제 1 항은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다.

계약은 법에 따라 성립되는데, 즉 법적 효력이 있다. 무효 계약은 유효 계약과 관련된 것으로 계약이 성립되었지만 법률, 행정법규, 사회이익 위반으로 무효로 확인됐다는 뜻이다. 무효 계약은 성립된 계약이며, 유효요건이 부족하고, 법적 구속력이 없고, 국가법률의 보호를 받지 않는다. 무효 계약은 처음부터 무효였다. 계약이 무효로 확인되면 소급력이 있다. 즉 계약이 성립된 때부터 법적 구속력이 없고 앞으로도 유효한 계약으로 전환되지 않을 것이다. 무효 계약은 국가법 행정법 강제성 규정과 사회이익을 위반한 계약이다.

노사 관계의 특징:

1. 노사 관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다. 노사 관계 쌍방은 법 앞에서 평등한 권리를 누리고 있다. 동시에, 근로자는 노동을 실현하는 과정에서 당연히 고용인의 규칙과 제도를 준수하고, 고용인의 관리에 복종하며, 쌍방이 지도력과 지도자의 예속 관계를 형성해야 한다.

2. 노동관계는 노동과정에서 발생한다. 근로자는 고용인이 제공한 생산자료와 결합해야만 노동을 실현하는 과정에서 고용인과 노동관계가 발생할 수 있고, 노동과정이 없으면 노동관계를 형성할 수 없다.

3. 근로자와 고용주 간의 노동관계는 배타적이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위 사이에서만 발생할 수 있고, 근로자와 다른 사회주체 사이의 사회관계는 노동관계라고 할 수 없다. 동시에, 자연인으로서 근로자는 한 고용인과만 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립할 수 있다. 물론, 현재 법은 이중법의 존재를 금지하지 않는다.

4. 노동관계는 노동을 위해 존재합니다. 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 수립하는 목적은 노동과정을 실현하고 사회생산이나 사회상품을 서비스하는 것이다.

5. 노동관계는 국가의지와 당사자의 의지가 결합된 이중속성을 가지고 있다.

요약하자면, 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 26 조

노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.