1, 레벨 6 산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 일회성 장애 수당은 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금이 지급하며, 기준은 6 급 장애 16 개월 본인의 임금입니다.

(2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적당한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 60% 이다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조.

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

둘째, 산업재해 신청은 얼마나 연기할 수 있습니까?

업무상 상해의 연장은 1 년으로 연장할 수 있다. 산업재해 신고는 시한이 있다. 고용인은 규정된 30 일 이내에 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.