첫 번째는 사회주의 시장 경제 발전에 적응하는 노동제도를 확립하고 유지하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업 노동관계를 조율하고 안정시키며 그룹 회사와 그 소속 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하기 위해 노동법, 노조법 등 법률법규에 따라 기업의 실제와 결합해 본 실시 방법을 제정하는 것이다.
둘째, 사회주의 시장경제 여건 하에서 기업 노동관계를 조율하는 법률제도로 현대기업 제도를 확립하고 보완하는 중요한 내용이며 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하는 기본 수단이다. 동등한 협상과 단체 계약제도를 실시하여 기업과 직원 쌍방의 행위는 모두 법률의 규범을 받는다. 그 목적은 근로자와 기업의 합법적 권익을 보호하고, 많은 근로자가 가장의 적극성과 창조성을 자극, 동원 및 보호하고, 기업 발전 목표의 실현을 촉진하고, 당의 중심 임무를 완수하는 것이다.
제 3 조 그룹 회사의 각 2 급 단위와 독립 법인 자격을 갖춘 각종 기업은 동등한 협상을 통해 단체 계약 제도를 체결하여 그룹의 모든 단위와 직원을 포괄하는 단체 계약 체계를 형성하고, 단체 계약의 타깃과 유효성을 지속적으로 강화하고, 단체 계약 이행률과 직원 만족률을 높여야 한다.
제 2 장 평등 협상 및 단체 계약 체결 원칙
제 4 조 평등협상으로 집단계약을 체결하는 것은 반드시 아래 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 일을 처리하는 원칙. 단체 계약의 내용, 절차 및 이행은' 노동법' 과 같은 법령에 따라 동등한 협상과 서명을 해야 합니다.
평등협력의 원칙. 동등한 협상과 단체 계약을 체결한 쌍방은 같은 법적 지위에 있으며, 협력을 추구하는 정신으로 일해야 한다.
평등협상회의를 열어 관련 사안에 대해 * * * 양해를 구합니다.
협상 결과에 따르면 평등협상 회의록을 발표하고 단체계약 초안을 추가로 수정하며 직원 대표대회에 제출하여 심의를 통과했다.
제 5 조 평등협상에 참가하는 기업과 직원 대표의 수는 동일해야 한다. 기업대표는 기업법정대표인에 의해 결정되고, 기업법정대표인 또는 서면으로 위탁한 인원은 수석대표이다.
제 6 조 평등협상회의는 행정과 노조 쌍방 대표가 번갈아 주재한다. 만약 한쪽이 임시 협의를 요구한다면, 평등협상회의는 다른 측 대표가 주재해야 한다.
제 7 조 평등협상은 원칙적으로 일 년에 한 번 열리며, 직공 대표대회가 열리기 전에 진행되며, 구체적인 시간은 쌍방이 합의한다.
제 8 조 직원 대표 대회의 폐회 기간 동안 협의해야 할 중대한 사항이 있으면 즉시 평등협상회의를 열고 회의록을 발표하거나 단일 협의를 체결할 수 있다.
제 9 조 그룹 회사, 2 급 단위 및 독립 법인 자격을 가진 모든 기업은 동등한 협상을 통해 단체 계약을 체결해야 합니다. 그룹 회사 노조는 그룹 회사와 단체 계약을 체결했다. 각 2 급 단위 노조는 본 단위와 단체 계약을 체결하여 그룹 회사의 단체 계약의 첨부와 보충으로 삼는다. 기타 독립 법인 기업은 별도의 단체 계약을 체결한다.
제 10 조 단체계약의 주요 목적은 기업의 노동기준과 노동조건을 구체화하는 것이다. 쌍방은 협상을 거쳐 종합 단체 계약이나 단일 단체 계약을 체결할 수 있다.
포괄적 인 단체 계약에는 다음이 포함됩니다.
노동 보수
근무 시간
휴식 휴가
노동 안전과 건강
직업 기술 훈련
보험 혜택
단체 계약 기간
단체 계약의 조건을 변경, 해지 및 해지합니다.
쌍방은 단체 계약의 권리와 의무를 이행한다.
단체 계약 위반에 대한 책임
분쟁 해결 방법
쌍방이 합의한 기타 사항.
제 11 조 단체 계약 초안은 충분한 협상, 합의에 기초하여 행정 방면과 노조가 공동으로 작성해야 한다. 단체 계약문은 반드시 직원 대표대회에 제출해야 하며, 3 분의 2 이상의 대표를 거쳐 통과되며, 쌍방의 수석대표가 각각 기업과 직원을 대표하여 서명해야 한다.
제 12 조 단체 계약은 기업과 그 직원에게 법적 효력이 있으며, 직원 노동 계약의 노동 기준은 단체 계약의 관련 규정보다 낮아서는 안 된다.
제 3 장 단체 계약 관리 및 감독
제 13 조 그룹 회사의 단체 계약이 체결된 후 7 일 이내에 소재지 시 노동보장부에 문건을 제출해 심사하고, 동시에 상급 노동조합 신고를 제출해야 한다. 노동보장부는 단체계약서 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우, 그 단체계약은 법적 효력이 발생한다. 이의가 있으면, 문건을 수정해서 다시 재판에 회부해야 한다. 그룹회사의 각 2 급 단위는 소속 기업과 단체계약을 체결한 후 단체계약 문건을 1 급 노동조합에 신고해야 한다.
각 부서의 단체 계약이 발효된 후에는 신문, 텔레비전, LAN, 공공 칼럼 등을 통해 전체 직원에게 발표해야 한다.
제 14 조 단체 계약의 완전한 이행을 보장하기 위해 기업과 노조 쌍방은 계약 목표를 하향식으로 분해하고 이행 책임을 이행해야 한다. 단체 계약의 이행 상황은 반년마다 한 번씩 검사하고 연말에는 심사를 진행한다. 직공 대표대회에서 기업과 노조는 직공 대표에게 집단계약의 이행 상황을 보고하고, 자각적으로 직공의 감독을 받아야 한다. 직공 대표대회 민주평의감독위원회는 집단계약 이행 상황에 대해 일상적인 감독검사를 실시하고, 당위는 집단계약 이행 상황을 전면적으로 감독한다.
제 15 조 산하 단위와 기업 집단계약의 서명과 이행에 대하여 상급당위, 행정, 노동조합 조직은 지도와 감독 검사에 대한 책임이 있다. 각 부서는 필요한 감독 검사와 인센티브 구속 메커니즘을 확립하여 본 단위의 평등 협상을 촉진하고 단체 계약 제도의 전면 시행을 보장해야 한다.
제 16 조 행정방면과 노조가 단체 계약을 체결하고 이행하는 과정에서 발생하는 논란은 노동법, 기업단체계약조례 등 관련 법령에 따라 평등협력의 원칙에 따라 협의해 해결해야 한다. 단체계약 협상이 불가능하기 때문에 관할권이 있는 노동과 사회보장부서에서 처리한다. 단체 계약 협상이 불가능하기 때문에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재에 불복하면 중재를 받은 날부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 4 장 부칙
제 17 조 본 방법은 미완으로 국가와 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 18 조 본 방법은 그룹 회사, 2 급 단위 및 독립 법인 자격을 갖춘 기업에 적용된다.
제 19 조 본 방법은 그룹 회사 직원 대표대회의 심의를 거쳐 시행된다.
제 20 조 본 방법의 수정권은 그룹 회사 직원 대표대회에 속하며 그룹 회사 노조가 해석한다.