대부분의 사람들은 노동 중재가 어떻게 이길지 모른다. 구체적으로, 소송에서 이기는 것은 본질적으로 증거를 확보하고 최고의 소송 전략을 선택하는 것이다. 충분한 증거만 있으면 전문가가 원격 지도를 제공하면 이길 수 있다. 다음은 증명 부담입니다: 1. 노사 관계가 존재합니까? 누가 누구의 증거를 주장하는가? 만약 노동자들이 불만을 제기하거나 기소한다면, 노동자들은 증거를 증명할 것이다. 2. 노동계약이나 노동관계의 변경, 해지 또는 종료를 주장하는 당사자는 노동관계가 달라진 사실에 대해 증거책임을 져야 한다. 예를 들어, 직원들은 임금 기준이 올랐고, 단위는 없다고 생각했고, 직원들은 증거를 제공했다. 직장은 직원의 직위를 조정했다고 생각하고, 직원들은 조정이 없다고 생각하며, 단위는 증명할 것이다. 만약 사원이 자신이 이미 이직했다고 생각하고, 직장이 자신이 퇴직하지 않았다고 생각한다면, 사원은 증거를 제공할 것이다. 3. 언제 가입할지, 언제 떠날지, 고용주에 의해 결정된다. 근로자가 일하고 있는지 여부는 고용주가 증명합니다. 5. 임금 지급 여부 및 지급 금액은 고용주가 결정합니다. 6. 고용주가 사퇴, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자의 근로연수 계산 결정에 논란이 있는 경우, 고용인은 이 결정의 근거가 되는 사실에 대해 증거책임을 져야 한다. 근로자는 고용주가 노동 계약을 해지할 것을 주장하지만, 고용주가 부인하면 노동자가 증거를 제공할 것이라는 점에 유의해야 한다. 그러나 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 노동계약을 해지하기로 한 결정에 사실상의 근거가 있는지 여부 (예: 근로자가 심각한 위법행위를 저질렀는지 여부) 는 고용주가 부담한다. 이것은 두 가지 다른 증명 부담입니다. 7, 사회 보험료 납부 여부는 고용주에 의해 입증됩니다. 하지만 사회보험 납부 여부는 사회보장센터에서 알 수 있기 때문에 실제로 이 사실에 대한 논란은 크지 않다. 8. 고용인 기관이 노동규정제도에 따라 직원을 처리함에 따라 논란이 일고 있으며, 고용인 단위는 규정 제도의 내용과 절차가 합법이라는 증거를 제공해야 하며, 이미 근로자에게 공시하거나 통보해야 한다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 12 조 조정을 신청한 당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 분쟁 처리 기본 절차 노동 분쟁 발생, 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의 후 불이행, 조정 조직에 조정 신청 가능; 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.