1. 먼저 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 산업재해를 통해 보상을 받을 수 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.

2. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용주가 전액 지불하고, 유급휴업 기간 (산업재해치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다.

휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 경우, 단위는 책임지고, 입원 기간 동안의 급식보조비는 산업재해 근로자의 소재지 기준에 따라 지급한다.

3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고, 산업재해등급을 인정하고, 장애등급에 따라 상해배상액을 계산할 수 있습니다.

4. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않은 경우, 산업재해 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

직업병을 앓고 있습니다.

5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.

출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

요약하자면, 노동계약 등 증거가 없으면 노동관계가 있다는 증거가 없으면 산업재해를 신청하지 않고 먼저 노동중재를 신청하여 고용주와 노동관계가 있음을 확인할 수 있다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다. 산업재해 확인이지만 노동능력 등급 감정이라면, 장애를 구성하지 않는다. 의료, 일, 교통, 간호, 영양 등의 비용을 보상해야 합니다. 만약 장애를 구성한다면, 서로 다른 등급에 따라 배상금을 계산해야 한다. 1- 10 의 보정 기준이 다르면 시리즈 수가 클수록 보상이 작아집니다. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 30 조

근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.