1. 근로자로서 임금을 받는 대가는 노동 자체를 지불하는 것이고, 근로자는 회사의 경영 실적에 대해 책임을 지지 않는다.

성과를 근로자 소득과 연결하는 것은 잘못입니다.

노동 계약 해지 조건은 다음과 같습니다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우 채용 조건은 고용주가 해당 직원을 채용할 때 제시한 구체적인 요구 사항과 기준을 참조합니다. 근로자는 계약서에 규정된 직무를 감당할 수 없거나 감당할 수 없는 것으로 판명된 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 해지하고 규정에 따라 쌍방의 노동관계를 해지할 수 있다.

2. 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 고용인은 생산경영의 순조로운 진행을 보장하기 위해, 반드시 상응하는 규칙과 제도가 있어야 노동 과정을 관리하고, 생산경영에서의 근로자의 행동을 관리하고, 고용인의 활동을 관리하고, 생산경영의 요구에 따라 본 관리규칙과 제도를 제정해야 한다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히고, 근로자가 심각하게 실직하지 않거나, 고용주의 이익에 중대한 손실을 초래하지 않고, 고용인은 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

요약하면, 회사가 도박을 요구하는 것은 불법이며 처벌을 받을 것이다. 도박 자금은 법률의 보호를 받지 않고 회수되지 않을 것이다. 도박은 불법이며, 법률의 보호를 받지 않으며, 도박은 일반적으로 몰수된다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 4 조

규칙과 제도 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.