(1) 직업병 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 직업위생 기준에 부합한다.
(2) 직업 위험 보호에 적합한 시설을 갖추고 있다.
(3) 생산 배치가 합리적이며 유해하고 무해한 작업 분리의 원칙에 부합한다.
(4) 임산부 탈의실, 목욕실, 휴게실 등 보조 위생시설이 있습니다.
(5) 장비, 도구, 도구 등 시설은 근로자의 심신 건강 보호 요구 사항을 충족한다.
(6) 근로자의 건강 보호에 관한 법률, 행정 법규 및 국무원 보건 행정부의 기타 요구 사항.
제 14 조 보건 행정부에 직업병 피해 신고 제도를 세우다.
고용인 단위는 법에 따라 공포된 직업병 목록에 등재된 직업병 위험에 대해 제때에, 사실대로 보건 행정부에 보고하고 감독을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
직업병 피해 신고의 구체적인 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다.
제 15 조 신설, 확장, 개축 프로젝트 및 기술 개조, 기술 도입 프로젝트 (이하 건설 프로젝트) 는 직업병 위험을 초래할 수 있으며, 건설 단위는 실현가능성 논증 단계에서 보건 행정부에 직업병 피해 사전 평가 보고서를 제출해야 한다. 보건 행정부는 직업병 피해 사전 평가 보고서를 받은 날로부터 30 일 이내에 심사 결정을 내리고 건설기관에 서면으로 통지해야 한다. 사전 평가 보고서를 제출하지 않았거나 사전 평가 보고서가 보건 행정부의 승인을 받지 않은 경우 관련 부서는 이 건설 프로젝트를 승인할 수 없습니다.
직업병 위험 사전 평가 보고서는 건설 프로젝트에 발생할 수 있는 직업병 위험 요인과 직장과 근로자의 건강에 미치는 영향을 평가하고 위험 범주와 직업병 보호 조치를 결정해야 한다.
건설 프로젝트 직업병 위험 분류 목록과 분류 관리 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다.
제 16 조 건설 프로젝트에서의 직업병 보호 시설 비용은 건설 프로젝트 예산에 포함되어야 하며, 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 생산 및 사용에 투입해야 한다.
직업병 피해가 심한 건설 프로젝트의 방호시설 설계는 위생 행정부의 심사를 거쳐 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족한 후에야 건설을 시작할 수 있다.
건설 프로젝트가 완공되기 전에 건설기관은 직업병 피해 통제 효과를 평가해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되어 검수할 때 직업병 보호시설은 위생 행정부의 검수에 합격해야 정식 생산과 사용에 들어갈 수 있다.
제 17 조 직업병 위험 사전 평가와 직업병 위험 통제 효과 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 인정한 직업위생 기술 서비스 기관이 진행해야 한다. 직업위생 기술 서비스 기관의 평가는 객관적이고 진실해야 한다.
제 18 조. 국가는 방사능과 독성이 강한 작업에 대해 특별한 관리를 실시한다. 구체적인 관리 방법은 국무원이 정한다.
제 3 장 노동 과정의 보호 및 관리 제 19 조 고용인 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다. (1) 직업보건관리기관이나 조직을 설정 또는 지정하고, 전문직 또는 아르바이트 직업위생 전문가를 배치하고, 본 단위의 직업병 예방 조치를 책임져야 한다. (2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다. (3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다. (4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립 및 완성 (5) 작업장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 및 개선 (6) 직업병 피해 응급 구조 계획을 수립하고 개선한다.
제 20 조 고용 단위는 반드시 효과적인 직업병 보호 시설을 채택하여 근로자에게 개인 사용을 위한 직업병 보호 용품을 제공해야 한다.
고용인이 근로자 개인에게 제공하는 직업병 보호용품은 직업병 예방의 요구에 부합해야 한다. 요구에 맞지 않는 것은 사용할 수 없다.
제 21 조 고용 단위는 직업병 예방과 근로자 건강 보호에 유리한 신기술, 신공예, 신소재를 우선적으로 채택하여 직업병에 심각한 신기술, 신공예, 신소재를 점진적으로 대체해야 한다.
제 22 조 직업위험을 발생시킨 용인 단위는 눈에 띄는 위치에 공고란을 설치해 규제제도, 조작 절차, 직업위험사고 응급구조조치, 직장직업위험요소 검사 결과를 발표해야 한다.
심각한 직업 피해가 발생한 일자리는 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고 설명에는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치가 명시되어야 한다.
제 23 조 급성 직업 손상이 발생할 수 있는 유독성 유해 작업장의 경우, 고용인은 경보 장치를 설치하고 현장 구급용품, 세탁 설비, 비상대피 통로 및 필요한 대피구역을 갖추어야 한다.
방사성 작업장과 방사성 동위원소의 운송과 보관을 위해, 사용자는 방사선에 노출되는 직원들이 개인 약제를 착용할 수 있도록 방호용품과 경보 장치를 갖추어야 한다.
개인이 사용하는 직업병 방호장비, 응급구조시설, 직업병 보호용품에 대해서는 고용인이 정기적인 유지 관리와 정비를 실시하고, 성능과 효과를 정기적으로 점검하고, 정상 상태에 있는지 확인하고, 무단 철거나 사용을 중단해야 한다.
제 24 조 고용 단위는 직업병 위험 요소에 대한 일상적인 모니터링을 실시하고 모니터링 시스템이 정상적으로 운영되도록 사람을 지정해야 한다.
고용 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직장의 직업 피해 요인을 정기적으로 검사하고 평가해야 한다. 검사 및 평가 결과는 고용인 단위 직업위생 서류에 예치되어 정기적으로 현지 보건 행정부에 보고하고 근로자에게 발표한다.
직업 위험 요인의 검사와 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 인정한 직업위생 기술 서비스 기관이 진행해야 한다. 직업위생 기술 서비스 기관의 검사와 평가는 객관적이고 진실해야 한다.
직장직업위험요인이 국가직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하지 못한다는 것을 발견하면, 고용인 단위는 즉시 적절한 통제 조치를 취해야 한다. 직업병 피해 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 직업병 피해 요인이 있는 숙제를 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 처리 후 직업병 위험 요인이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족시킬 수 있어야 다시 작업을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
제 25 조는 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 설비를 제공하고, 중국어 설명을 제공하고, 설비의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고 설명은 장비 성능, 가능한 직업 위험, 안전 운영 및 유지 관리 고려 사항, 직업병 보호 및 응급 조치를 설명해야 합니다.
제 26 조 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 화학 물질, 방사성 동위원소, 방사성 물질을 포함한 물품을 제공하려면 중국어 설명서를 제공해야 한다. 설명서에는 제품 특성, 주요 성분, 존재하는 유해 요인, 발생할 수 있는 유해한 결과, 안전한 사용 주의사항, 직업병 보호 및 응급조치 등이 명시되어야 합니다. 제품 포장에는 눈에 띄는 경고 표시와 중국어 경고 설명이 있어야 합니다. 상술한 물품을 보관하는 장소는 규정된 위치에 위험물 표시나 방사성 경고 표시를 설치해야 한다.
국내에서 처음으로 직업위험과 관련된 화학물질을 사용하거나 수입하는 경우, 이용자나 수입인은 국가 규정에 따라 국무원 관련 부처의 승인을 받은 후 해당 화학물질의 독성 감정 및 관련 부처가 등록하거나 승인한 서류를 국무부 보건 행정부에 제출해야 한다.
방사성 동위원소, 방사선 장치 및 방사성 물질을 함유한 물품을 수입하여 국가 관련 규정에 따라 처리하다.
제 27 조 어떤 기관이나 개인도 국가가 명시적으로 금지한 직업병 피해를 초래할 수 있는 장비나 재료를 생산, 운영, 수입 또는 사용해서는 안 된다.
제 28 조. 어떤 기관이나 개인도 직업병 피해 발생 작업을 직업병 보호 조건이 없는 기관이나 개인에게 이전해서는 안 된다. 직업병 보호 조건을 갖추지 못한 단위와 개인은 직업병 피해를 일으키는 숙제를 받아서는 안 된다.
제 29 조 고용인 단위는 채택된 기술, 공예, 재료로 인해 발생할 수 있는 직업 위험을 알고, 직업 위험을 지닌 기술, 공예, 재료를 채택하여 그 위험을 숨기는 것은 직업 위험의 결과에 대해 책임을 져야 한다.
제 30 조 고용주가 근로자와 노동계약 (고용계약 포함, 하동) 을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업해악과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다.
근로자가 노동계약을 체결하는 동안, 일자리나 업무 내용의 변화로 인해 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 전액 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행해야 하며, 원래 노동계약의 관련 조항을 변경하기로 협의해야 한다.
고용인 단위는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 근로자는 직업위험이 있는 숙제를 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.
제 31 조 고용 단위 책임자는 직업위생 훈련을 받고 직업병 예방법과 법규를 준수하며 법에 따라 본 단위의 직업병 예방 치료 업무를 조직해야 한다.
고용 단위는 근로자에 대한 사전 근무 직업 위생 훈련과 근무 기간 동안 정기적인 직업 위생 훈련을 실시하고, 직업 위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 조작 규정을 준수하도록 독촉해야 하며, 근로자들에게 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용하도록 지도해야 한다.
근로자는 관련 직업위생 지식을 배우고 습득하고 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 운영 절차를 준수하며 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용 및 보호하고 직업병의 위험에 대해 제때에 보고해야 한다.
근로자가 전액에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 고용인 단위는 그것을 교육해야 한다.
제 32 조 고용인 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 입사 전, 근무기간, 퇴근 후 직업건강검사를 조직하고 검사 결과를 근로자에게 사실대로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.
고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
직업건강검사는 성급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다.
제 33 조 고용인 단위는 근로자를 위해 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다.
직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다.
근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.
제 34 조 급성 직업 피해 사고가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 고용인 단위는 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하고 현지 보건 행정부와 관련 부서에 제때 보고해야 한다. 보건 행정부가 보고를 받은 후, 관련 부서와 함께 제때에 조사 처리를 조직해야 한다. 필요한 경우 임시 통제 조치를 취할 수 있습니다.
이미 급성 직업의 피해를 입었거나 받을 수 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 제때에 의료치료, 건강검진, 의학관찰을 조직해야 하며, 필요한 비용은 고용주가 부담해야 한다.
제 35 조 고용 단위는 미성년자 근로자가 직업 위험에 노출되는 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신, 수유기의 여직공은 본인, 태아, 아기에게 해로운 숙제를 해서는 안 된다.
제 36 조 근로자는 다음과 같은 산업 보건 보호 권리를 누린다.
(a) 산업 보건 교육 및 훈련을 받는다.
(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.
(4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.
제 37 조 노조는 고용주가 직업위생 홍보, 교육 및 훈련을 실시하고, 고용주의 직업병 예방 및 치료 작업에 대한 의견과 건의를 제시하고, 근로자가 반영한 직업병 예방 및 치료 문제를 고용주와 조율하고 해결을 촉구해야 한다.
노조 조직은 직업병 예방법, 규정 및 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 시정할 것을 고용인에게 요구할 권리가 있다. 심각한 직업 피해가 발생할 경우, 보호 조치를 요구하거나 정부 관련 부서에 강제 조치를 건의할 권리가 있다. 직업병 위험 사고의 조사 및 처리에 참여할 권리가 있습니다. 근로자의 생명과 건강을 위협하는 상황을 발견할 때, 고용인에게 조직노동자들이 위험현장을 대피할 것을 건의할 권리가 있으며, 고용인은 즉시 처리해야 한다.
제 38 조 고용인 단위는 직업병 예방의 요구에 따라 직업위험 예방 치료, 직장건강검사, 건강감호 및 직업위생훈련 비용을 국가 관련 규정에 따라 생산비용을 사실대로 계산해야 한다.
제 4 장 직업병 진단 및 직업병 환자 보호 제 39 조 직업병 진단은 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 승인한 의료보건기구가 부담한다.
제 40 조 근로자는 고용인의 소재지나 거주지의 의료보건기관에서 직업병 진단을 할 수 있다.
제 41 조 직업병 진단 기준과 직업병 진단, 감정 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다. 직업병 장애 등급 감정 방법은 국무원 노동보장 행정부가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 42 조 직업병 진단은 다음과 같은 요인을 종합적으로 분석해야 한다.
(a) 환자의 직업사;
(b) 직업 위험 접촉사 및 현장 위험 조사 및 평가;
(3) 임상증상 및 보조 검사 결과 등. 직업해악과 환자 임상증상 필연적 연계를 부정할 증거가 없다면, 다른 발병 요인을 제거한 후 직업병으로 진단해야 한다.
직업병 진단을 담당하는 의료보건기관은 직업병 진단을 할 때 직업병 진단 자격을 획득한 3 명 이상의 집업의사 집단진단을 조직해야 한다.
직업병 진단 증명서는 진단에 참여한 의사가 서명해야 하며 직업병 진단을 담당하는 의료보건기관이 심사하고 도장을 찍어야 한다.
제 43 조 고용인 단위와 의료보건기구가 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견하면 즉시 현지 보건 행정부에 보고해야 한다. 직업병으로 진단받은 사람은 고용인 단위도 현지 노동보장 행정부에 보고해야 한다.
보건 행정부와 노동보장행정부가 보고를 받은 후에는 법에 따라 처리해야 한다.
제 44 조 현급 이상 지방인민정부 보건 행정부는 본 행정구역 내 직업병 통계 보고서의 관리를 책임지고 규정에 따라 보고한다.
제 45 조 당사자가 직업병 진단에 이의가 있는 경우, 진단을 한 의료보건기구가 위치한 지방인민정부 보건행정부에 감정신청을 할 수 있다.
직업병 진단 논란은 설치 지역의 시급 이상 지방인민정부 보건 행정부가 당사자의 신청에 따라 감정한다.
당사자가 현급 직업병 진단 감정위원회의 감정 결론에 불복하면 성 자치구 직할시 인민정부 보건 행정부에 재검증을 신청할 수 있다.
제 46 조 직업병 진단 감정위원회는 관련 분야의 전문가로 구성되어 있다.
성, 자치구, 직할시 인민정부 보건 행정부는 관련 전문가 창고를 세워야 한다. 직업병 논란에 대한 진단평가가 필요할 때 당사자나 당사자는 관련 보건행정부에 의뢰해 전문가 창고에서 무작위로 추출하여 진단감정위원회에 참가하는 전문가를 확정했다.
직업병 진단 감정위원회는 국무원 보건 행정부가 반포한 직업병 진단 기준과 방법에 따라 직업병 진단 검진을 실시하고 당사자에게 직업병 진단 감정증을 발급해야 한다. 직업병 진단 및 감정 비용은 고용주가 부담한다.
제 47 조 직업병 진단 감정위원회 위원은 직업윤리를 준수하고 객관적이고 공정하게 진단평가를 실시하고 그에 따른 책임을 져야 한다. 직업병 진단 감정위원회 위원은 개인적으로 당사자와 접촉해서는 안 되며, 당사자의 재물이나 기타 혜택을 받아서는 안 된다. 당사자와 이해관계가 있다면 피해야 한다.
인민법원은 관련 안건을 접수하고 직업병 검진이 필요할 때 성 자치구 직할시 인민정부 보건 행정부가 법에 따라 건립한 관련 전문가 창고에서 전문가를 뽑아 감정해야 한다.
제 48 조 직업병 진단, 감정에는 고용주가 직업위생 및 건강감호 자료를 제공해야 할 때, 고용인 단위는 사실대로 제공해야 하며, 근로자와 관련 기관도 직업병 진단, 감정 관련 자료를 제공해야 한다.
제 49 조 의료보건기구가 직업병으로 의심되는 환자를 발견했을 때, 노동자 본인과 고용인 단위를 제때에 알려야 한다.
고용 단위는 의심되는 직업병 환자를 제때에 배치하여 진단을 해야 한다. 직업병으로 의심되는 환자는 진단이나 의학 관찰 기간 동안 그와 맺은 노동 계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.
의심되는 직업병 환자의 진단과 의학 관찰 기간 동안의 비용은 고용주가 부담한다.
제 50 조 직업병 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받는다.
용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다.
용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다.
고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.
제 51 조 직업병 환자의 진단, 치료, 재활비, 장애 및 노동능력을 상실한 직업병 환자의 사회보장은 산업재해 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 집행된다.
제 52 조 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 여전히 보상권을 누리고 있으며, 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
제 53 조 근로자는 직업병 진단을 받았지만, 고용주가 법에 따라 산업재해 사회보험에 참여하지 않은 경우, 그 의료와 생활보장은 마지막 고용주가 부담한다. 이전 고용주는이 직업병이 이전 고용주의 직업 피해로 인한 것이며 이전 고용주가 부담한다는 증거가 있습니다.
제 54 조 직업병 환자가 근무단위를 변경하는 것은 법에 따라 누리는 대우가 변하지 않는다.
분립, 합병, 해산, 파산 등으로 인해. 고용 단위는 직업 위험에 노출되는 근로자에 대해 건강검진을 실시하고 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 적절하게 배치해야 한다.