하지만 지금은 핵공업에 다섯 번째 건설회사가 있는데, 마치 이삼회사에서 나간 것 같아요. 앞으로 관련 업계가 서로 경쟁할 것으로 예상된다. 전반적으로 회사는 괜찮지만 공기업으로서 부담이 너무 무거워 공기업의 통폐가 있다. 개별 지사에는 직원들이 불평하는데 좋든 나쁘든 개인이 어떻게 처리하느냐에 따라 달라진다.

본과는 막 중급에 들어갔다. 회사가 임금 개혁을 계획하고 있다고 들었는데 구체적인 개혁 후의 결과가 어떠한지 모르겠다.

대우는 채용 자료를 통해 대략적으로 알 수 있다.

채용 프로젝트 부서:

대련 홍강 프로젝트부, 광둥 양강 프로젝트부, 광둥 대산 프로젝트부, 푸젠 닝더시 프로젝트부, 선전 대아만 프로젝트부, 후베이 함녕 프로젝트부, 광서 방성항 프로젝트부 등.

각 프로젝트부에는 기계 수리, 기계 가공, 기계일체화, 클램프, 수난방공, 전기, 환기 등 관련 전문가가 필요합니다.

직업 교육, 임금, 생활 보조금, 휴일 비용 주석

초급기술자 학원 1200 원/월 150 원/월 1500 원/연간 수습 기간은 3 개월이며 초과근무 및 프로젝트 보너스는 별도로 계산됩니다.

1680 원/월 150 원/월 1500 원/년. 3 개월 후 (일부 우수자는 2 140 원) 초과근무 수당과 프로젝트 보너스가 별도로 계산됩니다.

반년 고정임금 150 원/월 및 1500 원/년 후 초과근무 수당과 프로젝트 보너스가 별도로 계산됩니다.

정식 노동계약을 체결한 후 월 수입이 3000 원 이하가 아니다.

참고: 기계 관련 전공: 240 명; 전기 관련 전공: 50 명

1, 취업 방식

실습이 만료되면 정식 노동계약이 체결되고 합격한 직원은 CNNC 제 23 건축 사업부로 파견된다.

2, 노동 계약 체결

모든 채용인원은 모두 회사와 합작한 노무파견 단위와 노무파견 계약을 체결하고 노무파견 기관에 사회보험을 납부하도록 위탁한다.

3. 보험 및 혜택

광둥 () 성 선전 () 시 사보국 () 의 규정에 따라 보험을 납부하고, 세 가지 보험 (연금 보험, 의료보험, 산업재해 보험) 을 통일적으로 보험에 가입한다.

모든 혜택은 프로젝트 부서의 통일 기준에 따라 분배됩니다.

4. 휴가

국가 통일 규정에 따르면, 공휴일, 유급 연휴, 사친휴가.

5. 근무 시간:

8 시간, 5 일. 러시아워는 하루 2 시간 초과 근무를 하지 않고, 매주 하루 쉬겠다고 보증한다.

6. 초과근무 수당

노동법의 규정에 따라 초과 근무 임금을 엄격히 지급하다. 월요일부터 금요일까지 정상 근무임금의 1.5 배로 초과 근무수당을 지급하고, 토요일일은 정상 근무임금의 2 배로 지급하며, 법정 공휴일은 정상 근무임금의 3 배로 지급한다.

7. 유급 연가

노동법에 따르면 1 년 이상 근무하면 이듬해부터 매년 5 일간의 유급 연가를 즐길 수 있다.

8. 작업 환경:

작업장 작업으로 통일되어 야외 숙제가 없다. 회사는 직원 기숙사 (5-6 명), 목욕탕, 행사센터 등을 제공한다. 무료입니다.

9. 주:

채용된 직원의 임금, 복지 및 보너스는 CNNC 23 이 직접 지급하며 노무파견 회사를 통해 지급하지 않습니다.