시간제 근무란 근로자가 일정 기간 동안 두 개 이상의 고용인에 동시에 고용되어 두 배 이상의 유급 전문 노동에 종사하는 것을 말한다. 개혁개방의 발전과 시장경제체제의 점진적인 수립으로 노동력이 시장화되고 취업제도가 다양화되고 유연해짐에 따라 근로자들이 더욱 유연한 방식으로 취업할 것을 요구하고 있다. 이는 시간제 노동이라는 사회주의 국가의 신형 노동관계의 출현을 위한 조건과 가능성을 만들어 낸 것이다. 아르바이트에 관한 두 가지 관점이 있다: 부정적이고 적극적이다. 부정적인 견해를 가진 사람들은 아르바이트가 금지되어야 한다고 생각한다. 그들의 이유는 주로 다음 사항을 기반으로합니다.
첫째, 아르바이트는 아르바이트 근로자의 권익을 쉽게 손상시킬 수 있다. 현재 첫 번째 노사 관계만이 노동법에 의해 완전히 조정되고 보호될 수 있으며, 두 번째와 세 번째 노사 관계는 법률 제도의 부재로 인해 법률의 효과적인 보호를 받기가 어렵다.
둘째, 비표준 아르바이트가 시장 경쟁 질서에 영향을 미쳤다. 현행 보험정책' 1 인 1 보 1 표 모집' 에 따르면 고용인 단위는 단 한 명뿐이다. 이중 또는 다중 노동 관계의 수립은 필연적으로 노동자들이 더 많은 노동을 할 수 없게 하고, 고용인 단위 간의 부담이 불공평하여 기업 간의 불공정한 경쟁을 형성하게 될 것이다.
셋째, 전통 노동법 이론에 따르면 각 근로자는 한 단위와만 노동법 관계를 맺을 수 있으며, 아르바이트의 출현은 노동행정의 혼란을 초래할 수밖에 없다. 또한 아르바이트는 지적 재산권과 관련된 충돌을 일으켜 특허권 남용, 영업 비밀 보호 불량, 비경쟁 금지 원칙 위반, 직무발명, 재산 귀속 등의 문제를 야기할 수 있다. 긍정론은 시간제 노동이 노동관계의 주체, 종속, 성격 요구 사항에 부합하며 노동관계에도 속하며 사회노동관계의 유익한 보완책이라고 생각한다. 이 이론을 부정하는 이유는 전일제 고용을 부정하는 강력한 증거가 되기에 충분하지 않으며 입법, 보험정책 개혁, 노동행정관리제도 개혁을 통해 해결할 수 있다.
또한, 긍정론은 주로 비전일제 노동이 사회에 창조한 가치에 초점을 맞추고 있으며, 이는 경제와 사회의 발전을 효과적으로 촉진시켰다고 생각한다. 고용인이 시간제 근로자를 합리적으로 사용하면 기업의 과학기술 수준을 높이고 노동 생산성을 높이며 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 근로자들에게는 경제수입을 늘리고 생활수준을 높일 수 있으며, 우승열태의 취업 메커니즘은 근로자의 자질 향상을 크게 촉진할 수 있다. 사회적 관점에서 볼 때, 어느 정도 노동력의 배치를 최적화하고 인적자원의 즐거움을 실현하여 사회에 더 많은 물질적 부를 창출하는 데 도움이 될 수 있다. 이 기사는 두 번째 견해를지지합니다.