새 노동법에 의한 결근은 결근은 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 허가받지 않은 결근행위로 정의된다. 무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다. 우리 나라 법률은 결근에 대한 규정이 없지만, 실제로 고용인 단위는 내부 관리 제도에 따라 결근 직원을 처벌할 수 있다. 그 중 하나는 결근 기간 동안 결근 직원의 임금을 공제하는 것으로, 일반적으로 결근 일수에 결근 직원의 일급을 곱해 계산한다. 동시에, 회사의 손실이 직원의 결근으로 인한 것이라면, 회사는 직원들에게 배상을 요구할 수 있다.

"노동계약법" 은 자영업을 규정하지 않는다. 노동법' 제 25 조,' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다: 1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 행위는 본 조 제 2 항의 규정에 부합하며, 단위는 단위규정제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동계약통지서를 해지할 수 있습니다. 만약 말로만 네가 어떻다고 말한다면, 이직해도 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 너희 사이의 노동계약은 유효하다.

요약하면, 결근이 무엇인지 아십니까?

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.