교육 계약은 특정 조건 하에서 법적 효력이 있다.

법률에 따르면, 교육 계약은 계약으로서 쌍방이 자발적으로 합의하고, 상호 법적 행위 능력을 갖추고 있으며, 계약 내용이 합법적이고 구체적인 경우 법적 효력이 있다. 또 협정이 법정 절차를 통해 체결되고 공증이나 인증 등 법적 요구 사항이 있는 경우 효력이 더욱 강화된다.

그러나 만약 협의가 법률 규정을 위반하면 (예: 공서 양속을 위반하거나 위법 행위를 포함하는 경우) 협의가 무효이거나 부분적으로 무효가 될 수 있다. 따라서 법률 및 규정을 준수하고, 권리와 의무를 명확히 하고, 합법적인 규정 준수 교육 기관을 선택하고, 구체적인 계약을 체결하는 것이 교육 계약의 법적 효력을 보장하는 열쇠입니다.

노동법 규정에 따르면 유일하게 유효한 법률문서는 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약과 비밀협정이다. 또한 모든 형태의 계약이나 계약은 유효하지 않습니다. 분쟁이 있을 경우 노동계약 내용을 기준으로 분쟁을 해결한다는 것은 교육협정이 법적 이득이 없다는 뜻이다. 교육 계약이 노동 계약에 첨부되어 법적 이득이 있는 경우가 아니면, 교육 계약을 단독으로 직원 구속의 도구로 사용할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교육명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 502 조, 법에 따라 성립된 계약은 자성시 효력이 발생한다. 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외된다. 법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다.

비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다. 계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.