첫째, 노동 계약 기간
노동법' 제 20 조의 규정에 따르면 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다. 고정 기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 이러한 다양한 유형의 노동 계약은 근로자들에게 다양한 취업 선택을 제공하고 기업에 유연한 고용 방식을 제공한다.
둘. 수습기간 규정
노동법 제 20 조는 시용 기간의 관련 내용도 명확하게 규정하고 있다. 시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 서로 이해하고 연마하는 시기이지만, 반드시 시용 기간을 설정할 필요는 없다. 쌍방의 협의와 구체적인 상황에 따라 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 시용 기간을 설정할 경우, 그 기한도 법률 규정에 부합해야 하며, 근로자의 권익을 손상시키지 않도록 너무 길어서는 안 된다. 동시에 근로자는 수습기간 동안 정규직과 동등한 노동 보호 권리 (예: 임금, 근무 시간, 휴가 등) 를 누리고 있다.
셋째, 근로자의 권익을 보호한다
노동법 제 20 조의 규정은 사실 근로자의 권익에 대한 일종의 보호이다. 노동계약의 기한과 시용 기간을 규범화하여 노동자들이 취업 과정에서 공평하게 대우받을 수 있도록 보장하고 불합리한 제한과 착취를 피하다. 동시에, 기업도 이러한 규정을 준수하고, 고용행위의 합법성과 규범성을 보장하여 좋은 노동관계를 유지해야 한다.
넷. 기업과 근로자의 책임과 의무
노동계약을 체결하고 이행하는 과정에서 기업과 직원 모두 각자의 책임과 의무를 이행해야 한다. 기업은 법적 요구 사항을 충족하는 노동 조건을 제공하여 근로자의 안전과 건강을 보장해야 한다. 근로자는 기업의 규칙과 제도를 준수하고 자신의 의무를 성실히 이행해야 한다. 쌍방은 노동계약의 진지함과 유효성을 공동으로 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진해야 한다.
결론적으로:
노동법' 제 20 조의 규정은 주로 노동계약의 기한과 시용 기간을 다루는데, 이는 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 기업의 고용행위를 규범화하는 것을 목표로 한다. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 취업 과정에서 이러한 규정을 이해하고 준수해야 한다. 기업도 이러한 규정을 준수하여 고용행위의 합법성과 규범성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다.
근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.