1. 자발적으로 초과 근무를 하는 사람은 초과 근무 수당이 없다. 회사가 초과 근무를 배정했지만 초과 근무 임금을 지불하지 않은 것은 위법행위이며, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
2. 야근은 정상 근무 시간 외에 근무 시간을 늘리는 것이다. 부서는 관련 규정에 따라 초과 근무 임금을 엄격하게 지급해야 하고, 회사는 직원과 협의해야 하며, 직원들은 초과 근무 요구를 거부할 권리가 있다. 직장은 초과근무 일정을 준수하며, 초과근무 기준은 적어도 국가가 규정한 기준에 따라 계산한다.
직장은 초과근무 수당을 주지 않고, 근로자는 유연한 방법으로 초과근무 수당을 회수해야 한다.
1, 협상, 고용주와의 협상, 일반적으로 부서가 지불하기를 원하지 않으면 협상은 결과를 얻을 수 없습니다.
2. 조정부에는 노동쟁의중재위원회, 인민조정기구, 산업성, 지역조정기구가 있습니다.
3. 고소는 고용인 소재지의 노동감찰부에 신고해야 하며 노동감찰부에서 처리해야 한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다.
4. 노동중재, 소송, 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 노동쟁의중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송은 민사소송 절차를 기초로 2 심 최종심제를 실시한다.
요약하자면, 의무업무는 초과근무에 속하지 않는다. 고용주가 초과근무 임금을 지급하는 전제는' 고용주가 실제 필요에 따라 근로자를 법정표준근무시간 밖에서 근무하도록 배치한다' 는 것이다. 즉, 고용주가 초과근무를 배정해야 고용주가 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것이다.
법적 근거:
노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.