제 2 조이 규정은 고용 단위의 직업병 예방 및 안전 생산 감독 관리 부서의 감독 관리에 적용된다.
제 3 조 고용 단위는 직업병 예방 치료 업무를 강화하고 법률, 규정, 규정, 국가 직업위생 기준 및 위생 요구 사항을 충족하는 근무환경과 조건을 근로자에게 제공하고 근로자의 직업건강을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.
제 4 조 용인 단위는 직업병 예방의 책임 주체이며, 본 부서에서 발생하는 직업 위험에 대해 책임을 져야 한다.
용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 직업병 예방 치료 업무에 대해 전면적으로 책임을 진다.
제 5 조 국가안전생산감독관리총국은' 중화인민공화국 직업병 예방법' 과 국무부가 규정한 직책에 따라 전국 고용인 단위의 직업위생 감독 관리를 담당한다.
현급 이상 지방인민정부 안전생산감독관리부는' 중화인민공화국 직업병 예방법' 과 본급 인민정부가 규정한 직책에 따라 본 행정구역 내 고용인 단위의 직업위생 감독 관리를 담당한다.
제 6 조 직업병 예방 치료에 기술 서비스를 제공하는 직업위생 기술 서비스 기관은' 직업위생 기술 서비스 기관 감독 관리 잠행 방법' 과 관련 기준, 규범, 집업 지침의 요구에 따라 고용 기관에 기술 서비스를 제공해야 한다.
제 7 조 어떤 기관이나 개인도 안전생산감독관리부에 고용인 단위가 본 규정을 위반한 행위와 직업병 사고를 신고할 권리가 있다. 제 8 조 직업 피해가 심한 고용인 단위는 직업건강관리기관이나 조직을 설치하거나 지정해 전문직 건강관리원을 배치해야 한다.
직업위험이 있고 종업원이 100 명을 초과하는 기타 고용인은 직업보건관리기관이나 조직을 설치하거나 지정해 전문직업보건관리원을 배치해야 한다. 직원 수 부족 100 은 해당 부서의 직업병 예방 업무를 담당하는 전임 또는 시간제 직업위생 관리자를 배치해야 합니다.
제 9 조 고용인 단위의 주요 책임자와 직업위생 관리원은 본 단위의 생산 경영 활동에 적합한 직업위생 지식과 관리 능력을 갖추고 직업위생 훈련을 받아야 한다.
고용주의 주요 책임자와 직업위생관리인의 직업위생교육에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 한다.
(1) 직업위생에 관한 법률, 규정, 규정 및 국가직업위생기준
(2) 직업 위험 예방 및 통제의 기본 지식;
(3) 산업 보건 관리 관련 지식;
(4) 국가안전감독총국이 규정한 기타 내용.
제 10 조 고용인 단위는 근로자에 대한 사전 직업위생 훈련과 근무기간 동안 정기적인 직업위생 훈련을 실시하고, 직업위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방의 법률, 규정, 규정, 국가 직업위생 기준 및 조작 규정을 준수할 것을 촉구해야 한다.
고용 단위는 직업 피해가 심한 근로자에 대해 전문적인 직업위생 훈련을 실시해야 하며, 훈련을 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
공예, 기술, 장비, 재료 등이 바뀌거나 일자리 조정으로 인해 근로자가 접촉하는 직업 위험 요소가 바뀌기 때문에 고용인 단위는 근로자를 재직업위생 훈련을 해야 직무를 할 수 있다.
제 11 조 직업위험이 있는 고용인 단위는 직업위험예방계획과 시행계획을 세우고, 다음과 같은 직업위생관리제도와 운영규정을 건전하게 세워야 한다.
(a) 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템;
(2) 직업 위험 경고 통보 시스템;
(3) 직업병 위험 신고 시스템;
(4) 직업병 예방 및 통제 홍보, 교육 및 훈련 시스템;
(5) 직업병 보호 시설 유지 보수 및 유지 보수 시스템;
(6) 직업병 보호 용품 관리 시스템;
(7) 직업병 위험 모니터링 및 평가 관리 시스템;
(8) 건설 프로젝트 산업 보건 "3 가지 동시" 관리 시스템;
(9) 근로자의 직업 건강 모니터링 및 파일 관리 시스템;
(10) 직업 위험 사고 처리 및보고 시스템;
(11) 직업 위험의 응급 구조 및 관리 시스템;
(12) 직업 산업 보건 운영 절차;
(13) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 직업병 예방제도.
제 12 조 직업 위험을 초래하는 고용인의 직장은 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 한다.
(a) 생산 배치가 합리적이고 유해한 작업과 무해한 작업이 분리되어 있다.
(2) 직장과 거주지가 분리되어 누구도 직장에 거주할 수 없다.
(3) 직업병 예방 치료에 적합한 효과적인 보호 시설을 갖추고 있다.
(4) 직업 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 직업 위생 기준에 부합한다.
(5) 임산부 탈의실, 목욕실, 휴게실 등 보조 위생시설이 있습니다.
(6) 장비, 도구, 도구 등의 시설은 근로자의 심신 건강 보호 요구 사항을 충족한다.
(7) 법률, 규정, 규정 및 국가 직업위생 기준의 기타 규정.
제 13 조 고용인 직장에는 직업병 목록에 열거된 직업병 피해가 있으며,' 직업병 위험 신고 방법' 규정에 따라 제때에 현지 안전생산감독관리부에 직업병 피해를 신고하고 안전생산감독관리부의 감독검사를 받아야 한다.
제 14 조 신설, 개축, 확장 공사 건설 프로젝트, 기술 개조 및 기술 도입 프로젝트 (이하 건설 프로젝트) 는 직업 피해를 초래할 수 있으며, 건설 단위는' 건설 프로젝트 직업위생 감독 관리 잠행 조치' 에 따라 안전생산감독관리부에 기록, 심사, 심사 및 준공 검수를 신청해야 한다.
제 15 조 직업위험을 발생시킨 용인 단위는 눈에 띄는 위치에 게시판을 설치해 규제제도, 조작 절차, 직업위험사고 응급구조조치, 직장직업위험요소 검사 결과를 발표해야 한다.
직업 위험이 존재하거나 발생하는 작업장, 직장, 장비 및 시설은 작업장 직업 위험 경고 표시 (GBZ 158) 에 따라 눈에 띄는 위치에 그래픽, 경고선, 경고문, 중국어 경고 설명 등의 경고 표시를 설정해야 합니다. 경고 설명에는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치가 명시되어야 한다.
고독성 물품이 존재하거나 생산되는 근무지에서는' 고독성 물품근무직업병위험고지규범' (GBZ/T203) 의 요구에 따라 눈에 띄는 곳에 고독성 물품표시판을 설치해야 하며, 간판에는 고독성 물품의 이름, 이화 특성, 건강위험, 보호조치, 응급조치 등 고지내용과 경고 표지를 기재해야 한다.
제 16 조 고용인 단위는 근로자에게 국가 직업위생 기준에 부합하는 직업병 보호용품을 제공하고, 근로자가 사용 규칙에 따라 정확하게 착용하고 사용하도록 독촉하고 지도해야 하며, 직업병 보호용품 대신 화폐나 물품을 발급해서는 안 된다.
고용인 단위는 직업병 보호용품을 정기적으로 유지 보수하고 보수하여 보호용품의 유효성을 보장해야 하며, 국가 직업위생 기준에 맞지 않거나 기한이 지난 직업병 보호용품을 사용해서는 안 된다.
제 17 조 급성 직업상해가 발생할 수 있는 유독성 유해 작업장에서는 고용인이 경보 장치를 설치하고 현장 구급용품, 세탁 설비, 비상대피 통로, 필요한 피난 지역을 갖추어야 한다.
현장 구급용품과 세탁 설비는 급성 직업상해가 발생할 수 있는 직장이나 근처에 설치해야 하며 눈에 띄는 위치에 뚜렷한 표시를 해야 한다.
갑자기 대량의 유해 물질이 유출되거나 빠져나갈 수 있는 폐쇄적이거나 반폐쇄된 작업장에서는 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 부합할 뿐만 아니라, 고용인 단위는 비상 환기장치와 사고 배기 시스템과 연계된 누설 경보 장치도 설치해야 한다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
방사성 동위원소와 광선장치를 생산, 판매, 사용 및 보관하는 장소는 국가 관련 규정에 따라 눈에 띄는 방사능 표시를 표시해야 하며, 입구는 국가 관련 안전보호 기준에 따라 안전보호시설과 필요한 보호안전연쇄장치, 경보장치 또는 작업신호를 갖추어야 한다. 방사성 장치의 생산, 디버깅 및 사용 장소는 오작동과 직원의 우발적인 노출을 방지하는 안전조치가 있어야 한다. 고용인 단위는 방사선 종류와 방사선 수준에 적합한 방호용품 및 감시기구를 갖추어야 한다. 개인 복용량 측정 경보기, 고정식 및 휴대용 방사선 모니터링, 표면 오염 모니터링, 유출물 모니터링 등을 포함한다. 방사선에 노출될 가능성이 있는 직원이 개인 약제를 착용할 수 있도록 합니다.
제 18 조 고용인 단위는 직업병 보호설비와 응급구조시설을 정기적으로 유지, 정비하고, 정기적으로 성능과 효과를 점검하고, 정상 상태에 있는지 확인하고, 무단 철거하거나 사용을 중단해야 한다.
제 19 조 직업 피해가 있는 고용인 단위는 전문인이 직장의 직업 위험에 대해 일상적인 감시를 실시하여 모니터링 시스템이 정상적인 작업 상태에 있도록 해야 한다.
제 20 조 직업위험이 있는 고용인 단위는 해당 자격을 갖춘 직업위생기술서비스 기관에 1 년에 한 번 이상 직업위험검사를 의뢰해야 한다.
직업 피해가 심한 고용인 단위는 전항의 규정을 준수하는 것 외에도 해당 자격을 갖춘 직업위생 기술 서비스 기관에 최소 3 년마다 직업위험 현황 평가를 의뢰해야 한다.
검사 및 평가 결과는 본 부서의 직업위생 서류에 예치하고 안전생산감독관리부에 보고하고 근로자에게 발표해야 한다.
제 21 조 다음 상황 중 하나인 직업병 피해 고용 기관은 해당 자격을 갖춘 직업보건 기술 서비스 기관에 직업병 피해 현황 평가를 의뢰해야 한다.
(1) 처음으로 직업건강안전허가증을 신청하거나 직업건강안전허가증 유효기간이 만료되면 교환증을 신청합니다.
(2) 직업병 사고가 발생했다.
(3) 국가 안보감독총국이 규정한 기타 상황.
고용인 단위는 직업병 위험 평가 보고서에 제시된 건의와 조치를 실시하고 직업병 위험 평가 결과와 시정 상황을 본 기관의 직업위생 서류에 예치해야 한다.
제 22 조 고용 단위는 일상적인 직업병 위험 모니터링 또는 정기 검사, 현황 평가 과정에서 직장에서의 직업병 위험 요인이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌으므로, 즉시 적절한 통제 조치를 취하여 직업위생 환경과 조건의 요구 사항을 준수할 수 있도록 해야 한다. 여전히 국가 직업위생기준과 위생요구 사항을 충족시키지 못하면 직업위험요소가 있는 숙제를 중단해야 한다. 처리 후 직업병 위험 요인이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족시킬 수 있어야 다시 작업을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
제 23 조는 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 설비를 제공하고, 중국어 설명을 제공하고, 설비의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고 설명은 장비 성능, 가능한 직업 위험, 안전 운영 및 유지 관리 고려 사항, 직업병 보호 조치 등을 설명해야 합니다.
용인 단위는 전항에 규정된 사항을 검사해야 하며, 요구에 맞지 않는 설비를 사용해서는 안 된다.
제 24 조 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 화학 물질, 방사성 동위원소, 방사성 물질을 포함한 물품을 제공하려면 중국어 설명서를 제공해야 한다. 설명서에는 제품 특성, 주요 성분, 존재하는 유해 요인, 발생할 수 있는 유해한 결과, 안전한 사용 주의사항, 직업병 보호 및 응급조치 등이 명시되어야 합니다. 제품 포장에는 눈에 띄는 경고 표시와 중국어 경고 설명이 있어야 합니다. 상술한 물품을 보관하는 장소는 규정된 위치에 위험물 표시나 방사성 경고 표시를 설치해야 한다.
용인 단위는 전항에 규정된 사항을 검사해야 하며, 요구에 맞지 않는 재료는 사용해서는 안 된다.
제 25 조 고용 단위는 국가가 명시적으로 금지한 직업병 피해를 초래할 수 있는 장비나 재료를 사용해서는 안 된다.
제 26 조. 어떤 기관이나 개인도 직업병 피해 발생 작업을 직업병 보호 조건이 없는 기관이나 개인에게 이전해서는 안 된다. 직업병 보호 조건을 갖추지 못한 단위와 개인은 직업병 피해를 일으키는 숙제를 받아서는 안 된다.
제 27 조 고용 단위는 직업 위험 예방, 근로자 건강 보호에 도움이 되는 신기술, 신기술, 신소재, 신설비를 우선적으로 채택하여 점차 직업 위험을 초래하는 설비를 대체해야 한다.
제 28 조 고용 단위는 채택된 기술, 공예, 재료 및 장비로 인해 발생할 수 있는 직업 위험을 이해하고 그에 상응하는 보호 조치를 취해야 한다. 의도적으로 직업 위험을 지닌 기술, 공예, 설비 및 재료를 채택하여 그 위험을 숨기는 경우, 고용인 단위는 그에 따른 직업 위험의 결과에 대해 책임을 져야 한다.
제 29 조 고용 기관이 근로자와 노동 계약 (고용 계약 포함, 하동) 을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동 계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다.
근로자는 노동계약 이행 기간 동안 직무나 업무 내용이 바뀌면서 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 전액 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행하고, 원노동계약의 관련 조항을 협상하는 것을 협상해야 한다.
고용인이 본 조의 규정을 위반하면 근로자는 직업위험이 있는 숙제에 종사하는 것을 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 30 조 직업 위험에 노출되는 근로자의 경우, 고용인은' 고용인 직업건강감호감독관리방법',' 방사직원 직업건강관리방법',' 직업건강감호기술규범' (GBZ 188),' 방사직원 직업건강감호기술규범' 에 따라야 한다.
직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.
제 31 조 고용인 단위는' 고용인 단위 직업건강감호감독관리방법' 에 따라 근로자를 위한 직업건강감호파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다.
직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 치료 결과, 직업병 진료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다.
근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.
제 32 조 근로자의 건강이 손상되어 직업병 진단 검진이 필요한 경우, 고용인은 근로자의 직업사와 직업위험 노출사, 직장직업병 위험 요소 검사 결과, 방사선 작업자 개인선량 모니터링 결과 등 직업병 진단 평가에 필요한 자료를 사실대로 제공해야 한다.
제 33 조 고용 단위는 미성년자 근로자가 직업 위험에 노출되는 숙제를 배정해서는 안 되며, 직업 금기가 있는 근로자는 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 되며, 임신, 수유기의 여직은 본인과 태아, 아기에게 해로운 숙제에 종사해서는 안 된다.
제 34 조 고용 단위는 다음과 같은 직업 건강 파일을 수립하고 개선해야한다.
(a) 직업병 예방 및 통제 책임 시스템 문서;
(b) 산업 보건 관리 규칙 및 규정, 운영 절차;
(3) 직장 직업 위험 요소 목록, 직무 분포, 근로자 노출 등 정보
(4) 직업병 보호시설과 응급구조시설의 기본 상황과 구성, 사용, 유지 관리, 수리 및 교체 기록
(5) 직장에서의 직업병 위험 요소 검사 평가 보고서 및 기록
(6) 직업병 보호용품의 장비, 발행, 유지 관리 및 교체 기록
(7) 주요 책임자, 직업보건관리원, 심각한 직업병을 앓고 있는 직원 및 기타 관련자 직업위생훈련자료
(8) 직업병 위험 사고 보고 및 응급 처치 기록;
(9) 근로자의 직업건강검사 결과를 종합해 직업금기증, 직업건강피해, 직업병이 있는 근로자의 치료와 배치를 기록한다.
(10) 건설 프로젝트 직업위생' 3 동시' 과 관련된 기술 자료 및 서류 제출, 심사, 심사 또는 검수와 관련된 증명서 또는 승인 서류
(11) 직업위생안전허가증 신청, 직업병위험신고등 관련 영수증이나 승인서류
(12) 직업건강관리와 관련된 기타 자료나 서류.
제 35 조 고용인 단위에서 직업병 피해 사고가 발생할 경우, 현지 안전생산감독관리부와 관련 부서에 제때에 보고하고, 직업병 피해 요인을 줄이거나 없애고 사고 확대를 막기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 이미 급성 직업의 피해를 입었거나 받을 수 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 제때에 의료치료, 건강검진, 의학관찰을 조직하고 필요한 비용을 부담해야 한다.
용인 기관은 고의로 사고 현장을 파괴하거나 관련 증거를 파괴해서는 안 되며, 보고, 누락, 허위 보고 또는 직업 위험을 숨겨서는 안 된다.
제 36 조 고용주가 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견하면 국가 규정에 따라 현지 안전생산감독관리부와 관련 부서에 제때에 보고해야 한다.
제 37 조 작업장에서 유독물을 사용하는 고용인은 관련 규정에 따라 안전생산감독관리부에 직업위생안전허가증을 신청해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 안전생산감독관리부의 행정법 집행인원에 협조해 법에 따라 감독검사 의무를 이행해야 하며 거절하거나 방해해서는 안 된다. 제 39 조 안전생산감독관리부는 고용 단위의 직업병예방법, 법규, 규정 및 국가직업위생기준을 법에 따라 감독하고 검사해야 하며, 다음 내용을 중점적으로 점검해야 한다.
(1) 전문직 또는 시간제 직업위생관리원을 갖춘 직업위생관리기관이나 조직을 설립하거나 지정한다.
(b) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차의 수립, 시행 및 발표;
(3) 주요 책임자, 직업보건관리원 및 심각한 직업병 피해가 있는 근로자
(4) 건설 프로젝트 직업위생' 3 동시' 제도 집행;
(5) 작업장에서의 직업 위험 신고;
(6) 직장에서의 직업병 위험 요인의 모니터링, 검사, 평가, 결과 보고 및 발표
(7) 직업병 보호 시설 및 응급 구조 시설의 구성, 유지 보수 및 유지 보수, 직업병 보호 용품의 배포, 관리 및 사용
(8) 직업병 위험 요소 및 피해 결과에 대한 경고 및 통보
(9) 직원의 직업건강감호 및 방사선 직원의 개인선량 모니터링
(10) 직업 위험 사고 보고서;
(11) 근로자의 건강 피해와 직업사, 직업병 피해 접촉 관계에 대한 정보를 제공한다.
(12) 법에 따라 검사를 감독해야 하는 기타 상황.
제 40 조 안전 생산 감독 관리 부서는 건전한 직업위생 감독 검사 제도를 수립하고, 행정법 집행인에 대한 직업위생 지식 훈련을 강화하고, 행정법 집행인의 업무 자질을 높여야 한다.
제 41 조 안전생산감독관리부는 건설사업 직업위생에 대한' 3 동시' 감독관리를 강화하고 관련 자료의 서류관리제도를 건전하게 세워야 한다.
제 42 조 안전생산감독관리부는 직업위생기술서비스기관의 자질인정관리와 기술서비스업무에 대한 감독검사를 강화하고 공정하고 공정하며 객관적이며 과학적으로 직업위생기술서비스를 실시할 것을 촉구해야 한다.
제 43 조 안전생산감독관리부는 직업병위험예방정보통계분석제도를 완비하고 직업병위험요소 검사평가 결과, 근로자 직업건강감시정보, 고용인 단위 직업건강감독검사정보의 통계, 요약, 분석을 강화해야 한다.
제 44 조 안전생산감독관리부는 관련 규정에 따라 관련 부서와 기관에 직업병 진단 감정 작업을 지원하고 협조해야 한다.
제 45 조 안전생산감독관리부의 행정법 집행인이 법에 따라 감독검사 의무를 이행할 때, 효과적인 집행증명서를 제시해야 한다.
행정법 집행관은 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 법 집행 규범을 엄격히 준수해야 한다. 검사 기관의 기술 비밀, 영업 비밀, 개인 프라이버시와 관련된 것은 비밀로 해야 한다.
제 46 조 안전 생산 감독 관리 부서가 감독 검사 임무를 수행할 때 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있다.
(a) 검사 단위와 작업장에 들어가 직업 위험을 탐지하고, 상황을 이해하고, 증거를 조사하고,
(2) 검사 기관의 직업 위험 예방 및 통제에 관한 문서 및 자료를 검토하고 복제하여 관련 샘플을 수집합니다.
(3) 직업병 예방법, 법규를 위반한 단위와 개인에게 위법행위를 중지하도록 명령한다.
(4) 직업 위험을 초래하는 숙제를 중단하고, 직업 위험을 초래하거나 직업 위험을 초래할 수 있는 자재와 설비를 보관하도록 명령한다.
(e) 직업병 피해 현장을 조직하여 통제하다.
직업위험사고나 위험상태가 효과적으로 통제된 후 안전생산감독관리부는 전액 (4) 항, (5) 항에 규정된 통제조치를 제때에 해제해야 한다.
제 47 조 직업위험사고가 발생하면 안전생산감독관리부는 국가 관련 규정에 따라 사고를 보고하고 사고 조사 처리를 조직해야 한다. 제 48 조 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우, 경고를 하고, 기한 수정을 명령하며, 동시에 5,000 원 이상 2 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
(1) 규정에 따라 유해한 숙제를 무해한 작업, 직장, 생활장소와 분리하지 않았다.
(b) 고용 단위의 주요 책임자와 직업위생관리원은 직업위생훈련을 받지 않았다.
제 49 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 경고, 명령기한 수정 또는 기한이 지났을 경우 65438 만원 이상의 벌금을 부과한다.
(1) 규정에 따라 직업병 예방 치료 계획 및 시행 방안을 제정하지 않았다.
(2) 규정에 따라 직업위생관리기관이나 조직을 설치 또는 지정하지 않았거나 전임 또는 아르바이트 직업위생관리원을 갖추지 않은 경우
(3) 규정에 따라 직업위생관리제도와 운영규정을 확립하지 못한 것;
(4) 규정에 따라 건전한 직업건강서류와 근로자 건강관리서류를 건립하지 않았다.
(5) 건전한 직장에서의 직업병 위험 요소 모니터링 및 평가 제도가 수립되지 않았다.
(6) 규정에 따라 직업병 예방규정, 조작 규정 및 응급구조조치를 발표하지 않았다.
(7) 규정에 따라 근로자를 조직하지 않거나, 근로자의 개인 보호 지도 및 감독 조치를 취하지 않은 경우;
(8) 직장에서의 직업병 위험 검사 및 평가 결과는 규정에 따라 기록, 보고 및 발표되지 않았다.
제 50 조 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 기한 내에 시정을 명령하고 경고를 하면 5 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
(1) 규정에 따라 제때에, 사실대로 직업병을 일으키는 항목을 신고하지 않았다.
(2) 직업 위험 요인의 일상적인 모니터링은 전담자가 책임을 지지 않거나 모니터링 시스템이 제대로 감시되지 않는 것이다.
(3) 노동 계약을 체결하거나 변경할 때 근로자의 직업 위험에 대한 진실을 알리지 않은 경우
(4) 근로자를 조직하지 않고 직업건강검사를 하거나 직업건강감호서류를 작성하거나 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알리지 않은 경우
(5) 근로자가 고용인을 떠날 때 규정에 따라 직업건강감호서류 사본을 제공하지 않았다.
제 51 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 직업해를 일으키는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령을 해제해 줄 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(a) 직장 직업 위험의 강도 또는 농도가 국가 직업 위생 기준을 초과한다.
(2) 근로자가 사용하는 직업병 보호시설과 직업병 보호용품을 제공하지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못하는 경우
(3) 규정에 따라 직업병 보호장비, 응급구조시설, 근로자 직업병 보호용품을 유지, 정비, 검사하지 않거나, 정상적인 운영과 사용을 유지하지 못한 경우
(4) 규정에 따라 작업장 직업 위험 요소를 탐지하고 평가하지 않았다.
(5) 직장에서의 직업병 위험 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못할 때 직업병 위험 요인이 있는 숙제를 멈추지 않았다.
(6) 급성 직업병 피해 사고가 발생했거나 발생할 가능성이 있을 경우 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하지 않았거나 규정에 따라 제때에 보고하지 않았다.
(7) 규정에 따라 심각한 직업 피해가 발생하는 일자리의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설정하지 않았다.
(8) 안전 생산 감독 및 관리 부서의 감독 및 검사를 거부한다.
(9) 직업 건강 모니터링 파일, 직장 직업병 위험 요소 검사 및 평가 결과 및 기타 관련 자료를 숨기기, 위조, 변조, 파기하거나 직업병 진단, 인증에 필요한 정보를 제공하지 않습니다.
(10) 규정에 따라 직업병 진단 감정비와 직업병 환자의 의료와 생활보장비용을 부담하지 않았다.
제 52 조 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 국무부가 규정한 권한에 따라 직업위험을 초래하는 숙제를 중지하거나 관련 인민정부의 명령을 받아 폐쇄하도록 명령한다.
(a) 기술, 공예, 장비, 재료로 인한 직업 위험을 숨기는 것
(2) 해당 부서의 직업 위생의 실제 상황을 숨긴다.
(3) 급성 직업 손상이 발생할 수 있는 유독성 유해 작업장이나 방사성 작업장은 본 규정 제 17 조의 규정을 준수하지 않는다.
(4) 국가가 명시적으로 금지하는 직업 피해를 초래할 수 있는 장비나 재료의 사용
(5) 직업 위험 발생 숙제를 직업 보호 조건이 없는 단위와 개인에게 이전하거나, 직업 위험 발생 숙제를 직업 보호 조건이 없는 단위와 개인에게 받아들인다.
(6) 직업병 보호 장비 또는 응급 구조 시설의 무단 철거 또는 사용을 중단한다.
(7) 직업건강검진을 받지 않은 근로자, 직업금기가 있는 근로자, 미성년자 또는 임신기, 수유기 여성 근로자들이 직업위험을 초래하는 숙제나 금기 작업에 종사할 수 있도록 준비한다.
(8) 불법 지휘와 근로자에게 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 하도록 강요하다.
제 53 조 고용인 단위는' 중화인민공화국 직업병 예방법' 규정을 위반하고 근로자의 생명건강에 심각한 피해를 입히며 국무부가 규정한 권한에 따라 직업병 피해 발생 숙제를 중지하거나 관련 인민정부의 명령을 철회하고 65438 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다.
중대한 직업병 사고나 기타 심각한 결과를 초래하여 범죄를 구성하는 사람은 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 54 조 고용 단위는 직업 위험을 초래할 수 있는 설비나 자료를 제공하고, 규정에 따라 중국어 설명을 제공하지 않거나, 경고 표시, 경고 설명을 설정하지 않은 경우, 기한 수정을 명령하고, 경고를 주고, 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다.
제 55 조 고용인 단위는 규정에 따라 직업병이나 의심되는 직업병을 보고하지 않고 기한 내에 시정을 명령하고 경고를 하면 654.38+0 만원의 벌금을 부과할 수 있다. 거짓을 꾸며낸 사람은 2 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
제 56 조 안전생산감독관리부와 행정법 집행인원은 규정에 따라 직업위험을 보고하지 않고 관련 규정에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 57 조 본 규정에 규정된 행정처벌은 현급 이상 안전생산감독관리부에서 결정한다. 법률, 행정법규 및 국무원 관련 규정은 행정처벌 결정기관에 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에 의거한다. 제 58 조이 규정은 다음 용어의 의미를 규정하고있다.
(a) 직장, 건설 단위의 건설 현장을 포함하여 근로자가 직업 활동에 종사하는 모든 장소;
(b) 직업병 피해가 심한 고용 단위는' 건설 프로젝트 직업병 위험 분류 관리 목록' 에 포함된 직업병 위험 심각한 업종의 고용 단위를 가리킨다.
"건설 프로젝트 직업병 위험 분류 관리 목록" 은 국가안전생산감독관리총국이 발표한다. 성급 안전생산감독관리부는 본 지역의 실제 상황에 따라 분류 목록을 보완할 수 있다.
제 59 조 본 규정에 명시되지 않은 기타 직업병 예방사항은 중화인민공화국 직업병 예방법 등 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
제 60 조 탄광직업병 예방과 탄광안전감찰기구의 감찰은 본 규정과 국가안전생산감독관리총국의 기타 관련 규정에 따라 집행된다.
제 61 조 본 규정은 2065 년 6 월 1 일부터 시행된다. 2009 년 7 월 1 일 국가안전생산감독관리총국이 반포한' 작업장 직업위생감독관리잠행규정' 이 동시에 폐지됐다.