1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

다음과 같은 경우, 직원들은 그해 휴가를 즐기지 않는다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상, 20 년 이상 근무하는 직원은 병가를 4 개월 이상 받습니다.

5. 근로자의 연간 휴가제도에 관한 국가 규정에 따르면 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 다른 부서에서 현재 고용 기관에 새로 들어온 직공,' 연속 근무 12 개월 이상' 은 원래 단위와 현 단위의 연속 근무 시간 통합 계산을 말한다.

6. 직원이 12 개월 이상 연속 근무한 경우, 직원이 같은 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무한 경우, 직원이 다른 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무한 경우를 포함한다.

요약하면 누적 근무 시간 결정에 대해 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위가 전일제 업무에 종사할 때 행정규정과 국무부는 근무 연수를 계산할 수 있는 기간을 근무 연수로 간주한다고 규정하고 있다. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조

다음과 같은 경우, 직원들은 그해 휴가를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.