1. 우리나라의 법정 결혼 연령에 부합하는 신인, 즉 남자가 만 22 세, 여자가 만 20 세로 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

2. 만혼연령에 부합하는 부부, 즉 남자 만 25 세, 여자 만 23 세, 결혼휴가에는 추가 보상이 없다. 즉 3 일 법정결혼휴가다.

3. 남녀 모두 근무지가 비교적 먼 경우 상황에 따라 그에 상응하는 출장휴가를 줄 수 있다.

4. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 따로 결혼휴가를 줄 필요가 없습니다.

결혼 휴가에는 주말과 국가 법정 공휴일이 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법에 따라 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

결혼 휴가를 신청하는 방법:

1. 사전 통지 단위: 부부가 결혼 휴가를 즐기기 전에 해당 기관에 미리 통지하고, 결혼 휴가 시작 및 종료 시간을 알리고, 관련 결혼 휴가 신청서를 제출해야 합니다.

3. 관련 증명서 제공: 결혼 휴가의 합법성을 보장하기 위해 부부 쌍방은 결혼 증명서 등 관련 증명서를 제공해야 한다.

4. 단위와 협의: 결혼 휴가를 신청할 때 부부 쌍방은 소재한 기관과 협의하여 결혼 휴가의 구체적인 안배와 임금 대우를 결정해야 한다.

결혼 휴가의 이점:

1. 두 사람의 세계를 즐겨라: 결혼 휴가는 신인에게 긴장을 풀고, 두 사람의 세계를 즐기고, 감정을 증진시킬 수 있는 기회를 준다.

2. 결혼식의 스트레스 해소: 결혼은 인생의 대사이며, 결혼 휴가는 신인에게 결혼식을 준비할 수 있는 충분한 시간을 주고 결혼식 준비의 스트레스를 덜어줍니다.

3. 가정의 화합 촉진: 결혼 휴가는 신혼부부가 가족과 더 많은 시간을 보내고 가정의 조화를 촉진할 수 있게 해준다.

요약하자면, 신입사원은 결혼 휴가를 신청할 때 미리 기관에 알리고 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 결혼휴가의 장점은 두 사람의 세계를 즐기고 결혼식의 스트레스를 덜어주는 것 뿐만 아니라 가정의 화목을 촉진하는 것이다. 따라서 모든 커플은 결혼 휴가를 합리적으로 활용해 좋은 추억을 만들어야 한다.

법적 근거:

절강 성 인구 및 가족 계획 규정

제 22 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 다음과 같은 복지 혜택을 받을 수 있다.

여자 측은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 한 자녀를 낳아 출산휴가를 60 일 연장하고, 두 명 혹은 세 자녀를 낳아 출산휴가를 90 일 연장하며, 출산일로부터 자연일로 계산한다. 승진, 임금 조정, 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.

남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 간호휴가 기간 동안의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용주가 지급한다.

아이가 만 3 세 이내에 부부 쌍방은 매년 10 일 육아휴가를 즐기고, 육아휴직 기간 동안의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용주가 지급한다.

여성은 실업, 유연한 취업 등 비보험 사유로 출산휴가와 출산수당을 받지 못했고, 현, 시, 구 인민정부가 현지 실제와 경제사회 발전 수준과 결합해 적절한 경제보조금을 지급한다. 구체적인 대상과 기준은 현, 시, 구 인민정부가 규정하고 있다.