실업 수당을받는 이직 증명서는 다음과 같습니다.
1. 실업금을 받으려면 직원들은 직장의 사직증명서나 노동관계 증명서가 필요하며 사퇴가 개인적인 이유 때문이 아니라는 것을 분명히 설명해야 한다. 개인적인 이유를 쓰는 사람은 실업금을 받을 수 없다.
2. 회사 사유로 자진사퇴나 노동계약 만료, 회사 통지 갱신 등의 사유를 명시해야 해당 부서에 가서 실업구제금을 받을 수 있다.
첫째, 실업보조금을 받는 최대 기간은 24 개월이다. 실업 보험금 신청을위한 구체적인 조건과 절차는 다음과 같습니다.
1. 회사가 본인이 원하지 않는 고용을 해지하는 경우, 즉 회사가 노동계약을 해지하거나 해지하고 구직 요구가 있는 경우, 고용인 단위 사퇴 증명서를 제공해야 한다.
2. 실업보험료가 12 개월을 초과했고, 회사는 노동계약 해지 또는 해지 후 60 일 이내에 처리할 예정입니다.
3. 실업자는 실업보험신고서 정면의 모든 란을 작성해야 하며, 본인의 호적 소재지로 가셔서 뒷면에 가족계획 관계 접수 단위 도장을 찍어주세요.
둘째, 신청 자격:
1. 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받고 규정에 따라 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다.
(1) 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용주와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무를 이행했습니다 1 년;
(2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는다.
(3) 실업 등록은 법정 절차에 따라 처리되었다.
(4) 직업 훈련과 직업 소개를 기꺼이 받을 수 있는 일자리가 있는 사람.
2. 사원의 비자발적 고용 종료 관계에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.
(1) 노동 계약 해지;
(2) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
(3) 고용 단위는 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않고 노동 계약 해지를 제안한다.
결론적으로, 변쇼는 사퇴 증명서를 어떻게 써서 배상을 받을 수 있는지에 대한 답변이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언)
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 41 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다. (1) 기업파산법의 규정에 따라 정비할 수 있다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 감원 시, (1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람을 우선적으로 사용해야 한다. (2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다. 용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 다시 채용해야 한다.