지금은 취업 스트레스가 커서 일자리를 구하기가 어려워서 4 대 또는 3 대 대학원생들이 일자리를 찾는 데 있어서 앞서가는 느낌이 들게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 취업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 취업명언) 여름방학이 시작되기도 전에, 대학 4 학년에 입학할 많은 학생들이 이미 일자리를 찾기 위해 이력서를 만들기 시작했다.

-응? 지금 졸업하려면 아직 이르다. 너는 왜 지금 너의 이력서를 다 쓰지 않니? 작가는 이력서에 장리의 이름이 있는 여자에게 아무렇게나 물었다. -응? 날이 이미 늦었다. 우리 학우 중 많은 사람들이 거의 해냈다. -응? 장리가 말했다.

장리네 집은 농촌에 있는데 경제 여건이 좋지 않아서 대학원 시험을 볼 생각이 없다. 이제 그녀는 친척과 친구를 통해 일자리를 구하는 소식을 문의하기 시작했다.

-응? 저는 학부생, 여학생입니다. 누가 더 나은 단위를 원합니까? 다만 지닝, 우해 등 도시에서 품위 있는 일자리를 찾을 수 있기를 바랄 뿐이다! -응? 장리가 말했다.

그녀의 말 한마디? 나는 학부생이면서 여학생이라 마음이 좀 한기를 더했다.

넘을 수 없는 문턱

여대생 취업난은 논란의 여지가 없는 사실이다. 막 학교 문을 나서고 근무 경험이 없는 여대생들에게는 정식으로 직장에 오르기 전에 많은 장애물에 직면했는데, 그 중 취업차별은 거의 넘을 수 없는 장애물이었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

2007 년 장쑤 여성연맹의 특별 조사에 따르면 여대생의 80% 가 취업에서 성차별을 당했고, 여대생의 34.3% 가 여러 차례 거절당한 것으로 나타났다. 샤먼대 조사에 따르면 같은 조건 하에서 여자 졸업생의 취업 기회는 남자 졸업생의 87.7% 에 불과하다. 여성 졸업생의 첫 취업률은 63.4% 로 남성 졸업생보다 8.7% 낮았다. 최근 2 년 동안 여대생 졸업생의 일회성 취업률은 52% 에 불과한 것으로 알려졌다. 복단, 교대, 동지 등 상하이 10 개 고교를 대상으로 조사한 결과, 학부 여학생의 거의 56% 가 구직 과정에서 성차별을 받는 것으로 나타났다.

다른 고용 차별 사례는 자주 발생한다. 취업차별을 감안해 일부 대학 졸업생들이 일어나 법에 호소한다. 2002 년 6 월 5438+ 10 월, 쓰촨 모 대학 졸업생 장타오가 중국 인민은행 청두지점을 고소했다. 키 차별? 사건은 안후이의 모 대학 2004 년 대졸 장? B 형 간염 차별? 행정소송 제 1 건, 5438 년 6 월 +2005 년 10 월, 쓰촨 대학 법학 석사 대학원생 양부사인사부는 35 세가 넘었기 때문에 공무원 시험 응시신청을 접수하지 않았다.

이 사례들은 최근 몇 년간 대학 졸업생들이 직면한 수많은 문제의 빙산의 일각에 불과하지만 취업차별 문제는 시급히 해결해야 한다.

취업 차별이 가지각색이다.

후허 하오 터 (Hohhot) 의 왕 푸규 (Wang Fuqui) 변호사는 대학생들의 고용이 직면 한 차별을 분류했다.

가장 흔한 것은 성차별이다. 여대생이 일자리를 구하기가 어렵다는 것은 거의 사실이다. 실제로 여대생뿐만 아니라 여석사생과 박사생은 남석사생과 박사생과 경쟁하는 과정에서 자연스럽게 약세 집단이 된다. 예전에는 남자만 모집하는 구인 광고를 직접 표시했지만 지금은 사회 전체의 목소리가 높아져 다소 자제하고 있지만? 남자 우선? 여자를 놀라게 하기에 충분하다. 이것은 자명한 잠재대사이다. 우리는 여자를 원하지 않아? 。

그리고 학력차별이 있습니다. 많은 기관들은 대재 소용을 선호하고, 박사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사, 석사. 현지가 아닌 고교 졸업생이나 현지가 아닌 고교를 졸업한 학생의 경우 현지에 머물려면 학부나 대학원생 이상의 학력이 필요합니다. 아무리 우수하더라도 이 졸업장 수준에 도달해야 시내에 들어갈 수 있다. 이 규정은 점점 더 많은 도시와 단위, 특히 대중도시에서 가장 흔한 제한 조치가 되었다고 할 수 있다. 이런 제한은 비지역 생원에 대한 규제가 더 많기 때문에 호적 제한이라고 할 수 있다.

호적 차별은 지금도 심각하다. 우리나라 특유의 호적 관리 제도와 인원 배치 문제로 인해 매년 학생들이 호적을 미리 달성해야 각 도시에서 취업할 수 있다. 이는 종종 현지와 외지 호적을 고용인 단위로 채용하는 조건으로 만드는 경우가 많다. 또한 많은 비지역 인재들이 고용인에 의해 받아들여지지 못하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 비지역 학생의 학생에게 이것은 건너기 어려운 칸이다.

왕복규 변호사는 또한 직업차별, 특정 직업기술증서 차별, 기관차별, 경험차별, 신분차별을 열거했다.

성차별이 관련 정책에 반영되지 않았다는 점을 제외하면 거의 모두 비지역 학생 졸업생을 대상으로 한 것인데, 많은 외지 학생들이 그 이유 때문인가? 성문? 만약 이 고비를 넘기지 못한다면, 너는 근본적으로 시내에 들어간 후 직장을 찾을 기회를 잃게 될 것이다. 더욱이 직장에 합격한 것은 말할 것도 없다. 한 걸음 물러서서, 설령 시내에 그를 원하는 부서가 있다 하더라도, 그는 도시에서 도시 호적 (현지 호적) 이 없는 흑가가 되기를 원하지 않는 한 성문을 가로 질러 대면할 수밖에 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 이것은 필연적으로 현행 호적제도 하에서 일련의 후속 번거로움을 초래할 것이며, 많은 사람들은 어쩔 수 없이 뒷걸음질 치게 될 것이다.

고용 차별의 해악은 과소평가해서는 안 된다.

대학 졸업자 취업에 대한 각종 차별은 표현이 다양하지만 가볍거나 무겁거나 어둡거나 어둡고 결국 대학 졸업생 취업에 영향을 미치므로 좋지 않은 사회적 영향은 불가피하다.

많은 변호사들은 취업차별의 첫 번째 해악은 헌법 노동법 관련 법규를 위반하고 법률의 권위를 손상시켜 건전한 사회법치의식의 형성을 가로막는 것이라고 생각한다.

취업차별은 취업시장의 공정경쟁 환경도 파괴해 인적자본의 막대한 낭비를 초래했다. 대졸자에 대한 차별은 대졸자가 평등취업을 누릴 권리를 부인하거나 제한하고 인적자본의 정상적인 흐름을 파괴하고 사람들이 자신의 재능을 충분히 발휘하지 못하게 하는 사회주의 평등의 원칙과 시장경제의 공정경쟁 원칙에 위배된다.

학력차별은 우리나라가 고등 교육을 일방적으로 추구하게 만들 수 있다. 성차별로 인한 여대생 취업난은 그들의 학습 적극성에 직접적인 영향을 줄 뿐만 아니라 일부 고교의 남녀 모집 비율도 제한하여 여성의 교육 기회를 제한하고 일련의 악순환을 형성한다.

-응? 남자를 모집하는 것을 제한하는가? ,? 30 세 이하? ,? 키 1.7 미터? ,? 명문대 졸업 후 구직을 하는데, 이런 흔한 차별적 조항을 만난 적이 있습니까? 취업차별은 사회현상으로서 유래가 오래되어 호적, 성별, 나이, 키 외모, 심지어 혼인 상태까지 채용자가 공개적으로 폭로될 가능성이 있는가? 구별? 이유. 취업 차별은 이미 많은 졸업생들의 구직에 걸림돌이 되었다.

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