1. 퇴직자가 계속 일을 하면 연가를 즐길 수 있습니까?
퇴직자가 설 연휴를 즐길 수 있는지 여부는 고용주와 직원의 약속에 달려 있다. 약속이 없으면 퇴직자는 설 연휴가 없다.
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
유급 연휴가 신청에 필요한 자료는 무엇입니까?
근로자의 연간 휴가 제도에 관한 국가의 규정에 따르면 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 다른 부서에서 현용기관에 새로 들어온 직공,' 연속 근무 12 개월 이상' 은 원래 단위와 현 단위의 연속 근무 시간 통합 계산을 말한다.
이에 대해 인적자원과 사회보장부 사무청' 기업직원 유급 연휴가 실시법 관련 문제에 대한 회답' (인사청 [2009]149 호) 은' 직공 연속 근무 12 개월 이상' 을 규정하고 있다.
누적 근무 시간의 인정에 대해서도 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 중 근로자의 전일제 근무 연한, 법에 따라 병역을 복무하는 연한 및 기타 국가법, 행정법규, 국무부 규정에 따라 근속연수를 계산할 수 있는 연한을 포함한다. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있다.
따라서 직원들은 근무 시간을 기록하는 서류자료를 가지고 있어야 현 기관에 유급 연휴가를 신청할 수 있다.
3. 퇴직, 재취업, 사직은 경제적 보상이 필요한가?
정년퇴직 근로자 재취업 분쟁
왕원은 몽음현 한 기업의 노회계사였다. 5438 년 6 월 +2006 년 2 월 퇴직 수속을 마친 뒤 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. 2007 년 5 월, 그는 다른 회사에 의해 이 단위 회계로 초빙되었고, 쌍방은 3 년간의 고용 계약을 체결했다. 20 10 년 6 월 30 일 왕은 업무문제로 회사 사장과 논쟁을 벌였다. 회사는 20 10 년 10 월 30 일에 결정을 내렸고, 왕이 회사 규칙과 제도를 위반하여 사퇴했다. 왕은 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 회사에 지급하라고 요구한 뒤 현지 노동 분쟁 중재위원회에 신청하여 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하라고 요구했다.
정년퇴직 재취업 사퇴 경제적 보상이 필요한가?
중재위는 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 13 조, 연금보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인 단위는 서면 협의를 체결하여 취업기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동대우 등 권리와 의무를 명확히 해야 한다고 심리했다. 노동부 사무청' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 상담' 의 회답 제 2 항은 퇴직자와 고용인 단위가 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 고용협정은 사전에 서면 협의를 해지하기로 약속하고 쌍방의 약속에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다. 퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 노동법' 제 28 조는 고용인 단위가 본법 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다고 규정하고 있다. 본 사건에서 왕은 이미' 노동법' 에 규정된 근로자의 주체 자격을 갖추지 못했다. 그는 퇴직자로서 재취업한 후 더 이상 고용주와 노동관계를 맺지 않고 발생한 분쟁은 더 이상 노동법규조정의 범위에 속하지 않는다. 이에 따라 중재위원회는 왕의 항소를 기각하기로 결정했다.
위의 지식은' 퇴직자가 계속 일할 때 설 연휴를 즐길 수 있을까?' 에 대한 나의 지식이다. 퇴직자가 설 연휴를 즐길 수 있는지 여부는 고용주와 직원의 약속에 달려 있다. 약속이 없으면 퇴직자는 설 연휴가 없다.