출산한 여성은 98 일간의 출산휴가를 즐기고, 만육은 90 일 증가했다. 남성의 정식 배우자는 출산을 하고, 외지 거주는 사친휴가를 즐기며 15 일 간호휴가를 준다. 만육의 첫 자녀를 낳은 여장교, 여직원 또는 여간부는 국가가 규정한 3 개월 출산휴가를 제외하고 15 일의 만육휴가를 주며 출산휴가 기간 동안 임금을 지급해 출석 장려에 영향을 주지 않는다. 한 자녀만 낳는다는 것을 분명히 밝힌 간부, 사관, 대열의 직공 (두 곳에서 별거함) 에 대해서는 여자 측이 출산한 해에 남자 측이 사친휴가를 반 달 연장할 수 있어 사친휴가와 함께 쉴 수 있다.

첫째, 군인 결혼 등록은 반드시 다음 증명서를 소지해야 한다

(1) 장부

(b) 주민등록증;

(3) 단위 혼인 상태 증명서 또는 거주위원회가 혼인 등록 전용장 (거리) 의 증명서를 발급하고 첨부한다.

(4) 혼전 검사 증명서 (참고);

둘째, 모든 수준의 모자 보건 기관

(1) 보건 행정부의 의뢰를 받아 임산부 보건 기술 지도팀을 조직하고 관할 구역 내 각급 의료기관의 임산부 보건 업무에 대한 기술 지도와 평가를 실시한다. 동시에, 보건 행정부의 감독과 상급 부녀보건기구의 지도를 받다.

(2) 보건 행정부가 본 지역의 산모 보건에 관한 규칙과 제도를 제정하도록 돕는다.

(3) 해당 지역의 임산부 사망, 출산 사망 및 출생 결함에 대한 모니터링, 보고 및 분석을 담당하고 모니터링 데이터의 품질을 통제한다. 모성 사망 및 주 산기 사망 평가 수행 조건부로 임산부에 대한 위중병 평가를 할 수 있다.

셋째, 모든 수준의 다양한 의료 및 보건 기관

(a) 법률, 규정, 진료 지침 및 산모 보건 관련 기술 규범에 따라 관할 구역 내 산모에게 체계적인 보건 서비스를 제공한다. 임산부 보건 수첩을 만들어 임산부 전 보건, 산전 검사, 조산서비스, 산후방문, 산후 42 일 건강검진 및 관련 건강교육을 제공하고 고위험 임산부에 대한 프로젝트 관리를 실시한다.

(2) 규정에 따라 관할 지역 부녀보건기관에 모자 보건 서비스, 임산부 사망, 산아 사망, 출생 결함 등을 보고한다. , 필요에 따라 관련 보고서를 작성하십시오.

(3) 임산부 사망 및 산아 사망 평가 제도를 엄격히 시행하고 규정에 따라 임산부 사망 및 산아 사망 관련 정보를 제공한다.

(4) 보건 행정부의 관리, 지도 및 감독을 받다.

법적 근거:

중국 인민 해방군 가족계획 조례

제 30 조

여성 군인, 여성기관 사업 단위 직원, 여성 공무원, 여성 비현역 공직자는 만육조건에 부합한다. 첫 자녀를 낳는 사람은 규정에 따라 98 일간의 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 90 일을 늘린다. 출산 휴가 기간 동안 증가한 임금과 복지 대우는 출산 휴가 규정에 따라 집행된다.