2023 년 출산 정책 신규 규정

출산 정책의 새로운 조항은 다음과 같습니다.

1, 출산 보험 치료

(1) 출산 의료비;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용;

2. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(1) 여성 근로자는 출산 휴가를 받는다.

(2) 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.

3. 출산보험기금은 주로 고용인이 납부한 출산보험료에서 비롯된다. 다음을 포함합니다.

(1) 고용주가 납부한 출산 보험료

(2) 출산 보험 기금의 이자 소득;

(3) 연체료입니다. 기업은 반드시 기한 내에 출산 보험료를 납부해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 일별로 2‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료가 출산 보험 기금으로 이체되다. 연체료는 영업 외 지출, 납세 시 조정에 포함됩니다.

(4) 법에 따라 출산 보험 기금의 기타 자금을 포함시켜야 한다.

출산 보험의 상환 범위는 다음과 같습니다.

1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 임신 7 개월 이상 자연분만이나 임신 7 개월 미만 조산한 여공은 3 개월의 산모 수당을 받을 권리가 있다. 난산, 제왕절개궁산, 반달 출산 수당을 늘리다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 수당이 반달 늘어난다. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산을 유도한 사람은 출산수당 1.5 개월을 받는다. 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 사람은 1 개월 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.

2. 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금은 국가 규정에 따라 출산휴가를 90 일 이상 받는 사람은 출산영양보조금을 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원입니다.

3. 일회성 출산수당, 원래 직장여직원이 실직한 후 출산보험에 가입한다. 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 일회성 출산수당, 유산 400 원, 자연출산 2400 원, 난산, 다세포태 4000 원을 받을 수 있다. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.

4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.

5, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험 기금 지불 범위 포함.

요약하자면, 의료보험과 출산보험은 사회보험제도로, 국가입법에 의해 노동력이 출산으로 잠시 중단되면 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 제공한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.