노동계약은 우리 각자가 직장에서 반드시 서명해야 하는 것이다. 이것은 우리나라의 법이다. 우리 생활에는 많은 회사, 기업 또는 고용인이 우리를 위해 노동계약을 체결하지 않는다. 노동계약서에 서명하지 않으면 우리나라 법률 규정에 따라 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 그럼 노동계약서에 서명하지 않고 해고된 보상은 얼마인가요?
첫째, 다년간 무노동 계약이 해고되면 어떻게 합니까?
법률 규정에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불하고, 법에 따라 경제보상을 지급하지 않는 경우, 경제보상을 추가로 지불해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약 기간이 만료되면 고용인과 노동자가 노동계약을 해지할 때 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.
단위는 고의로 노동계약 체결 (노동계약 만료 후 제때 노동계약을 갱신하지 않은 것 포함) 을 미루어 근로자의 임금, 산업재해, 의료 등 대우 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상 책임을 지는 것 외에 추가 배상금의 25% 를 지급해야 한다. 노동행정부는 고용인 기관에 배상금 지급, 행정처벌 등을 명령할 수도 있다.
고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 일단 확인되면, 노동 행정부는 이 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다.
둘째, 무노동 계약이 해고되면 어떻게 배상합니까?
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
주의가 필요한 문제:
1, 처방 문제. 노동 중재를 신청하는 사람은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다.
증거의 문제. 직장 동료, 취업 허가증, 작업복 등과 같은 노사 관계의 존재를 증명하다.
우리는 노동 계약서에 서명하지 않고 해고 문제에 대해 현지 노동부에 중재를 신청할 수 있습니다. 우리가 이 직장에서 일했다는 것을 증명할 수 있다면 말입니다. 일반적으로, 우리는 평균 12 개월 임금의 보상을 받을 것이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 우리는 여전히 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
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