1. 근로자가 취업활동에서 타인을 해치는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
2. 근로자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인이 배상 책임을 진다.
3. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요청하거나 고용주에게 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 보상할 수 있다.
4. 종업원이 종업 활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하청업체가 하청을 받거나 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자격이나 조건을 갖추지 못한 경우, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다는 것을 알고 있거나 알아야 한다.
우리나라에서는 용인 단위의 면책에 관한 법률 규정이 없지만, 다음 두 가지를 포함해야 한다.
1, 불가항력. 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하거나 다른 사람에게 손해를 입히는 경우 민사책임 불가항력을 일반 면책으로 부담하지 않으며, 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 어떤 상황에서도 피해를 입힐 책임을 면제할 수 있다. 근로자가 취업을 마치는 동안 불가항력으로 피해를 입은 사람은 고용주가 책임을 지지 않는다.
2. 피해자는 일부러. 모든 사람은 자신의 고의적인 행동에 대해 책임을 져야 하며, 피해자도 예외는 아니다. 따라서 고용을 마치는 과정에서 직원들이 고의로 손해를 입는다면 책임을 져야 하며 고용주는 책임을 져서는 안 된다.
요약하면, 책임 구분에서 고용주가 부담해야 하는 배상 책임은 실제 상황과 구체적인 법률 규정에 따라 결정될 수 있다. 동시에, 상해의 정도가 심각하다면, 법적 수단을 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것.