눈 깜짝할 사이에 또 졸업시즌이다. 20 19 졸업을 앞둔 대학생들이 모두 구직길에 있다. 일부 대졸 졸업생들은 직장을 구했는데, 졸업증을 받지 못했기 때문에 고용인 단위는 일반적으로 노동계약을 체결하는 대신 3 자 협의를 체결했다. 1. 고용 계약의 효과는 무엇입니까? 고용 협정은 법적 효력이 있다. 취업협정의 의미: 취업협정은 일반고등학교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 통해 정해진 기한 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 합의한 서면 합의다. 고용주들이 졸업생 관련 정보의 진실성, 신뢰성, 졸업생 수신을 확인하는 중요한 증거이자 고교관리 졸업생 취업, 취업계획 수립, 졸업생을 위한 취업정착 수속을 위한 중요한 근거다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 취업협정은 일반적으로 교육부나 성 시 자치구 취업주관부에서 편성한다. 고용 계약이 합법적이고 유효하다는 것을 알 수 있다. 신선한 졸업생으로서 유효협의를 체결하기 전에 관련 규정을 이해하는 것이 필요하다. 물론 일단 협정이 체결되면 양측 모두 관련 약속을 준수해야 하고, 일단 위약이 되면 관련 경제배상도 해야 한다. 둘. 고용 계약에는 어떤 내용이 포함됩니까? 갑측 (고용단위) 과 을측 (대졸자) 은 (1) 갑측이 을측에 상황을 사실대로 소개하고, 이해동의를 거쳐 을을 접수하고, 관련 접수 수속을 밟기로 합의했다. (2) 을 측은 갑 측에 상황을 사실대로 소개하고, 갑 측에서 일하기로 동의하고, 갑 측의 업무 일정에 복종해야 한다 .. (4) 갑, 을 쌍방이 다른 약속이 있다면, 참고 란에 명확하게 설명하고 본 협정의 일부로 해야 한다. (5) 어느 쪽이든 협의를 변경하려면 한 달 전에 상대방의 동의를 얻어야 하며, 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다. (6) 본 계약은 한 양식에 3 부씩 갑과 을과 학교 취업부서가 각각 한 부씩 보유하고 있으며 사본은 무효입니다. (7) 취업합의서는 성급 고졸자 취업주관부나 고교가 일제히 인쇄하여 고교에서 졸업생에게 일괄 지급한다. 그들은 24 시간 온라인 상태이며 언제든지 법적 질문에 답할 수 있습니다.