기본 소개 중국어 이름: 책임있는 글로벌 의류 제조 mbth: WRAP 전제 조건: 합법성, 인간화, 윤리성 인증 기준: 공장 역할: 직장이 WRAP 생산 원칙 적용 범위, 관리 방법, 생산 원칙, 행동 지침, 신청 절차, 3 급 증명서, 서비스 범위 Wrap: 책임있는 글로벌 의류 제조 관리 방법 생산 원칙 준수 법률 및 작업장 규정 준수 WRAP 강제 노동 금지 아동 노동 고용 금지 괴롭힘 금지 또는 근로자 학대 금지 임금 및 이익 규정 준수 근무 시간 규정 준수 차별 금지 건강 및 안전 기준 준수 보장 결사의 자유 및 단체 교섭 준수 환경 관리 요구 사항 준수 세관 규정 준수. 화재 안전 규정, 행동 강령, 법률 및 작업장 규정 준수-의류 제조업체는 업무를 수행하는 모든 지역의 법률 및 규정 요구 사항을 준수합니다. 강제 노동-의류 제조사들은 노예 노동, 계약직 근로자, 기타 노동 등 강제적이거나 비자발적인 노동을 고용해서는 안 된다. 아동 노동-의류 제조업체는 14 세 이하, 학교 의무교육 연령 또는 법률에 규정된 최소 연령의 근로자를 고용할 수 없습니다. 괴롭힘 및 학대-의류 제조업체는 직원들이 직장에서 괴롭힘, 학대 또는 어떠한 형태의 체벌도 받지 않도록 합니다. 급여-의류 제조업체는 모든 복리후생 임금, 보조금 및 수당을 포함하여 현지 법률에 규정된 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급합니다. 근무 시간-일일 근무 시간과 주간 근무일은 의류 생산국의 법률 규정을 초과할 수 없습니다. 비상업무요구가 없는 한 의류 제조업체는 7 일마다 최소 1 일의 휴식 시간을 제공할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류) 차별-의류 제조업체는 개인의 특성이나 신념이 아닌 직원의 업무 능력에 따라 직원을 고용, 지불, 승진 및 해고합니다. 건강과 안전-의류 제조업체는 안전하고 건강한 작업장을 제공할 것이다. 기숙사를 제공하는 곳에서는 안전하고 건강한 숙박 조건을 보장해야 한다. 결사의 자유-의류 제조업체는 어떤 협회에도 가입하거나 가입하지 않는 등 법에 의해 부여된 결사의 자유를 행사할 수 있는 직원들의 권리를 인정하고 존중합니다. 환경-의류 제조업체는 경영과 관련된 환경 보호법, 규정 및 표준을 준수하고 운영되는 모든 곳에서 좋은 환경 의식으로 운영됩니다. 세관 규정 준수-의류 제조업체는 관련 세관법을 준수합니다. 의류 제품의 불법 운송과 관련된 세관법의 경우, 특히 일련의 절차를 제정하고 절차의 운행을 보장해야 한다. 마약 금지-의류 제조업체는 현지, 국가 및 외국 세관 및 마약 통제국과 협력하여 불법 마약 운송을 거부할 것이다. 신청 절차 1 단계: 등록업체가 WRAP 홈페이지에 등록서를 제출하고 등록비를 납부합니다. 2 단계: 자체 평가 WRAP 웹 사이트에서 WRAP 자체 평가 및 모니터링 설명서를 다운로드할 수 있습니다. 세 번째 단계: 현장 감사 WRAP 는 승인된 제 3 자 독립 감사 회사가 기업에 대한 현장 감사를 실시하고 감사 회사에 추가 검사 및 보고를 요청합니다. 4 단계: 평가 보고서 WRAP 직원은 다음 두 단계 중 하나를 수행합니다. (1)WRAP 직원은 기업에 특정 정책을 수정하라고 통보하고 감사회사에 추가 검사 및 보고를 요청할 수 있습니다. (2)WRAP 직원은 WRAP 인증위원회에 인증 승인을 권장할 수 있습니다. 5 단계: 인증. WRAP 인증위원회는 보고서와 증거를 검토 및 평가하고 자격을 갖춘 기업에 인증서를 발급합니다. 인증서는 6 개월, 1 년 또는 2 년간 유효합니다. 클래스 III 인증서 클래스 A 인증 인증서-보상 공장은 3 년 연속 WRAP 12 가지 원칙을 완벽하게 준수하고 모든 CAP (시정 조치 계획) 검사를 성공적으로 통과했습니다. 이러한 기준에 부합하는 모든 공장에는 2 년 동안 유효한 자격증이 수여된다. 이 2 년 동안 공장은 돌격 검사를 받을 것이다. 공장은 "A" 인증을 받기 위해 인증을 계속 유지해야 한다. 레벨 b 인증-1 년간 유효하며 첫 번째 또는 후속 검사에서 WRAP 생산 원칙을 준수하는 모든 공장에 발급됩니다. 본 증명서는 검사일이 아닌 발행일로부터 효력이 발생한다. 레벨 C 인증서-6 개월 동안 유효하며 WRAP 핵심 생산 원칙에 부합하는 공장에 발급됩니다. 이 공장들은 정책, 절차 또는 교육에 심각한 문제가 없으며 여전히 개선이 필요하다. 공장에는 아동 노동 고용, 극심한 안전, 건강 또는 환경 문제, 수감자 고용, 강제 또는 비자발적 노동, 괴롭힘 또는 노동 학대와 같은 심각한 부적절함이 없습니다. 공장은 직원들이 법적으로 규정된 최저임금과 초과근무 임금을 받았다는 것을 증명해야 한다.