1. 정부 직원 채용 시험 참가: 우리 정부와 사업 단위는 매년 정기적으로 직원을 모집하고, 정부 임시직은 일을 하면서 채용 시험을 복습할 수 있다. 필기시험, 면접, 신체검사, 정심 통과 등 일련의 과정을 거쳐야만 정부 인원이 될 수 있다. 국가나 사업 단위가 편성한 정책 개혁에 관심을 갖고, 기회를 잡아 기관 임시직 편제 내 인원의 심사와 선발을 실시한다. 예를 들어, "세 가지와 한 가지 지원" 대학생은 농촌에서 일정 연한을 일한 후 시험에 합격하면 직원이 될 수 있다.
둘째: 또 다른 방법이 있다: 현직에서 중대한 공헌을 하고 파격 승진 신청을 통해 편제로 전입한다.
행정사업단위에서 정식 인원을 채용하는 데는 엄격한 조건과 절차가 있다. 첫째, 학생 모집을 공개해야지, 임시직에서 정규직으로 직접 전환할 수는 없다.
정부 임시직은 일반적으로 공무원과 사업원의 부족함을 보충하는 데 사용된다. 예를 들면 경찰 협관 등이다. 특히 재정지출 측면에서 한 공무원의 대우는 대략 두 명 이상의 임시직 근로자를 채용할 수 있으며, 정원을 차지하지 않는다.
셋째: 비정규직 근로자는 다음 네 가지 기본 조건을 갖추어야 한다.
1, 나이 16, 건강;
법을 준수하고 범죄 기록이 없습니다.
3, 신분증, 임시거주증, 유동인구 가족계획 증명서 등 관련 서류가 완비되어 있습니다.
4. 본직 업무에 적합한 문화 수준과 능력을 갖추고 있다 (일부 기술노동자들은 자격증을 소지해야 한다).
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 23 조 1 급 주임과원 및 기타 직급 이하 공무원의 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.
제 24 조 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
제 25 조 공무원 응시는 본법 제 13 조에 규정된 조건뿐만 아니라 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건도 준수해야 한다.
국가는 처음으로 행정기관에서 행정처벌에 종사하여 복의, 행정복의, 행정판결, 법률고문에 종사하는 공무원에 대해 통일된 법률직업자격시험제도를 실시하여 국무원 사법행정부 관련 부처가 조직하여 실시한다.