1. 2 차 고용의 정의는 무엇입니까?
근로자의 2 차 취업은 근로자와 원단위가 노동관계를 해지한 후 다른 단위와 노동관계를 맺거나, 노동관계가 종료된 후 같은 단위와 노동관계를 맺는 것을 말한다. 재계약계약은 노동계약이 만료된 후 쌍방이 계속 노동관계를 유지하려는 의지를 가지고 협상을 거쳐 노동계약에 계속 서명하는 법률실천을 가리킨다. 전자는 간헐적인 법률 실천이고, 후자는 지속적인 법률 실천이다. 이에 따라 2 차 고용은 계약 갱신에 속하지 않는다.
둘째, 일반 직원이 두 번째 직업을 얻을 수 있습니까?
두 번째 직업을 시작하는 것은 괜찮다. 취업 규범에 부합한다면 반드시 고용인의 승인을 받아야 한다.
직원의 두 번째 입사에 수습 기간이 있습니까?
근로자 사직 재입사, 고용인 단위는 이전에 근로자와 노동계약을 체결하고 시용 기간을 약속했고, 근로자는 재입사했고, 고용인은 다시 근로자와 시용 기간을 약속할 수 없었다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
시용 기간은 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약에서 확정해야 한다. 노동 계약 기한은 법에 따라 3 개월 미만이며 수습 기간에 합의할 수 없습니다. 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 3 년 미만, 2 개월 이하; 3 년이 넘으면 6 개월을 초과할 수 없다. 쌍방이 합의한 수습 기간은 법을 위반하지 않으면 된다.
수습기간 동안 노동계약을 해지해야 하는 근로자는 3 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하고 제출한 증거 (이메일, 녹음비디오 등) 를 유보할 수 있다. ), 노동 계약이 만료 된 후 해지 될 수 있습니다.
두 번째 직업은 노동 계약서에 다시 서명해야합니까?
노동계약법' 은' 연속 두 번 서명' 을 강조하며 중간에 중단해서는 안 된다. 즉, 같은 직원과 노동계약 체결-노동계약 해지-노동계약 체결,' 노동계약법' 에서' 직원과 기업이 연속 두 차례 고정기간 노동계약을 체결하고, 사원이 재계약을 제안하는 경우 기업은 고정기간 노동계약을 체결해야 한다' 는 규정이 적용되지 않는다.
또 노사 관계 해지 후 재입사하는 직원은 노동계약을 다시 체결해야 한다.
다섯째, 2 차 수습 기간에 관한 노동법 규정
노동법' 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 노동계약은 시용 기간이나 노동계약 기간이 시용 기간과 같다고 약속했고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기간이다.
법은 제 2 직업에 대해 약간의 규정이 있다. 2 차 취업이기 때문에 현 직장과 노동계약을 해지하고 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 원회사와 노동계약을 체결하는 것은 계약 갱신은 아니지만, 원기관은 입사할 때 이미 시용 기간이 지났기 때문에 직원에 대한 시용 기간을 실시해서는 안 된다. 이것은 제 2 직업의 일부 규정이다. 나는 이렇게 많이 편찬했다.