우리나라 관련 법률에 따르면 기업 내에서 임금 계산 과정에서 직원의 실제 상황을 참고해야 한다. 동시에, 우리나라의 안전상은 일반적으로 실제 상황에 따라 처리될 수 있는데, 그것은 임금의 일부이다. 다음으로 안전상이 임금총소득인지 아닌지에 대한 답변을 정리하고 질문과 함께 아래를 내려다보겠습니다. (윌리엄 셰익스피어, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상)
1. 안전상은 총 임금 소득입니까?
회계 요구 사항에 따라 다음을 수행합니다.
(1) 내자 기업 복지기금은 기업 직원 임금 총액의 14% 로 인출된다. 연말 상여와 안전상은 임금 총액의 일부이며, 임금 총액에 복리비를 부과해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상, 안전상)
(2) 외자기업은 임금 총액에 따라 복지비를 인출하지 않기 때문에 연말 상여와 안전상은 임금 총액에 포함되지 않는다.
둘째, 행정부가 안전훈련 장려금을 발급할 수 있을까?
나는 네가 어디 사람인지 알고 싶다. 일부 지방에서는 행정사업단위 자동차 운전자의 보조금에 대해 규정했다. 예를 들어, 한 성의 출장비 규정에는 전용차 운전자에 대한 보조금이 규정되어 있습니다.
자동차 운전자의 여행 수당 기준은 일반 직원과 동일합니다.
(b) 자동차 운전자 보조금 0.05 원/킬로미터, 운전자안전상 0.05 원/킬로미터, 분기당 또는 반기별 심사 후 발급.
셋째, 안전 생산 보상 및 처벌 시스템
첫 번째는' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 관철하고 안전생산체계 건설을 더욱 보완하고, 프로젝트 안전생산목표의 실현을 확보하며, 특별히 본 제도를 제정하는 것이다.
제 2 조 안전생산장려는 정신장려와 물질장려를 결합해 안전생산의 불실이나 안전생산사고의 처벌에 대한 교육, 경제수단, 행정처벌의 결합을 통해 안전생산의 전 과정을 독려하고, 교육, 처벌한다.
제 3 조는 상벌이 분명하다는 원칙을 고수한다. 안전 생산에 탁월한 공헌을 한 단위와 개인에게 표창과 보상을 제공합니다. 사고 책임 단위 및 책임자를 처벌하십시오. 생산 현장에서 심각한 실직, 위법 지휘, 위법 작업, 노동규율 위반으로 인한 사고 또는 은폐 사고, 허위 조작, 중처벌부터.
제 2 장 보상 규정
제 4 조 다음 상황 중 하나인 프로젝트는 책임 기관에 보상을 해야 한다.
(a) 부상률이 1% 이하인 단위는 납부한 보증금 위험의 5% 에 따라 상을 준다. 사고율이 2% 이하인 단위는 납부한 안전생산위험보증금의 5% 에 따라 상을 준다. 사고율이 1 과 5% 이하인 단위는 감소부분의 30% 에 따라 상을 준다.
(2) 목표 평가 점수가 90 점 이상인 단위, 프로젝트의 장공구, 기능부 책임자는 안전생산위험담보금의 50% 에 따라 일회성 보상을 한다.
제 5 조 다음 성과 중 하나가 있는 팀, 시공팀, 인원은 안전생산보상 범위에 포함되며, 보상비용은 안전생산관리기금에서 지급됩니다.
(1) 국가안전생산의 방침, 정책, 법령, 법규를 진지하게 집행하여 노동조건 개선, 산업재해 예방, 직업위험 방지에 뚜렷한 성과를 거두었다.
(2) 제때에 사고의 숨겨진 위험을 제거하여 중대한 사고의 발생을 피하다.
(3) 사고가 발생했을 때, 조심스럽게 구조하고, 사고 확대를 방지하고, 근로자의 생명과 국가 재산의 손실을 줄이기 위한 조치를 취한다.
(4) 안전 기술과 직업위생 방면의 선진 기술을 진지하게 채택하여 중요한 건의를 받아들여 발명 창조나 과학 연구 성과를 만들어 뚜렷한 성적을 거둔 것이다.
(5) 직무에 충실하고 직무에 충실하며 노동안전위생 업무에서 성적을 내는 것이다.
(6) 안전장려는 본분에 효도하는 공헌과 안전업무의 난이도에 따라 등급을 매겨야 하며, 평균주의를 엄금해야 하며, 일회성 장려는 안전지도팀 토론에 의해 결정된다.
이상은 안전상이 임금총소득인지 아닌지에 대한 나의 질문에 대한 상세한 대답이다. 국내에서 안전상을 처리할 때는 국내 임금 총액의 일부이며 복지비는 14% 비율로 추출해야 한다.