법률 분석
일반 시간제 근로자가 15 일 이상 연체하는 것은 불법이며, 전일제 근로자가 1 개월 이상 연체하는 것은 불법이다. 법률 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 월별로 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 보통 화폐로 지불하고, 근로자도 계약대로 지급해야 한다. 근로자의 보수를 공제하는 것은 불법이거나, 이유 없이 근로자의 보수를 체납하는 것은 위법이다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 이에 따라 위약이 한 달이 넘는 것은 불법이다. 임금은 불가항력 요인을 제외하고 노동 계약서에 약속한 날짜에 지급해야 한다. 경영난으로 잠시 지불을 연기하지 않았다면 고용인이 다음 달에 당월 임금을 지급하지 못한 것은 이유 없이 임금을 체납하는 상황이다. 근로자가 돈을 빚진다면 노동감찰에 고소할 수 있고, 노동쟁의 중재를 신청하고, 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.