 후 자녀가 없는 근로자와 한 자녀를 입양하거나 법에 따라 한 자녀만 낳는 근로자는 퇴직 시 연금의 5% 를 더 지급한다.
4. 탁아소 서비스 제공
보육 서비스 확대를위한 국내 기업 지원; 조건부 유치원이 정원 시간을 적절히 연장하고 2 세에서 3 세 사이의 유아를 모집하도록 독려하다. 지역사회, 기업, 사업 단위 및 국가기관을 지원하여 보육 서비스를 제공합니다. 사회력을 장려하고 인도하여 유치기구를 설립하다.
5. 여성에게 고용 서비스를 제공한다.
여성은 수유기, 출산기, 임신기에 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받고, 특수노동보호를 받고, 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업서비스를 제공할 수 있다.