노동조합 권익보장부는 노동조합 기관 중 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 부문이다. 그 책임은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다: 1. 근로자의 권익을 보호하다: 노동조합 권익보장부는 직공이 반영한 문제를 제때에 처리하고, 직공을 대표하여 직공의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 2. 법률 서비스 제공: 노조 권익보호부는 교육을 조직하고, 직원의 법률 지식을 향상시키고, 직원에게 관련 법률 자문 서비스를 제공합니다. 3. 조정: 노동조합 권익보호부는 직원들이 협상을 통해 문제를 해결하는 양해를 얻을 수 있도록 조정 작업을 전개해야 한다. 4. 중재 처리: 노동조합 권익보호부는 업무분쟁으로 인한 중재를 처리하여 직원의 합법적인 권익을 보호한다. 노동조합 권익보장부는 업무를 전개할 때 법률 법규의 제약과 실제 상황의 전반적인 출발점에 주의를 기울여야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 고용주와 공정하게 협의하여 기업의 이익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다.
노조 권리 보호 부서는 어떻게 직원의 권익을 효과적으로 보호할 수 있습니까? 노조 권익보호부는 다음과 같은 방면에서 근로자의 권익을 효과적으로 보호할 수 있다: 1. 법률의식 강화: 노동조합 권익보호부는 직원에 대한 법률훈련을 강화하고 그들의 법률의식과 법률수준을 높여야 한다. 2. 명확한 책임: 노조 권익보장부는 자신의 직책과 역할을 명확히 하고 직공의 이익을 출발점으로 삼아야 한다. 3. 법률 지식 홍보: 노동조합 권익보호부는 홍보 교육 등을 통해 법률 지식을 보급하여 근로자의 법률의식과 권익 능력을 강화해야 한다. 4. 고용주와 협상: 노동조합 권익보장부는 고용주와 공정하게 협의하여 기업의 이익과 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
노동조합 권익보장부는 노동조합 조직의 중요한 구성 요소로서, 주로 근로자의 합법적 권익을 보호하고 상담, 조정, 중재 등의 서비스를 제공하여 직원들에게 효과적인 도움과 보장을 제공한다. 업무를 전개할 때, 법률 법규의 제약과 실제 상황의 전반적인 출발점에 주의를 기울이고, 직원들의 합법적인 권익을 보호하기 위해 모든 노력을 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동조합법 제 6 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다. 노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다. 노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다. 노조는 반드시 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 경청하고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다.