가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.
3. 차별을 당할 때, 이치에 따라 논쟁하는 법을 배우고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호한다.
4. 자신의 자질을 높이다: 대학생들에게 종합적인 자질을 제고하는 것이 차별에 대처하는 첫걸음이다. 여기에는 전문 기술 향상, 혁신 능력 향상, 양호한 인간관계 및 소통 능력 배양이 포함됩니다.
5. 가능한 한 우리의 처지를 바꾼다: 취업차별을 만나면 후회와 두려움을 선택할 수 없다. 너 자신부터 시작해서 새로운 기술을 배우고, 외모와 이미지를 바꾸고, 능력 향상과 경쟁력 향상에 도움이 되는 자격증을 더 받을 수 있다.
6. 법적 도움을 구하십시오: 국가법에 따르면 인종, 성별, 나이, 종교는 차별을 받아서는 안 됩니다. 심각한 취업차별에 직면하면 대학생은 법률을 찾아 권익 보호를 도울 수 있다.
7. 도움 요청: 취업차별을 당할 때 선배, 멘토, 취업지도센터 등 관련 기관에 도움과 건의를 구하고 심리적, 전문적인 지원을 구할 수 있다.
8. 반차별: 취업차별에 직면했을 때 자신이 약자라고 생각하지 말고 소극적으로 받아들인다. 크라우드 칩, 소셜 플랫폼, 노출 등을 통해 직장 차별에 대항하기 위해 더 많은 지원을 구할 수 있다.
결론적으로 취업차별에 직면하여 자신감을 확고히 하고, 자질과 의식을 향상시키고, 정확한 취업방법을 파악하고, 제때에 도움과 지원을 구하고, 취업차별이 자신의 발전에 미치는 영향을 최소화해야 한다.