법률 분석

근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 다른 부서와 노사 관계를 수립한다. 고용주가 노동 계약을 해지하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주가 이의를 제기했지만 노동자들은 시정을 거절했다. 이 두 조건 모두 고용주가 상응하는 증거를 제공하여 증명해야 한다. 근로자의 노동계약 해제는 근로자와 고용인 간의 전일제 노동계약관계로 제한되며 전일제 또는 비전일제 노동관계에서도 고용인이 모두 이 규정을 적용할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 노동계약법' 시행 후 법률은 근로자가 이중노동관계를 수립하는 것을 엄격히 금지하지 않았다. 즉, 법률은 근로자가 두 개 이상의 고용주와 이중노동관계를 수립하는 것을 금지하지 않았지만, 법률은 근로자가 동시에 다른 고용주와 이중노동관계를 수립하는 것을 제한하고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하지 않는 것을 금지하지 않는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.